“折磨人的”工作时间，伪造的工时表:波士顿大学学生指控迎新领导违反了州劳动法

通过卡梅伦Morsberger而且Colbi埃德蒙兹

多名在波士顿大学迎新学校工作的学生声称，迎新学校的高级工作人员指bobapp示他们虚报工作时间，以遵守马萨诸塞州的劳动法。

根据这些法律，波士顿大学在校内工作的学生不能连续工作超过6小时，而没有至少30分钟的无薪休息时间。在大学的正式休息时间，包括暑假，学生每周的工作时间不能超过40小时。

学生们声称，他们在迎新领导的要求下虚报了休息时间，每周工作时间远远超过40个小时，有时甚至达到80个小时，他们的工作时间被低估，工作时间突然被缩短，部分工资被扣。

波士顿大学对波士顿大学入学指导主任希尼·詹姆斯(Shiney James)展开了调查文章bobapp《每日自由报》上个月发表的一篇文章称，学生们指控詹姆斯辱骂学生。自那以后，这篇文章获得了数百名前迎新工作人员的回复，他们进一步证实了这些报道。

据一份声明称，自10月初以来，詹姆斯被重新分配了职责，目前没有与学生一起工作信从教务长兼首席学术官简·莫里森到学生办公室的工作人员。詹姆斯的名字最近从迎新工作人员中删除了页面．

詹姆斯没有回应多次置评请求，该大学的外部事实调查人员艾米·塞里诺(Amy Serino)拒绝置评。大学发言人科林·莱利也以调查为由拒绝置评。

工作过度，报酬过低:学生被指示伪造课程表

前培训学校的学生员工声称，培训学校的高级工作人员指示他们不准确地记录工作时间，因为他们没有得到适当的休息时间，或者因为他们每周工作超过40个小时，这是法定的限制。

为大学工作的学生通过学生链接的员工时间输入记录他们的工作时间，前员工表示，该系统不接受没有每六小时休息一次的时间表。由于州劳动法的限制，以及学生链接门户网站的限制，学生们声称他们被告知要在轮班中加上不存在的休息时间，并通过在不同的时间报告来弥补剩余的时间。

利奥·布莱斯2017年毕业于美术学院，2015年担任学生顾问，2017年担任项目协调员(俗称CoP)。Blais说，作为一名助理学生，他要带领即将入学的学生小组，并将他们介绍到校园。他成为CoP后，主要负责组织和筹备迎新会的计划。

布莱斯说，因为迎新员工没有在适当的时间休息，他们不得不不准确地报告工作时间。

布莱斯说:“你不能真实地投入工作时间，因为系统会说，‘不，如果你今天工作超过8小时，你不可能连续工作超过6小时，你一定是弄错了。’”“你从来没有真正在合适的时间休息过。”

布莱斯说，他和其他cop将制作一份30页的“Respos”文件，其中包括迎新学生工作人员在每天迎新课程中的每小时职责。由于迎新活动的性质，在大约三天的时间里，学生顾问要工作大约40个小时，Blais说他已经习惯了这种“折磨人的”时间承诺。

布莱斯说，虽然他作为助理警长没有加班费，但他在担任警察时赚了1.5倍的加班费，光加班费就经常超过30个小时。

Blais称，尽管为其他学生员工安排了足够的休息时间，但CoPs并没有固定的休息时间，他们经常在办公室呆到晚上9点多，起草下一届会议的Respos指南。

布莱斯说:“在第一次会议前的几周，我们肯定会在办公室呆到很晚。”“如果人们有起床义务，比如早一点起床，如果他们是最后一个午休时间，那么他们的工作时间肯定会超过法律规定的时间。”

另外八名前Orientation领导人向《每日自由新闻》证实，他们被告知要改变工作时间，记录从未发生过的bobapp休息时间。

奥利维亚·金(Olivia King)是2018年教育学院的校友，她在2017年担任Orientation的项目顾问，在那里她与家长交流，作为BU Orientation的兄弟姐妹计划的一部分:入学学生的家庭可以为其他年幼的孩子报名参加BU赞助的活动。

金说，她有时一天工作15个小时，但总体来说她对自己的工作时间很满意。然而，在输入她的时间表时，金说她注意到她多次损失了一两个小时的工资。

起初，金说她以为自己输入了错误的休息时间，因为她和其他员工“从不休息”。

“在新人培训的前一两周，一个警察会来找你休息，但在那之后，你就再也没有休息的机会了，”金说。“你不想告诉别人你没有，因为你害怕(詹姆斯)会对你大喊大叫，或者你会迟到，所以这不值得。”

在工作时间特别长的日子里，学生们偶尔会被安排在清晨，布莱斯说，他有时认为这是“报应安排”，这意味着詹姆斯或其他新生培训工作人员据称会给某些学生更糟糕的时间作为一种惩罚。

