许多波士顿大学的学bobapp生声称，迎新主任希尼·詹姆斯在他们担任迎新主任期间创造了一个“有毒”的工作环境，培养了一种恐惧的文化——他们说，这种经历在数月甚至数年后仍在影响着他们。
对詹姆斯的指控包括口头侮辱学生，严厉惩罚不符合某些期望的学生，强迫员工透露她用来对付他们的个人信息。
许多人说，她对大学和迎新项目的影响力如此之大，以至于员工不敢举报她的行为。
詹姆斯已经管理波士顿大学迎新活动近15年，每年夏天都会接待成千上万的新生和他们的家长，在101财年的课程中教授新生，并与许多迎新活动负责人密切合作了几个月。
波士顿大学迎新会每年夏天为新生和转学生举办五次培训，培训项目在春季学期结束时开始。迎新会的学生领导要经历一个广泛的申请过程，在这个过程中，他们要和詹姆斯本人面试。70名成员在2021年迎新团队工作。
学生领袖可以作为不同校园组织的大使，作为计划迎新活动的项目协调员，作为学生辅导员(新生和转学生的小组领导)，或者作为迎新办公室的项目经理。不管他们的立场如何，所有接受《每日自由报》采访的学生都与希尼·詹姆斯有过某种接触。bobapp
詹姆斯没有回应置评请求，包括给她办公室发的多封电子邮件和电话。
私下攻击和公开羞辱
在迎新会的幕后，学生们声称詹姆斯会失去她热情、平易近人的风度，“系统地”斥责个别学生，并“撕裂他们”，一位前迎新会领导说，由于他们角色的特殊性，这位领导要求匿名。
这位从波士顿大学毕业的人说，他们记得詹姆斯对学生雇员施加了极端的控制，破坏了他们的精神，侵犯了他们的隐私。
他们说:“(詹姆斯)会把一个学生带到办公室，把他们打倒，让他们感激她告诉他们，他们需要成为一个更好的人。”“她会要求我们讲个人故事和个人信息，在我看来，这不关她的事……她基本上希望我们都告诉她一些事情，如果我们不告诉她，我们就会保守秘密，我们就是骗子，我们不是团队合作者，我们就是坏人。bobapp苹果版”
雷切尔·麦克莱恩(Rachel McLean)是传媒学院(College of Communication) 2018届毕业生，2016年在詹姆斯手下从事迎新工作。她说，她记得那些“几乎是故意挑出来的”训练。
她说，其中一个练习是让学生在房间里走来走去，回答某些问题。例如，如果你是第一代大学生，你会搬到房间的一边，如果你不是，你就呆在另一边。然而，麦克莱恩指出，詹姆斯问的一些问题过于私人，其中一个问题问的是学生的性取向。
因此，麦克莱恩说，这个活动迫使一名学生“向她的同事展示自己”。
她说:“我理解她的意图，我认为我们做的很多练习都是为了在某种程度上团结我们。”“但有时，它们会给我带来一点创伤。”
其他亲自或远程与詹姆斯一起参加迎新培训的学生说，公开和私下羞辱她的员工显然是司空见惯的习惯。
2018年夏季工程学院的学生顾问艾莉森·凯西(Allison Casey)于2020年毕业，她说她作为迎新会领导的时间“情绪非常紧张”。凯西说，每次迎新会后，詹姆斯都会在乔治谢尔曼联盟举办午餐，并呼吁学生纠正错误，“公开羞辱”他们。
“这真是一种有趣的动态，当我们吃饭的时候，她会把我们抹掉，”她说。“她会发表冗长的演讲，在你所有的同龄人面前把你叫出来，然后把你打得落花流水。”
麦克莱恩说，在亲身体验詹姆斯之前，她从未听说过詹姆斯的行为。2017年BU Today配置文件on James提到了这些迎新结束时的会议——这篇文章引用了当时的迎新指导老师的话，他写道:“迎新会议结束后的汇报可能会很困难。”
麦克莱恩说，在一个星期结束的时候，她和其他领导坐在一起，詹姆斯对他们大喊大叫，让他们一个接一个地向她道歉。
麦克莱恩说:“她对我们所有人发火，列出了迎新会的所有问题。”“在经历了这一切之后，我不得不站在其他人后面，向她单独道歉。”
斥责和侮辱女学生
很多人声称詹姆斯专门针对女学生。
由于“(她)经历的严重性”，一位要求匿名的前学生说，在迎新会工作期间，詹姆斯似乎只会管教女性。这位前学生补充说，一些男性工人通常效率不高，“永远”不会惹上麻烦。
她说，作为一名女性，她和另一名与她密切合作的女员工都受到了詹姆斯的“情感攻击”。
她说:“这确实让我非常焦虑，以至于我不得不接受治疗。”“作为一个女人被一个女人攻击……这是最让人伤心的。”
尽管如此，这位前雇员补充说，詹姆斯会询问她的目标和心理健康状况，可能是为了建立一种师徒关系。但由于她感觉受到了虐待，这名学生说，这些对话“感觉真的很奇怪”。
詹姆斯涉嫌侵犯其他学生的隐私，其中包括一名已经毕业的迎新会负责人，但由于詹姆斯的“权力”，他要求匿名。
有很多次，她声称詹姆斯把她叫到办公室，在那里她会“把她撕成新的”。据说，有一天，詹姆斯因为这名学生在迎新会上无法交到朋友而责骂她，她说老板不应该和员工讨论这个问题。
“她不是我的心理医生，”这位前学生说。“出于某种原因，她对我有很深的仇恨，她想告诉我她认为我性格中应该改正的地方，或者我需要做得更好的地方，然后她会根据这些给我打分。”
Naveen Inim, COM研究生，担任2018迎新会的图书馆大使。尽管伊尼姆并不是詹姆斯的直接下属，但她说，当詹姆斯对学生生气时，环境是“可怕的”，她看到了这对她的学生领袖朋友们的影响。
她说:“一开始我并不相信，因为她一开始向我们推销自己的方式是……在波士顿大学这个高等教育中白人男性占主导地位的地方，有色人种女性真的升到了校长的位置。”“这是一个非常鼓舞人心的故事，一开始我一直认为她非常非常酷，直到这种反复无常、卑鄙的行为开始发生。”
另一位因担心遭到报复而要求匿名的前迎新会学生领袖说，他们注意到一些女同事会被叫到詹姆斯的办公室，詹姆斯会以强化她们性格的名义让她们流泪。
“这些女孩哭着离开她的办公室，觉得自己没有价值，只有詹姆斯能救她们，”他们说。“这种‘我是母亲’的怪异、虔诚的氛围。”
这名学生声称，在最初的培训介绍中，一名女学生开玩笑地说，她不知道萨金特健康与康复科学学院的全名，而她的迎新职位意味着她不必记住它。
这位匿名消息人士称，詹姆斯对这句话“非常生气”，后来私下与该员工对质。
他们说:“(詹姆斯)基本上是在口头上斥责她……基本上是把她撕碎了，把她整个人撕碎了，把她想做的一切都撕碎了。”“她会把你带到她的办公室，然后训斥你30分钟，把这种容易受影响的女孩撕成碎片。”
另一名前职员证实了这一说法。据称与该事件有关的学生拒绝置评。
麦克莱恩说，当麦克莱恩的一名女同学向詹姆斯索要推荐信时，詹姆斯拒绝了这一请求，据称他对这名学生说，他们“笑得不够多”。
“谁说的?”麦克拉伦说。“谁会对一个年轻女人说这样的话，告诉她们，作为一个女人，她们笑得不够多?”
