bobapp波士顿大学研究生工会在12月7日的选举投票中大获全胜，1442名选民中有98%选择加入服务雇员国际工会Local 509。
“这是绝对压倒性的胜利，”波士顿大学研究生工会(Boston University Graduate Student Workers Union)组织委员会成员、博士生三年级学生托尼·阿姆斯特朗(Toni Armstrongbobapp)说。
阿姆斯特朗说，加入SEIU Local 509工会，这是一个由2万多名马萨诸塞州教育工作者和公共服务工作者组成的工会，包括现任波士顿大学兼职人员和受薪讲师，意味着毕业生可以开始为他们的第一份合同讨价还价。
阿姆斯特朗说:“结合意味着我们的情感、智力和体力可以用于教学和学术，而不是去思考如何生活。”
根据BUGWU网站，该工会是为了“任何从波士顿大学获得报酬或补偿的研究生项目。”
阿姆斯特朗说，生活工资、综合医疗保险、国际学生权利、工作量保护和住房公平是研究生在与波士顿大学谈判合同时需要讨价还价的关键问题。
波士顿大学研究生组织主席阿卡迪亚·尤厄尔(Arcadia Ewell)说，她在工作之余每天工作12个小时，每年的津贴为3.8万美元，过着从工资到工资的生活。
她说:“博士生现在正处于心理健康危机之中，这并不奇怪。”“学生们面临着难以置信的工作量、难以置信的压力、难以置信的冒名顶替综合症、难以置信的孤立，除此之外，他们还要应对经济压力。”
根据BUGWU的数据，波士顿大学的研究生工作人员在夏季的工资有时在2.5万美元到4.5万美元之间，而且没有资金支持网站．的麻省理工学院生活工资计算器据估计，波士顿一个成年人的生活成本是每年46,918美元。
波士顿大学助教马特·布鲁尔说，尽管研究生工作者多年来一直在争取更好的工作条件，但COVID-19大流行是最近努力的“动力”，这一努力产生了变化。
布鲁尔说，一个普遍的担忧是，不同院系的研究生目前接受的资助水平不同，但他说，没有“一刀切”的方法。
阿姆斯特朗说，应该支持研究生给他们教的学生“他们应得的教育”。
阿姆斯特朗说:“我在为一个工会而战，不仅是为了我自己，也是为了所有在我之后的人。”“我希望看到下一代学者在各种可能的方式上得到更好的支持，这样他们就能做更好的学术研究，这就是我建立联盟的目的。”