佩奇·希尔(Paige Hill)于2019年毕业于传媒学院，作为2018年FYSOP迎新活动协调员，她会见了家长和学生，并在迎新活动期间领导了小组讨论。

希尔说，作为暑期员工的一部分，她感觉自己被“洗脑”了，最终“基本上一直在工作”，每天的工作时间往往远远超过规定的时间。她不记得自己有过足够的休息时间。

希尔说:“整个夏天都很模糊，因为我觉得自己太累了。”“我想，以我现在所知道的，我肯定会说‘我需要休息一下，去做一名学生雇员。’”

希尔说，对一些学生来说，新人培训是他们的第一份工作，也是在波士顿免费生活的机会，这意味着那些需要这个职位的人不会抱怨他们没有休息时间或伪造的工时表，而是简单地忍受工作条件。

希尔说:“我真的认为波士顿大学虐待那些这样的学生:‘这似乎是一份很棒的工作，我可以把它写在简历上，我可以得到免费的住房，我可以在波士顿度过夏天。’”“然后它就远远超出了健康或适当的范围。”

“我真的需要每一块钱”:学生的课时减少了，部分工资被扣了

前迎新工作人员(不是cop)表示，他们希望做全职工作，但许多学生声称他们的工资过低，或者每周分配的时间少于他们预期的35到40个小时。

佐伊·普扎克(Zoe Plzak)是文理学院的大三学生，她是2020年迎新活动完全在线举行时的CAS学生辅导员。Plzak说，在她开始工作之前，她预计每周工作35个小时，她的主管建议她不要找第二份工作，因为时间太紧了。

然而，她说她最终每周只有17个小时的工资，这促使她在那个夏天找了另外两份工作。在《每日自由报》(The Daily Free bobappPress)获得的一封电子邮件中，詹姆斯指导学生在校园找第二份工作之前“写一份正式的申请”。

普扎克说，培训高级员工将工作时间缩短归咎于疫情，但即使她在时间表上报告了19个小时，她的工资仍然会意外减少。

Plzak说:“当我进入和离开时，我开始对我的Zoom屏幕进行截图，这是我的时间表记录的理由。”“一旦他们给了我额外的时间，夏天就没有足够的课程来真正证明什么了。”

Plzak说，在注意到她批准的工作时间多次与记录的工作时间不符后，她去见了一位高级员工，后者声称Plzak休息了，因此被扣了一个小时。普拉扎克说，这名高级职员提到，15分钟的休息时间将从员工的工资中扣除。

Plzak在会议期间了解到，虽然她在活动间隙呆在Zoom的休息室里，没有和学生交谈，但她是在无薪休假。

她说:“他们认为这是休息，我没有工作，因为我没有和学生讲话，所以把这从我的时间表上删除了。”“我说，‘这违反了联邦劳动法。你不能因为少于30分钟的休息时间而扣除时间，’……接下来的一周，我被多给了一个半小时的时间，而且再也没有人跟我提过这件事。”

联邦法律认为根据美国劳工部的数据，任何少于20分钟的休息都是带薪工作时间的一部分。更长时间的休息，如30分钟或更长时间，联邦政府不要求支付报酬。

娜塔莉·冈萨雷斯是CAS的大四学生，也是2019年迎新会的学生顾问，她说，某些学生也经历过类似的惩罚，包括起床义务，一些sa会比平时早起45分钟，在一天开始时就去敲录取学生的门。

清晨，再加上深夜的签到——当sa确保学生安全返回宿舍时——意味着冈萨雷斯和其他人几乎没有睡眠。

冈萨雷斯说:“我们一直工作到凌晨3点半，第二天我必须5点起床继续工作，所以我工作了24小时。”“我实际工作的时间应该远远超过40个小时。我想我可能拿到了32美元。”

一位不愿透露姓名的前学生顾问说，他们的部分工资被扣了。

当时，学生们每上一节迎新课就能得到400美元，如果他们表演了小品，还能再得到400美元。然而，在这个人作为学生顾问的时间里，工资标准从津贴变成了小时工资。在这之后，这名学生问詹姆斯，他们是否还能从这个小品中赚到400美元，他们说詹姆斯证实了这一点，但最终他们只得到了261美元。

他们说:“当时我在波士顿大学有一大笔助学金，所以我真的很需要我从暑期工作中得到的每一块钱。”“我真的被感动了。”

这名学生通过电子邮件联系了前教务副院长杰克·韦尔登(Jack Weldon)，《每日自由报》(The Daily Free Press)证实了这一消息，并简述了他们的情况，并解释说詹姆斯多次告诉学生，她bobapp不会用他们的工资“骗他们”。

“当我们见面时，她告诉我，我不会收到这笔钱，因为我的合同中没有列出这笔钱，因为我从培训中赚了足够多的钱来弥补这笔钱，”这名学生在2015年给韦尔登的一封电子邮件中写道。“当我提醒她有一次(如上所列)，她向我和其他学生顾问保证了整整400美元时，她说这不是书面形式，也无关紧要。”