“你知道你做错了什么吗?””
那些直接与詹姆斯一起工作的人在电子邮件通信方面也有类似的行为模式。学生们声称，在发送了一封关于新生入学的电子邮件后，詹姆斯把他们叫到她的办公室，强迫他们重新阅读邮件，以找出写作中的错误。几名学生说，詹姆斯会挑出微小的错误，不恰当地惩罚和惹恼他们。
在为詹姆斯工作期间，一位不愿透露姓名的学生表示，他们的电子邮件经常引发不必要的讨论和纪律。这名学生说，在给某些员工发了一封电子邮件后，詹姆斯没有意识到他们必须把所有高级员工都包括在邮件链中，她在办公室里尖叫着他们的名字。这名学生说，詹姆斯走进办公室，把她的电脑屏幕转向他们，要求他们重新阅读刚刚发送的电子邮件。
据称，詹姆斯问这名学生做错了什么。
他们说:“我知道我说了什么，我真的是五分钟前写的，我不知道我在寻找什么。”“这就像一个猜谜游戏，每次你都要猜出(错误)是什么。”
在将邮件再次发送给其他员工后，这位前员工称詹姆斯把她叫回办公室，进一步纠正他们明显的错误。
在詹姆斯手下工作了几个月后，这名学生表示，这段经历永久性地改变了他们与同事之间的互动。
“在那个办公室工作真的让我的专业精神倒退了，”这位学生说。“有一天，我的一位联络人在电话一开始就对我说，‘你知道吗，我看得出来，你把邮件看了三四遍，每次都要修改，然后才发过来。’”
麦克莱恩说，当她和詹姆斯就一封电子邮件进行了一次“非常伤人”的谈话时，她对迎新会的一部分感到“极度焦虑”。麦克莱恩说，她给詹姆斯发了一封电子邮件，内容涉及她的一名学生在迎新小组中的一件事，詹姆斯把她叫到办公室说话。
麦克莱恩说，詹姆斯一进门就给她看了一份打印好的电子邮件，问她有什么问题。麦克莱恩说，詹姆斯接着告诉她她错过了什么，情况就升级了。
“她说我是个懦夫，”麦克莱恩说。“她告诉我，我给学生带来了不好的经历。她说我还没长大。她大概花了10到15分钟说了所有这些事情……她对我说话的方式真的很不合适。”
据推测，詹姆斯随后离开了房间，并告诉麦克莱恩她需要一点时间来整理自己。
"对她忠诚是出于恐惧" -詹姆斯强大的关系网
在迎新会工作的学生们声称，他们处于一个由詹姆斯精心控制的“有毒”环境中，而她对整个迎新会项目都有控制权。由于她的职位和负责迎新培训的小型行政团队，前雇员们表示，他们觉得自己无处可去。
一名学生说:“她创造了整个审查过程，像邪教一样，她基本上让(项目经理)出于恐惧而对她非常忠诚。”“有些女孩会非常忠诚，但她们显然患有斯德哥尔摩综合症。”
伊尼姆说，她不知道有人举报詹姆斯。麦克莱恩说，她把自己的经历告诉了传媒学院的顾问。
麦克莱恩说，学生们可能不敢举报詹姆斯，因为她的“庞大网络”经常被学生吹嘘，他们知道詹姆斯可以为他们写推荐信。
一位前学生员工表示，詹姆斯“营造了一种制造恐惧的工作环境，以至于没有人真正对她说什么”，更不用说向上级报告这种行为了。
另一名在2019年参加迎新会的学生说，其他人可能不想重温或记住他们工作经历的某些方面，因为它的负面影响挥之不去。
“我认为她只是伤害了这么多学生，通过恐惧、恐吓和这种操纵，在精神上虐待了成群的学生，”这位前职员说。“我的一些记忆就是不记得迎新会了……我想我认识的其他人也会这样说，‘我真的试着不去想它，现在，我只知道那是个糟糕的夏天。’”
虽然她不明白詹姆斯所谓的行为是如何持续的，但凯西说，迎新主任会引用她的关系网络，无意中阻止了学生们提出虐待指控。
她说:“我想是因为她在大学里谈论自己的方式很有分量，每个人都认识她。”“感觉如果你要说些什么，就会对你产生负面影响。”
尽管有传言称詹姆斯在前员工中有过这种行为，而且据称其他教职员工也知道她的严厉态度和做法，但目前尚不清楚是否有人向人力资源部或其他大学实体提出正式投诉。
波士顿大学的监察员办公室是社区成员可以寻求保密指导和支持的资源，作为标准做法的一部分，该办公室拒绝置评。人力资源办公室听从了波士顿大学发言人科林·莱利的意见。
bobapp《每日自由报》(Daily Free Press)最初在6月的新生培训期间直接给詹姆斯发了电子邮件，但莱利在一封电子邮件中写道，她把请求转发给了詹姆斯，詹姆斯拒绝就这些指控发表评论。
他写道:“对于那些担心工作环境的学生、教职员工来说，有很多途径是开放的。”“波士顿大学的学生雇员在很多方面都对学校的运作至关重要，总的来说，参加暑期迎新会的学生都是最好的。”
今年秋天，詹姆斯从未回复过多次后续的电子邮件和电话。
针对Shiney James的指控，虽然影响不同，但跨越了好几年，包括完全虚拟的Orientation 2020。尽管如此，一位不愿透露姓名的学生表示，“制度政治”可能会阻碍大学采取任何行动。
该学生表示，如果不大规模改变迎新会的结构及其管理，年轻员工可能会继续遭受精神上的痛苦。在听到其他人和詹姆斯的经历后，这位前雇员说她的行为不能再不受控制了。
这名学生说:“(我的老板)和人们谈了谈，基本上什么也没发生，我想他隐瞒了这件事。”“我希望她被解雇，但我也希望我的大学能过得更好。”
雷切尔·麦克莱恩(Rachel McLean)是《每日自由报》的专职摄影师。bobapp她没有参与这篇文章的编辑。
作为前迎新人员(2019年学生顾问)，以下是我的一些经历:
-在提交作品后编辑我的工作时间，所以我每周有3-6个小时没有报酬
-被拒绝休息，但也会因为没有在考勤表上记录休息时间而受到训斥
-因为看起来害怕闪尼而被闪尼骂(我确实害怕闪尼)
-从早上5点工作到午夜，然后起床再做一次，然后更容易被操纵和虐待，因为我们都被剥夺了睡眠
最受欢迎的学生被分配到有食物和空调的室内活动作为奖励，最不受欢迎的学生被困在早上的工作中，在炎热的一天中大部分时间站在外面，只是为了拿着气球或标语
还有很多很多
我在一个独立的，比迎新部高的办公室工作了好几年。每当我们的导师要求我们带文件到希尼的办公室时，由于她对待学生的方式，我们绝对没有人会自愿。她会打电话，我们会玩“鼻子走”的游戏来接她的电话。有一次，一个学生通过我们的官方账号转发给她一封电子邮件，电脑自动更正了她的名字，但没有把S大写，她打电话对那个学生大喊大叫，说他给学生工作人员打电子邮件太专业了。我们都不想靠近她。我有一个室友是私人助理，和希尼“更亲近”，但她每天都会因为希尼对待她的方式而哭着回家。希尼是如何让她觉得自己永远都不够好。
我很好奇2021年有没有人的工作时间被编辑过。作为2020年迎新会的学生辅导员，我实际上在这一点上质疑了员工，并提醒他们，如果休息时间少于30分钟，就不付给我们工资，这是违反联邦劳动法的。他们给了我大约30分钟1小时的额外工资，并称之为公平，并声称不懂法律作为借口。
我在2019年夏天担任助理，每周都有这种情况发生(我们是面对面的;我们还被告知是全职工作，35-40小时)。然而，我不确定这是Shiney的行为还是高级培训人员的行为。
