bobapp《每日自由新闻报》董事会改善了编辑的健康状况，建立了整个报纸的报道和道德标准，并在2021年秋季继续优先考虑员工的多样性和包容性。与波士顿大学社区的其他成员一样，工作人员恢复了亲自操作bobapp，每周在FreeP办公室开会一次。
自2020年春季学期以来，FreeP新闻编辑室首次重新开放，允许所有编辑和工作人员在办公室协同工作。由于2021年秋季编辑委员会的热情倡导，董事会与编辑们合作，轻松过渡到办公室工作和更好的编辑福利。
变化包括实施一种混合模式，允许编辑在必要时远程工作，并调整FreeP的每周报道标准，以适应时间表的灵活性和更深入的报道。免费印刷之夜也将从下学期的周三移到周四，让编辑们在印刷版的深夜和下周出版的开始之间休息几天。
董事会还首次向编委会开放了周日会议，促进了两者之间更大的透明度和更开放的沟通渠道。
2021年秋季学期引入了编辑权益基金，该基金由董事会在2021年春季开发，以增加FreeP新闻编辑室的社会经济多样性。编辑们可以要求报销餐费、交通费和其他费用，这样他们就可以平衡FreeP的职责和全职学生的角色。bobapp下载
论文的另一个补充是bobapp《每日自由新闻道德准则，由董事会主席兼总编辑莉莉·凯普娜和多元化与包容性主席科尔比·埃德蒙兹共同撰写。该准则扩展了职业记者协会的道德准则，概述了自由记者协会提高报道的公平性、敏感性和透明度的承诺。
Nick Kolev是董事会历史上第一位标准主席，他编纂了该报纸的第一个标准标准文档。为了优化我们每学期在编辑委员会之间的过渡，该文件描述了FreeP关于来源、利益冲突、匿名、录音和转录以及新闻简报的政策。
道德规范和标准文件都发布在FreeP网站的Board选项卡下，便于查看。
招聘与培训主席Samantha Kizner在新学期开始时再次领导了一次全体员工的培训，以熟悉美联社风格、FreeP的内部结构、报道中的种族偏见和敏感性，以及新闻行业的社交媒体最佳实践。
本学期新增了对副编辑的期中培训，以改善FreeP新闻编辑室内的编辑流程，以及多样性和包容性培训，以提高员工对公平报道实践的熟悉程度。D&I培训包括反残疾主义和残疾包容研讨会，以及以TGNC包容性为重点的LGBTQIA+公平培训。
11月下旬，委员会面试并选择了2022年春季编委会的候选人。作为我们一直致力于帮助编辑健康的一部分，我们设立了第二个执行编辑、意见编辑和播客编辑职位，为在这些职位上工作的编辑提供支持和灵活性。bobapp苹果版在2022年春季主编Jean-Paul Azzopardi和执行主编Ashley Soebroto和Emily Stevenson的指导下，我们相信FreeP将继续达到并超过其在校园和当地社区的高质量报道标准。
在我们结束本学期之际，我们要祝贺网络主席Cameron Morsberger毕业，并欢迎四名新成员加入董事会，将于2022年春季就职。多元化和包容性主席Isabella Abraham，公共关系主席Yvonne Tang，招聘和培训主席Madhri Yehiya和网络主席Molly Farrar下学期将加入董事会。
虽然在经历了一年多的虚拟工作后，这个学期回到校园生活的过渡带来了很多起伏，但董事会致力于继续扩大我们的覆盖面，并使FreeP成为一个更好的学习和工作场所。
Ananya应
2021-22年担任董事会主席
亚历克斯LaSalvia
2021-22年副主席
莉莉凯普纳
2021年秋季董事会主席
维多利亚债券
2021-22秘书兼法律主席
尼克Telesmanic
2021 - 22日财务主管
贾斯汀唐
2021-22年广告和筹款主席
莎拉Readdean
2021-22年校友和档案主席
梅丽莎Ellin
2021-22年听众和参与主席
Abbigale史
2021-22年职业发展主席
Colbi埃德蒙兹
2021年秋季多样性与包容性主席
亚莉克希亚下诺夫哥罗德
2021-22年度赠款和奖项主席
汉娜Yoshinaga
2021年秋季公共关系主席
萨曼莎Kizner
2021年秋季招聘和培训主席
Allison Pirog
2021-22年员工发展主席
尼克Kolev
2021-22标准主席
卡梅伦Morsberger
2021年秋季网络椅