这名学生说，他们把邮件转发给了学校雇佣的真相调查员。

韦尔登向学生和共享业务服务副院长史蒂夫·辛格提出了这个问题，辛格给这名学生打了电话，帮助他们收到了剩余的学费。辛格和韦尔登都没有回应置评请求。

这名学生说，迎新学生员工的工资“经常”从他们的工作时间中扣除，学生“几乎从来没有”得到充分的休息。此外，他们说，在夏季的许多会议中，员工被告知登录学生链接的时间——即使他们工作了50个小时，他们也被告知输入40个小时。

他们说:“我们很清楚，这些休息时间在大多数情况下都是不可能的，但这是我们需要记录的东西，让它看起来像我们在做的事情。”“通常是Shiney向我们明确表示，必须这样做。”

抱怨得不到解决，被忽视

前Orientation的领导们在几年前通知了波士顿大学管理层关于詹姆斯涉嫌虐待的行为，并联系了詹姆斯本人关于Orientation的休息时间安排，但他们说他们几乎没有得到任何回应。

阿曼达一个lvarez是2016届的COM毕业生，2014年夏天在Orientation担任项目顾问，负责接听电话、安排活动和完成其他与办公室相关的任务。一个瓦雷兹说，她和大学聘请的真相调查员塞里诺谈过她的经历。

一个Lvarez说，她还被要求在时间表上伪造休息时间，但有一次她因为午休而受到斥责。据说詹姆斯打电话给一个在让詹姆斯知道她在住房方面有问题后，她问她的母亲是否“把她养成这样”，一个lvarez说。此外,一个瓦雷兹回忆说，詹姆斯曾经给学生员工发过塑料眼镜，提醒他们“她在整个城市都有眼睛和耳朵”。

“在那一刻，真的很可怕。作为第一代，我的大部分学费都是由助学金支付的。”“(我觉得)我什么都不能说，因为我不想让任何事情毁了我在波士顿大学的机会。”

一个瓦雷兹说，2014年10月，她与学生事务助理院长大卫·扎莫杰斯基(David Zamojski)谈到了她与詹姆斯的经历，她将其描述为“一个夏天的虐待”。一个lvarez说Zamojski只是在会议上点点头，之后就没有更新了。

Zamojski以目前的调查为由拒绝置评。

“我认为有其他项目顾问真的很有帮助，”一个lvarez说。“这只是其中一件事情，就像‘发生了这样的事情。不只是我。它不仅仅存在于我的脑海中。’”

伊莱·布伦纳(Eli Brenna)也是2014年的节目顾问和摄像师，她在当年7月给詹姆斯发了一封电子邮件，讲述了她提出的一个新的休息系统。《每日自由报》(The Daily Free Press)获得了他的电子邮件，他在邮件中写bobapp道，他对实施詹姆斯制定的新课程表感到担忧。据称，学生们告诉上级，他们没有享受到国家规定的课程表。

詹姆斯创造了一种“逆向方法”来解决与休息有关的问题，他说，这意味着学生们在周四早上5:30开始工作。詹姆斯回复了他的邮件，写道:谢谢你的建议。我们会做对学生和家长最好的事情。”

布伦娜说:“这对每个人来说都是一项艰巨的工作。”

布伦娜还在2015年5月给学生主任肯尼思·埃尔莫尔(Kenneth Elmore)发了电子邮件，后者以正在进行的调查为由拒绝置评。扎莫杰斯基(Zamojski)在就职约一年后，就他与詹姆斯的经历发了电子邮件。

布伦娜说，他和扎莫伊斯基谈过，扎莫伊斯基告诉他，詹姆斯的行为会得到解决。但布伦娜说没有采取任何行动。

“回过头来看，我也许应该从人们谈论它的方式中知道，这不会是一件田园诗般的事情，”他说。“但当时我想我真的不太清楚。”

布伦纳说，詹姆斯在《定向》的方向和不同的邪教行为之间有“显著的相似之处”，他将其描述为爱的轰炸和操纵——这是詹姆斯在经营《定向》近15年里形成的“精心打磨的套路”。

“仅仅因为还有人仍然支持Shiney，这并不意味着其他人的糟糕经历就无效了，”他说。“如果这样的邪教环境没有改变人们的信仰，那才奇怪呢。”

随着大学继续调查詹姆斯的行为，一名因担心报复而要求匿名的前学生迎新会领导人表示，他们相信波士顿大学管理层已经知道迎新会的所谓功能障碍有一段时间了，但选择保护詹姆斯不受任何影响。

这名学生说:“这几乎就像一种奇怪的姐妹关系，显然她们很亲密，她们在一起工作了很多年，但我认为她们之间几乎有一种协议。”“没有人会因为他们而倒下。”