嘿，我是2021 SA。我可以确认我们确实把工作时间剪短了。我们会和我们的个别学院讨论，但他们仍然会减少。此外，我知道那是在大流行期间，但他们对我们的工作程度撒了谎。他们告诉我们每周工作25-30小时，但每周会减少，从22小时开始，到16小时结束。
我是2015年迎新期间的学生顾问，我100%同意这篇文章中的所有内容。事实上，就在两周前，我给一个多年不说话的SA同事发了信息，我们开玩笑说Shiney有多可怕，这表明多年后我们仍然记得那个夏天的共同主题。我清楚地记得有一次走进迎新办公室，我叫出了SA同事的名字，然后看到了一个我从未见过的女孩，我说:“嘿，我不认识你。”你叫什么名字?”显然，这是有史以来最可耻的问候，因为当我去和希尼谈论一些事情时，她的一个密友(正如文章所说，希尼的一些忠实支持者患有斯德哥尔摩综合症)告诉她我所说的话后，她狠狠地骂了我一顿。她对我大喊大叫，说我没有像她想象的那样成长。我去那里是为了寻找明年夏天的暑期工作机会，因为我所谓的粗鲁行为，希尼告诉我明年夏天我不能在学校工作了。我记得我哭了，感觉自己很糟糕。我记得那年夏天工作的时候，我总是感到压力很大，因为我不知道她什么时候会生气，什么时候会发脾气。那是剧毒的，那个夏天唯一的好处就是我的队友们互相支持
这篇文章不是我写的，但每一个字都是真的我知道的几个学生在治疗的直接结果定向就业的经验,和我自己的工作时间取向和友好的虚假形象广告(如与情感的暴行在幕后)当然负面影响我和BU &少让我自豪的关系是大学的一部分……之后,我的自豪感/社区来自我的朋友和其他学生,而不是任何与大学联系在一起。这是绝对不可接受的，其他多年来放任希尼行为的院长和权威人士也应该被追究责任。
真是精彩的报道。做得很好。
2018 SA，我也可以确认有毒的环境。我特别记得第一次发生的激烈事件之一是另一个SA在Stuvi停车场附近晒太阳的时候睡着了。不知怎么的，希尼发现了，在公开谴责他们之后，她采取了进一步的报复措施。在上课期间，我们必须早起，而当我们住在西校区时，这是非常紧张的。有人会被分配到最早的班次来叫醒暑期员工，经常发生的情况是，在会议期间被公开谴责的人会被列入叫醒班次。这是故意的，是她的一种轻微的惩罚。不管怎样，工程部的SA显然要在第二天早上叫醒人们。后来，我开会时稍微迟到了一点，而且我不是唯一一个迟到的人。我们所有人的名字都被加到早班名单上了。希尼就是这样工作的，一直害怕被公开斥责，然后用最糟糕、最长的轮班来报复。 I remember how sleep deprived I was that summer, and how we were excepted to work non stop with irregular breaks provided, while also not being properly paid for hours worked.
嗨，我是2015年波士顿大学毕业生。2014年夏天，我在Shiney工作，并亲自将我的投诉提交给了培训项目的各个主任等正式渠道。什么都没做——看到她的许多行为是持续的、有计划的，坦率地说，是病态的，这非常令人兴奋。一想到我的整个团队在多年后让人成为受害者，我就很难过。任何想要一个谈论它的频道的女士-给我发邮件。我保证现实世界不是这样的，如果你觉得这种行为造成了持久的情感影响，我就在你身边。(电子邮件保护)＜3
如果你们需要的话，我也很乐意帮忙。我和奥尔在同一个夏天担任私人助理，所有这些行为都被多次报告给院长，包括我们在工作12小时以上的班次时没有得到国家规定的午休时间，他们什么也没做。我的推特账号是@rezid3nte，你也可以发邮件给我(电子邮件保护)．
我参加了2016年夏季迎新会，听到了无数的故事，也目睹了许多学生因为她在私下和公开场合的斥责而哭泣和自我怀疑。我最清楚的记忆是，在一天晚上的培训会后，直到她告诉每个人那天他们做错了什么，我们才被允许吃晚饭。此外，她的培训课程经常让我和其他人感到被迫分享我们本来不会提供的个人细节。我相信这是她和那些使她能够让我们这些不超过18-19岁的迎新会领导感到自卑和听命于她的人所做的努力。
正如标题所说，2014年o - nation。从她的举止到她玩的游戏，一切都是真实的。公平地说，她在一个更加残酷残酷的世界里表现得很坚强。她确实帮助培养了我所缺乏的一些关键的参与技能。但作为参加迎新会的3名新生之一，为Shiny工作绝对是令人震惊和大开眼界的。有一个例子让每个同事都崩溃了，并被指责没有“表现出足够的激情”。我认为这篇文章真的很有启发，甚至比我所经历的描绘得更好。
一个“残酷而残酷”的世界最不需要的就是更多的残暴。建设性的批评和情感上的虐待是有区别的，因为他们还不知道什么是充满敌意的工作环境。作为2014年新生中的一员，我不得不对培养参与技能持相反的看法。进入夏天后，我不太愿意向别人敞开心扉，我一再试图强行进行我本不想进行的深入、私人的谈话，但这只会让我更加封闭。事实上，知道其他员工的这些私人事情与她或任何人都无关，除非他们感到足够安全，可以告诉别人。作为一个大声说话、直言不讳、和学生相处得很好的人，这应该已经足够了。我在波士顿大学做了很多与在校和即将入学的学生接触的工作，我不需要谈论我的家庭问题或我最深的黑暗的秘密。
这是来自自由之声的惊人报道。2013年夏天，我在詹姆斯手下工作，对上面列出的每一个动作都有具体的记忆。迎新活动的日程安排非常紧张，学生顾问不得不连续工作近三天，睡眠时间很少。在一次特别具有挑战性的会议中，我和另外两名工作人员忘记从StuVi2后面取回一个标志，坦率地说，我们都不知道它在那里。在我们的汇报会议开始时(如上所述，她享用了一顿丰盛的午餐)，她摔了摔下面支撑着的告示牌，并责怪我们把她从生病的父母身边带走，让她自己去拿告示牌，而不是去想这些18-21岁的员工是否已经筋疲力尽了，无论是身体上、精神上还是情感上。2013年夏天是我一生中最艰难的一年，很大程度上是因为詹姆斯建立的有毒文化。我希望波士顿大学做正确的事情，进行调查，用波士顿大学众多才华横溢、富有同情心的员工中的一员来取代她。
希尼是校园里最疯狂，最具破坏性的人之一，这已经是一个公开的秘密太久了。谢谢你写这篇文章。
当然可以。我向所有遭受过她虐待的人表示同情。请伸出援手:(电子邮件保护)
希尼·詹姆斯是我这辈子遇到的最虐心的老板!我参加了2016年夏季的新生培训，但我仍然无法忘记她是多么不必要地残酷。她让我陷入脆弱的状态，然后利用我的脆弱来对付我——她会给我放一天假，让我处理健康问题，然后转过身来，说我欠她的。有一天，我们下班离开时忘了跟她说再见，她非常生气，第二天把我们一个接一个地叫到她的办公室，想让我们哭。她是一个非常坏的人!!!!!!!!
作为一个十多年前在波士顿大学工作过的人，我更惊讶的是，这样一篇文章花了这么长时间才发表出来。为勇敢的学生们挺身而出寻求改变，为迎新办公室承担责任而感到骄傲。
我从为迎新会工作的同事那里听过很多类似的故事。这是一篇重要的文章。谢谢你! !
谢谢你让我明白了这一点——虽然我在Orientation工作时，Shiney并不是我的直接上司，但我目睹了朋友和同事们不断地为心理游戏和情绪操纵而恐慌。员工被迫与团队分享他们的创伤，如果他们拒绝，就会被轻视。我对所有在这篇文章中分享他们的故事的学生/校友致以崇高的敬意。
我还记得，希尼对我们这群员工大吼大叫，因为他们允许迪恩·埃尔莫尔回办公室，而没有先拦住他，然后再和她打招呼。她说这对她来说很“尴尬”，不专业，而且“我们都不关心”自己的工作。“这就是特朗普当选的原因，”她说，“没有人再关心任何事情了。”
对我来说，这一刻最重要的是，我们按种族/民族划分，必须列出我们为自己的团队发明的东西感到自豪的清单。Shiney对两个“白人”团体中的一个感到非常沮丧，因为他们没有提出任何他们认为应该完全归功于白人的发明。整个练习确实带来了一些个人的好对话(我把这归功于所有优秀的员工)，但这是一个非常不舒服的小组讨论，Shiney似乎并不关心她的员工对练习的反对，她似乎忘记了“白人文化”并不真实的事实。让来自美国各地的国际学生和白人试图形成一个“自豪”的发明统一清单，然后在暑期工作中与其他种族的学生分享，这是我永远不会忘记的经历，我不知道为什么有人认为这是合适的。
我在2014年夏天担任项目顾问。我赞同所有这些观点。
她需要为她的创伤负责。波士顿大学需要做正确的事。很棒的报道，但这是一个可怕的阅读。
我的一位密友把这篇文章发给了我，因为他们知道我作为迎新会员工所遭受的骚扰。我在2017年夏天担任美术学院的学生顾问，我可以确认上述所有指控都是真实的。我自己的经历包括:
-在我开始这个职位之前，我们必须参加一个培训。我知道我不能参加这次培训，因为我之前已经预约了医生。我发了一封非常专业的电子邮件，说明了这一冲突，并询问培训是否可以弥补，我的电子邮件遭到了Shiney James本人的彻底蔑视。如果这篇文章的作者想要截图，我有。她回复了我邮件中所有的错误，让我觉得自己很愚蠢，因为我在申请这个职位之前显然没有“阅读所有的信息”。然后，她要求与她进行一对一的会面。当我在她的办公室见到她时，她告诉我，我给她留下了糟糕的第一印象。她告诉我，我对自己接受的职位一无所知，然后拿出了我打给入职办公室的每一个电话的电话记录，询问或澄清有关该职位的问题。作为一名戏剧学院的学生，她让我觉得自己似乎不知道如何专业地行事。
暑假开始后，我和我的同伴们会定期交流我们与Shiney James一对一经历的恐怖故事。显然我不是唯一一个在夏天开始之前就被拉到一边的人。
-在阳光下的迎新会总是很有趣。我和学生们相处得很愉快，认识了新朋友，但课程一结束，和希尼的汇报就会立刻熄灭那种光芒。吃饭的时候，她会痛斥我们做错的每一件事，尽管每个人都对这次会议感到积极。她会叫出特定的学生，当着所有人的面告诉他们“搞砸了”什么。
我认识的每个人都想提交正式的投诉，但我们知道，她对行政部门了如指掌，这不会有任何意义。这篇报道很精彩，我真心希望她被撤职。希尼·詹姆斯很不符合波士顿大学的价值观。bobapp
这个故事读起来很伤我的心，因为它让我想起了我在2011/2012年担任迎新会领导期间发生的许多创伤性事件。在所有的伤害中，我感到一种喜悦，因为故事终于被讲述了!我感谢上帝，一个怪物正在被揭露，然而，我知道她是波士顿大学众多怪物中的一个!!bobapp
她为了获得学生顾问/迎新领导的职位而让你经历的那些荒唐的考验，她为了让她觉得自己被需要而强迫你和她进行的不恰当的对话，或者她在“报到”期间让你忍受的不断的贬低和言语虐待——这些都是如此清晰，再次引发了一波愤怒。但这很可悲，因为不仅仅是她一个人。她有一个团队，没有把我们这些学生(现有的和即将入学的)放在最前沿，正因为如此，她能够继续这样做15年以上。
Shiney Charomahatil(拼写?)詹姆斯，你应该感到羞耻。
她的许多团队成员太过关注性、毒品和酒精，甚至没有注意到我们正在忍受的是什么。
这一切发生的时候迪恩夫妇在哪里!我相信我已经让你们中的许多人知道了!
艾尔莫院长，我们需要你。
你好史蒂芬! !好久不见。哈哈，我是斯蒂芬在文理学院当助理的那一年。基本上同样的事情也发生在我身上。我在夏天安排了一些事情，但在面试时没有提出来，因为......................如果你说:“嗨，这份工作已经持续了3个月，我不知道是否会得到这份工作，我可能需要休息一天。”此外，这也是我在工作压力大的时候做出的反应，“比如?在得到这份工作后，我在接受这份工作之前问了她这个问题，并承认我明白如果失手意味着我不能为这个项目工作……她把我叫了进去，说我是个骗子，说我不相信人际关系和尊重。攻击我的邮件礼仪。还想办法说我的好成绩意味着我不够关心别人? just super weird stuff lol. but then said she knew I had potential <3333333 and used the fact that i cried to comment on my mental health and act like she cared about it. such a strange lady and job
所有报告和经历过这些可怕经历的学生都必须得到BU的赔偿!詹姆斯在虚拟2020年定向中的行为是不正常的，我们都认为这是因为在短短几个月内适应covid和创建虚拟定向的压力。然而，过去的经验证明，我们错了。几个月来，我和我的许多学生同事都在她制造的这种有毒的环境中工作，不敢说任何话。
所有报告和经历过这些可怕经历的学生都必须得到BU的赔偿!詹姆斯在虚拟2020年定向中的行为是不正常的，我们都认为这是因为在短短几个月内适应covid和创建虚拟定向的压力。然而，过去的经验证明，我们错了。几个月来，我和我的许多学生同事都在她制造的这种有毒的环境中工作，不敢说任何话。
啊,是的。那个女人过去常常发塑料眼睛作为隐喻，提醒我们她的眼睛遍布校园、火车和整个波士顿，所以如果我们说她的坏话，她会报复我们，她会解雇/惩罚我们。
我觉得这是一个心理虐待的好例子?还有一次，她对一名员工发火，强迫他在暴风雨中不带伞穿过校园。
或者她会如何利用我们的工作给我们提供免费住房的事实，所以当她威胁要解雇我们时，她实际上是在威胁要夺走我们的房子。她就是这么说的。大声。
有一次，她剥夺了我们的午休时间，强迫我们在午休时间工作。当有人向学校投诉时，她把它们还给了学校。但随后作为报复，学生们被迫在凌晨4:30开始工作，以解决“午餐”的问题。
当然，那些被迫提前去上课的学生是她认为那一周她最不喜欢的学生。
波士顿大学很了解这个女人。2014年，我们大约有十个人向学校举报了她，所以有书面记录。
希尼读到关于斯坦福监狱实验的报道，心想:“这是多么棒的培训方式啊!”
作为2013年波士顿大学迎新会的前任领导，我可以确认所有这些指控都是真的。权力凌驾于道德之上，这真是令人作呕，这么多年过去了，同样的策略仍然存在，但这就是BU。
我多年前就从事过定向工作，可以证实这一切是多么真实。那时候，我们的工资是按周发放的，绝对没有最低时薪，除此之外，我们还不允许休息或吃午饭，但我们必须把它们记录下来，就好像我们休息了一样。每个人都很紧张地进入会议结束的午餐，因为我们知道会发生一些事情，我们绝对会被斥责，无论是一个放错地方的标志还是被抓住靠在什么东西上。我现在回想起这件事，想知道我们为什么没有说出来，但我仍然在这里，匿名发帖，因为我在波士顿大学工作，我害怕她和她的许多关系会报复我。
我是2015年的新生顾问，也是波士顿大学社区的积极成员。作为一名女性，每当我对不公平待遇或有问题的行为进行反击时，希尼就会反复指责我“太大声、太固执己见、话太多”。bobapp苹果版
我压抑多年的记忆一直萦绕在我的脑海里，那年夏天过了一半，我接到通知，一个即将入学的学生在即将上大学之前突然失去了母亲。作为一个自己的母亲在他们高中最后一年去世的人，我为这个学生感到震惊，并问希尼我是否可以帮助这个学生。度过大一的日子，处理巨大的悲痛是很困难的，我希望能给这个学生提供支持。
希尼告诉我，既然这个学生不在我的迎新小组，“这不关我的事”，我应该坚持自己的学生。我被她的回答震惊了，拒绝了她的回答。然后她开始对我大喊大叫，说我太情绪化和不专业，让我流泪，而我的其他助理则安慰我。然后我被告知我欠她一个道歉，我必须去她的办公室，为我的“非理性爆发”道歉。
我将永远怀念我的夏天，并从中结交了一生的朋友。然而，我希望学校能让希尼对她的行为负责，并对学生做得更好;过去，现在和未来。
那一天还历历在目，简直不敢相信会发生这样的事。谢谢分享，希望你一切都好!
学生就业办公室在哪里，以确保这些类型的指控行为不会出现在任何校园职位上?
我参加过培训，这就是我的经历。只要有机会，希尼就会让学生感到不满足和不自在。我记得我在大四的时候请她做我的推荐人，以确保我在学校里做过的每一份工作都有人能证明我的专业性。她拒绝了，不是因为她觉得我不擅长这份工作，而是因为她觉得我和她的关系不够好，不值得推荐我。如果她觉得有必要提供一个“专业”的推荐信，那就这样吧，但她接着诊断我患有抑郁症，因为我性格安静。完全不合适，不专业。她没有资格和那些承受了太多压力的学生一起工作。谢谢你写这篇文章，我希望它能带来一些急需的改变。
终于!我很感激人们终于说出了这件事。毫无疑问，我为新生培训工作的那个夏天，是我一生中最糟糕的一个夏天。本文中提到的许多事件也是我在那里工作期间发生的。尤其令我震惊的是，她经常操纵包括我在内的员工，让他们相信自己是导师/学员关系。在我们“导师”的幌子下，她会口头斥责和辱骂我们，让我们成为“更好的人”。在一个特别的例子中，她暗示人们会因为我是金发而认为我很愚蠢(这太老套了，几乎很有趣)。虐待太严重了，我的头发开始脱落。虽然这篇文章真的很棒，但我也很关心那些促成这种行为的人。很明显，存在一种滥用模式，并且在DOS中众所周知。 There needs to be repercussions for Shiney and all those that enabled her.
我也是2017年的暑期员工，我记得那件事。我很抱歉。我希望波士顿大学的管理部门能对此做点什么，但我们都知道他们都是只会喊不咬。我很幸运，躲过了人们的注意，没有受到太多的虐待，但她做的一些事情真的很恶心。在任何其他职业中，她做的这么多事情都是完全不合适的，会让她受到纪律处分。她之所以能逃脱这么多惩罚，是因为她的员工通常只有18-20岁，靠这份工作提供住房，而且大多数虐待行为都不是以书面形式出现的。我很高兴这篇文章中的学生们选择站出来说话，我希望这篇文章能让管理人员认真对待这件事。
谢谢你写这篇文章。2011年，我刚上完大一，就在希尼·詹姆斯公司工作。在这段时间里，我被希尼欺负和轻视，感觉自己很渺小，很自卑。在我告诉她她最喜欢的一个让我不舒服的员工之后，她告诉我，我“需要治疗”。我一直不明白为什么学校要这样庆祝她。她必须立即被解雇。其他学生不应该经历她的待遇。
我们能谈谈她的员工怎么在她贬低和解雇我们的时候没有一个人站出来为学生员工说话吗?
诚实。我重新阅读了2017年《波士顿大学今日》发表的一篇关于希尼的文章，文章和评论中都是她的员工和同事称赞她坚强，是一位好导师。那篇文章感觉像是宣传，而不是新闻。
我在2017年评论过那篇文章。我用的是一次性电邮和匿名。我写了她给我们带来的麻烦。然后，我的评论被删除了。嗯。
在我担任学生顾问的暑假里，我有过这样的经历，希尼把我带进她的办公室，假装和我谈论一个需要额外便利设施的学生，然后当着一个刚毕业的学生经理的面，她叫项目协调员，简称COP(!!!)，斥责我“自私”，提出鸡毛小事。我提倡自己的界限/在暑期工作之外承担各种责任的小例子，以及我如何只考虑自己和我的需求，以及我如何永远不会成为一个有效的领导者。她提到了其他“学生顾问”，他们向她转达了这些担忧，事后看来，我觉得这不太可能。看到她的真实行为，我感到既伤心又愤怒。我祈祷大学能采取行动，讲述更多的故事。
我只是想说谢谢你的写作和揭露。我和希尼有过一段非常糟糕的经历，这让我感到震惊，因为我们都是有色人种，而我一开始认为她是一个安全的人。我可以想象，写这个花了多少功夫。为自己感到骄傲，照顾好自己。
我在整个大学四年都和这个团队一起工作。我希望我能说这些指控是错误的。我希望我也能说，在我的领导角色中，我可以保护这个团队。我很伤心，很多人都有和我一样的经历，但我很乐观，这种情况不会继续下去。因为“态度”而被指责没有开足够的药是不公平的，让你的房子盖在你头上是不公平的，在四天内工作90多个小时而没有得到认可是不公平的。这让人筋疲力尽。我觉得她的心是好的，但这真的太难太难了。
我有一段时间没有关注free ep，但这篇文章自然出现在我的社交网站上。恭喜工作人员报道了一个与波士顿大学十年校友产生共鸣的话题!这是一个写得很好，报道得很好的重要问题。很想看!
作为一名前迎新领导，我赞同所有这些说法。我很感激我从来没有像我的一些同龄人那样被大声呵斥或受到纪律处分，但不管直接的互动，Shiney是大多数(如果不是全部的话)迎新会工作人员害怕的。
我主要是想呼应伪造时间表和过度工作的概念。这不仅让人讨厌，在这里你几乎不能睡觉，还要一直受到希尼的监视和训斥，而且她和指导人员还让我们伪造考勤表，使其“合法”。作为一个易受影响的20岁孩子，我没有多想，而是事后诸葛亮。我们一直被迫完成9个多小时的轮班，没有休息。Shiney和其他的指导人员告诉我们，不管你是否真的有休息时间，每6个小时分一次休息时间，把我们的时间表写进去。
谢天谢地，希尼没有毁了我的暑假，我有一群很棒的同事，他们弥补了我的经历。我相信我们大多数人在报名迎新会之前都听说过关于Shiney的谣言，但这里的评论只是强调了BU的共谋。对她的投诉已经持续了近十年，但没有任何变化。听到这个消息很难过，希望这次能有所作为。
我参加过2015年夏季迎新会，可以证实我也目睹了非常相似的行为。学生们可以成为不同类型的领导者，并利用我们不同个性的优势来工作，而不是庆祝，学生工作者被聚集在一起，通过这些非常令人担忧的恐吓策略，被塑造成希尼希望我们成为的那种领导者。我们大多数学生顾问和项目顾问度过这个夏天的唯一方法就是相互联系和支持。
此外，暑期结束后，我们在新生介绍会的工作就结束了，如果学生们在学期中没有足够的时间来“拜访办公室”，就会被希尼羞辱，因为她试图保持对我们的控制。
当我从波士顿大学毕业后开始我的第一份全职工作时，我才真正意识到我的学生就业经历是多么有害、消极和洗脑。基于Shiney的影响力，这种行为持续了这么长时间，我并不感到震惊，但我对波士顿大学的管理部门不够尊重他们的学生群体，没有意识到并试图做出改变感到失望。未来的学生领袖不应该继续有这样的经历。
我后悔没有为自己挺身而出。我什么也没说，因为我不想哭，不想辞职，因为那给了她太多的权力。
有一次，我给另一个部门打了一个电话，因为这和迎新活动没有任何关系。她取笑我的专业，说:“看看为什么像你这样的人不知道如何处理这些情况”……诸如此类的话。还有一次，我没有按照她的要求写邮件，她让我重写邮件并道歉。我试着把这些不好的回忆都抛到脑后，所以我不记得她确切说了什么，但我永远不会忘记她在全职员工面前对我大吼大叫的那一次。她说我不注意细节，也没在听。然后她说，看看你现在，你根本没在听，你在听我说话。你这样做是不会有结果的。”我太震惊了，哭不出来，我只是保持沉默，所以她继续说。
我不想毁了任何人的事业但必须采取一些行动确保她对欺凌学生的行为负责。
我只是想说，重要的是，在你士气低落和被贬低的时候，不要批评你的行为。当你的老板对你说那样的话时，你应该怎么做?她对待你或这条线上其他任何人的方式都不好，很明显，她给很多人带来了很多痛苦。谢谢你的勇敢和分享你的故事——这对我来说意义重大。
2018年夏天，我非正式地向院长办公室主任投诉了希尼，但我完全被忽视了。她在波士顿大学到处都有人脉的名声，以及她对员工严厉(但最终希望他们得到最好的待遇)的名声，确实让她把提出的严重问题当作“希尼就是这样”而不予理睬。在我和我所有的校友朋友中，波士顿大学的名声很差，因为它以牺牲学生为代价来保护危险和不称职的教师。希望波士顿大学在这件事上做得更好，因为它已经公开了。
在我为Shiney工作的日子里，有一天她对我们尖叫了整整十分钟(我不记得原因了)。她对我们这些18-21岁的年轻人说，我们让她感到“恶心”，并点名批评了整个夏天犯下的错误。事故发生后的那一天，她没有和我们说话，但午休时给我们买了一袋饼干。
我们还被告知时间表上的时间。大家都知道，Shiney过去因为不休息而惹上了麻烦，所以我们的时间表显示我们休息过，这样就不会再发生了，这一点非常重要(我们实际上从来没有休息过)。
我还有很多故事要讲，我认识的每个为她工作的人也都有很多故事要讲。英国广播公司知道她的行为，但没有采取任何行动。
我经历了一段奇怪的经历，从希尼最喜欢的人之一，到我为迎新会工作的暑假结束时，她甚至连一句“你好”都不值得我说。在我最初的面试/培训之后，当我去办公室提交暑期前的文件时，她经常让我坐在她的办公室里，问我关于生活、家庭和工作经历的不同方面的问题——我实际上认为这真的很好，我敞开心扉，说我是第一代大学生，在来到波士顿大学之前在宗教环境中长大(这也是我的第一份专业工作;我真的不知道职业经历应该是什么样的)。但随着夏天了,我做了一些愚蠢的通信错误的“专业”staff-my工作需要我在移动,而不是在桌子上,因为我经济困难,我不得不工作其他工作天而不是在取向所以我错过了一些邮件在几天前真正的智能手机和她不赞成朋友与我一同成长起来的员工。有一次，在会议即将开始之前，她把我和其他同事拉到一个房间里，对我们大喊大叫，说我们不够专业/不能很好地代表波士顿大学。会议即将开始，三天的艰苦工作和疯狂的时间。在那段时间里，我对她失去了很多尊重，我很幸运地说，我在波士顿大学有很多其他的工作经历，让我重新对他们的员工充满信心。这种情况已经持续了十多年。她需要被追究责任。
这里是2010年的同事们。不管你是谁，我都想表达我的爱和团结。我和希尼有过一段可怕的经历，我花了很多年才从这段经历中恢复过来。我很高兴看到人们大声疾呼。我从没想过会有这一天。愿一切都好！
夏天(不会说年份)PA在这里....我同意所有的说法，我知道我的同龄人中有几个人因为希尼而不得不寻求治疗。我想我之所以能熬过来，是因为我在上一份暑期工作中遇到了一个更毒的老板。即使是现在，在写这些评论的时候，我也担心Shiney会通过这些评论认出是我，所以我不打算在这里分享太多(十多年前我是一名私人助理)。不过，我要说的是，有一次，她的一个项目协调员(COPs……希望她不要再用这个首字母缩略词了)把我的一个PAs同事叫成c字。我不认为他会因此受到惩罚，这让我很生气。
2018年夏天，我刚上完大一，就在Shiney James公司工作。这篇报道采访的许多学生都是我那一年的员工。这篇文章没有一句是假的——事实上，读这篇文章让我立刻回想起那个夏天的可怕记忆。我们共同的创伤经历是迎新人员变得如此亲密的原因。饭菜是无计划的,我记得我们申请,把我们所有的东西都放在房间的周边和抓取食物,在蛋壳上行走,因为这将是一个很好的报告,Shiney将为某人的生日蛋糕,告诉我们我们做的好,或者是完全相反,我们被告知,我们失去了我们的人性,房间里的沉默是如此震耳欲聋的你甚至没敢咬一口食物。她要求那些在前一周没有按时做考勤表的人早上5点起床——这种惩罚相当于军营里的惩罚。她不为让别人哭而感到羞耻，事实上，没有共同朋友或关系的普通人在发现他们都参加了定向活动时，会立即联系起来....这说明了一些问题。
每个人都有这种可怕的经历，真是太糟糕了。我写这封信不是要否定你的创伤，也不是要以任何方式减少它。我真的相信，由于那次暑期实习的经历，我变得更加努力了。她挑选了一群非常了不起的人，八年后，他们仍然是我最好的朋友。当然，她对我们的要求很高，但请记住——她每个周末都要为成千上万的人负责。和20多岁的年轻人在一起总是很开心，他们只是想整天整夜地聚会，没有真正的责任，这听起来像是一项不可能完成的工作，我相信她已经尽力了。也许我进入了一个以情感虐待著称的行业，这让我对这种情况有了不同的看法，但我要说，那个夏天是我一生中最美好的一个夏天。
然而，我要说的是，我强烈反对对报道的赞扬。这是一篇抱怨的文章。有一种观点。几十年来，成千上万的学生为Shiney工作过，其中许多人不同意这些观点。如果你从去年夏天联系她时就开始做这件事，你肯定能找到能为她和他们的经历辩护的人。这就是糟糕的新闻报道，简单明了。
找到了希尼的一次性手机
这不是糟糕的新闻报道。事情并不总是“两面性”的。没有人能说什么来否定这些人所拥有的虐待经历。虽然有些人可能对Shiney有更好的体验，但这并不意味着其他人的体验不那么真实或不那么有效。现在，如果有人想声称报道的经历没有发生，它没有包括在这篇文章中，那就不同了。你的评论读起来很像那些为施虐者辩护的人，因为“好吧，他们从来没有对我做过任何坏事。”
*Shiney James进入聊天
我只是觉得很有趣，你说你不想“否定任何人的经历”。但你也把波士顿大学20岁的学生描述为“想要夜以继日地聚会”，当我无法想象一个更无效的时候(你是说希尼吼的人只是聚会的人吗?)这些年轻的专业人士完全无法管理?)和完全错误的概括。即使这种说法是100%正确的，我觉得在回应一篇描述了世界上最糟糕的员工不应该受到的深层情感虐待的文章时，这样说也太疯狂了。她告诉低收入家庭的学生，他们不能在空闲时间做其他工作，她拒绝写一封“不笑”的感谢信，有人说他们第一次在她的办公室里惊恐发作，而Shiney坐在那里看着，她违反了工人补偿金法....还有更多。
我很高兴你有一个积极的经历，但请不要在这里说，当绝大多数学生都在分享个人故事时，有人需要扮演魔鬼的代言人。希尼本可以给其他学生数百万美元，成为有史以来最善良的人(她对自己最喜欢的学生也非常善良)，但如果这些可怕的事情仍然发生，那么她有选择性的善良就无关紧要了。
“我写这封信不是为了否定你的创伤或以任何方式减少它”
*继续尝试否定和贬低*
“我不想减少别人的创伤”.....继续减少人们的创伤。如果你亲眼目睹了Shiney的策略，并且这些是你的收获，我不禁得出结论，你正在复制这种行为在你目前的职业。
你显然没有读过那篇文章，对那些受到她负面影响的人完全麻木不仁。你不理解这篇文章的原则真可耻:为恐惧的学生提供一个平台，让他们对那些一直不表现出专业精神的人表达自己的不检点行为(这一点从本文下面留下的大量评论中可以明显看出)，也不提供一个安全的工作环境。此外，如果你真的花时间读了这篇文章，你会注意到他们联系了Shiney关于这件事的声明和观点，通过多次未接的电子邮件，电话，以及额外的转到另一个办公室，我认为可以肯定地说她不想“为自己辩护”，用你自己的修辞。
“员工遭受虐待”
“真的糟透了”
——一个笨蛋深思熟虑的回答
我不得不承认这是一篇片面的文章。确认影响和感受是很重要的——尽管这是近乎诽谤的。
我要特别指出的是，其中许多例子似乎没有上下文或相关事实。例如，关于“活动”的小短文对我来说听起来像“身份轮”团队构建器，这已经被波士顿大学的许多人使用，包括霍华德瑟曼中心，以促进对身份是多方面的共同理解。分享的例子没有解释的是，当活动被促进时，没有人被强迫分享或移动到能够显示特定个人信息的地方——事实上，提示是开放式的，比如“你最常想到你身份的哪一部分”——参与者可以选择房间的不同部分移动到代表他们认为的身份的“方面”(例如性别，种族，民族等)。参与者通常会被要求分享他们是否觉得舒服。
这只是一个例子，我觉得没有得到很好的解释或报道，从而让人觉得Shiney James很可怕。我个人不同意这篇文章的框架，坦率地说，我对这里展示的“新闻”的质量感到不安。
为什么这里所有支持Shiney的“前员工”的信息读起来完全一样，而且使用了很多破折号?我觉得很可疑。
是的，这和上面为她辩护的评论都有几乎相同的写作风格。可疑的。
啊。我不理解有人说这篇文章是“片面的”。它的另一面是什么?“Shiney对我很好，所以其他的都不重要了”??我对这样一种观点感到非常困惑，即新闻是关于“双方”的，另一方只是与一方所声称的相反，而不管什么是真的或假的。而且，他们确实试图通过直接去找希尼来争取对方的支持。她选择不去，那是她的错。
同时，让我们都承认两件事可以同时成立。Shiney可以成为一些人的良师益友(显然)，同时也会对其他人进行控制和虐待。这两件事不能相互抵消，但她需要为自己造成的伤害负责。
在这篇报道之前，网上的一切都是支持希尼的。就连迎新会本身都是Shiney James的宣传(在我那一年，她总是被介绍为“神奇的Shiney James”)。你可以说有两个方面，但这是第一次公开这方面。今天去波士顿大学，你会看到很多受到Shiney积极影响的人的故事。对他们有好处。这些故事从未展现“另一面”，即我和其他许多人每天所经历的虐待和堕落。向自由电台致敬，终于让我们的声音被听到了。
好吧，闪亮，哈哈
听起来Shiney终于决定评论这篇文章了。
这显然是目前在HTC或迎新办公室工作的人。不然你怎么能如此清楚地记得身份之轮的细节，以至于你可以引用它呢?我是一名前工作人员，在那次演习中受到了非常负面的影响。团队建设练习和反思我们的身份重要吗?是的，在适当的支持下。我们被迫公开承认自己非常私人的细节。我清楚地记得那一天(但不像这个人，他显然是大学雇佣的/被Shiney的行为洗脑了)。
希尼要为她造成的创伤负责。我永远不会忘记，当她说我是女性的耻辱，试图“让我变得更坚强”时，我流着泪离开了她的办公室。她远不是一个领袖，她对学生的威胁使人们很难说出关于她的真相。我非常感谢Freep制作了这篇文章，并为那些与她一起工作的人发出了声音。
作为2013年夏天的学生顾问，我不得不说这篇文章让我措手不及。我不想减轻别人的创伤;学生们在第一份工作中感到被贬低和虐待是很糟糕的。我是说真的。但我非常不同意这篇文章所描绘的带有强烈偏见的画面。这不太公平。这需要纠正。
希尼很强硬，这是众所周知的。希尼让我们感到不舒服——也让我们知道。希尼让我们质疑自己，有时是令人沮丧的错误——甚至更广为人知。但有些人(包括我自己)觉得，希尼让我们变得更好，培养了我们和同事之间的联系，并为我们未来的成功奠定了基础。开学典礼是我一生中最难忘的夏天之一，尽管它有些艰难，让人筋疲力尽。在最糟糕的情况下，《迎新会》在情感上是毁灭性的，但在最好的情况下，它提供了一个几乎坚不可摧的工具包来处理复杂的人与人之间的问题，并准备好随时处理这些问题。我感谢希尼帮助我获得了这些技能。
令我失望的是，记者们没有花时间去寻找那些珍惜暑假为希尼工作的人，那些感谢希尼·詹姆斯苦乐参半的教训的人，那些因为希尼·詹姆斯和她的策略而成为终身朋友的人。
再说一次，创伤是不能被低估的，我为那些遭受创伤的学生感到抱歉。真的。但这并不是故事的唯一一面。
一方的积极经历并不能抵消她给无数其他人造成的伤害。
你说得对，我同意你的看法。报告其危害至关重要。但这并不是全部。这是所有。报道很重要，包括这个故事。这一点很重要，所以根据尽可能多的信息来判断是很重要的。这是所有。再说一次，我不想破坏任何人的体验。他们的感受和经历很重要。
当学校的制度和领导让这些学生失望时，Freep向那些勇敢地把自己的不满暴露出来的人伸出了援手。从评论中可以明显看出，还有很多人没有得到联系，所以如果你和那些认为Shiney让你变得更好的人想要发声，你就找到了自己的平台。一个让你“不舒服”、让你“质疑自己”、制造“情绪毁灭”环境的上司不适合当领导;尤其是在这样一个环境中，年轻人可能不明白专业的工作环境应该是什么，不应该是什么，但事实并非如此。
很遗憾，那些已经有父母抚养他们的人，在她的“情感摧残”、惩罚和教导时刻，没有从她的支持中找到安慰
我同意/Orientation/让我成为一个更专业、更努力的人，但这很可能是因为你必须在每一刻都做到完美，才能活到下一周。让我和我的助理同事们聚在一起的，是那些漫漫长夜之后的漫漫长夜，是关于如何面对第二天的讨论，而不是任何小组会议或课程，也不是关于如何成为一个好人的思考，也不是围绕着希尼与我们的互动而进行的任何其他事情。工作导向已经够难的了——每周的周转;成千上万的学生、家长、餐食和活动部件;数百万美元的花费——不需要任何程度的情感、心理或(正如在这些评论中看到的)身体虐待来完成它。依赖这一点是站不住脚的。
嘿，我想你可能是我的学生顾问(COM?)，我认为你做得很好!当我提到你是我想成为SA的灵感来源时，Shiney嗤之以鼻。她确实做了一些好事，但这并不能成为人们分享的所有经历的借口
不同的山姆，同样的一年。
“我很失望，记者们没有花时间去寻找那些珍惜暑假为希尼工作的人，那些感谢希尼·詹姆斯苦乐参半的教训的人，那些因为希尼·詹姆斯和她的策略而成为终身朋友的人。”
读起来像
“我很失望，记者们没有花时间去问杰弗里·爱泼斯坦的亲密朋友和家人，而只是问他的受害者。”
完全正确。她可能在情感上虐待我，而且是个操纵者，但她对我一直都很好。
嗨,山姆!如果你不想减少别人的创伤，那么你就不应该评论他们的创伤。如果Shiney在几个月前就知道它会到来，而free ep却找不到你来表达你的支持，你能解释一下这篇文章是如何有偏见的吗?如果你有一个人的名单可以证明你对这个女人的爱和支持，我相信自由计划会调查你的要求。尽管如此，我还是要警告你，不要把自己的注意力集中在幸存者的经历上，把他们的创伤缩小到微不足道的程度。我鼓励你审视一下自己的偏见，因为它们显然根深蒂固。
听着，迈克，我不是在减轻他们的创伤。这个故事令人惊讶。所以我评论说，因为新闻是一个讨论的论坛。这是一件好事。
我的经历不会，不应该，也永远不会使这些学生所经历的不可挽回的经历无效，也不会证明希尼的治疗是合理的。很明显不是。我也不想证明这是真的。我不想证明这是真的。但我确实希望这个复杂的故事更加充实——它影响了很多人。
就像我在回复中说的，学生的幸福是一件很重要的事情。人们的感受很重要。见鬼，我们的感觉就是我们自己。
《自由日报》有勇气报道这个故事。也许我让我自己的经历蒙蔽了我正在阅读的东西，并做出了反应。我自己的积极经历并不能以任何方式否定这里所报道的创伤。但这仍然是故事的一部分。它不是中心;我想这甚至都不重要。不过，这并不意味着它应该完全被掩盖，或者被用来指责我不关心这些人经历了什么。我的评论中并没有贬低故事中任何人的意思。
不管怎样，这是一个兔子洞。免费频道的曝光很好。监督权威并不容易。这是新闻的核心原则。
“我的经历不会，不应该，也永远不会使这些学生所遭受的不可挽回的经历无效，也不会证明希尼的治疗是合理的。很明显不是。我也不想证明这是真的。我不想证明这是真的。但我确实希望这个复杂的故事更加充实——它影响了很多人。”
我想这说明了一切。文章和评论中表达的伤害程度超过了你的积极体验。没有人阻止你或其他表达支持的人，所以，当社区正在努力解决这个问题时，你可以自由地为她辩护。
我同意你的看法。它确实超过了我的经验。我为什么要为创伤辩护?无论如何，你让我知道我不该分享;考虑到文章的内容，这是不合适的。这就是我要说的全部了。如果我的评论让任何人感到被贬低了，我承担责任。这不是我的本意，但不代表没发生过。我们所能做的就是不断学习。
嗨！我不想贬低你的任何美好经历，因为我很高兴你能获得这些。我从来没有在这所学校工作过，但我在高等教育和学生事务部门工作了15年以上。迎新活动(或任何学生的工作，老实说)不应该让人情绪低落，如果是的话，就需要重新设计。学生的经历应该是发展性的、支持性的和积极的。听起来詹姆斯女士并不理解也不坚持这种哲学。
有人贬低学生或让他们感到害怕或软弱是错误的。
2011年，我担任了Shiney的项目协调员之一。那年夏天我是三个警察中的一个。在希尼手下工作至少可以说是一段奇怪的经历。我非常想要这个职位，因为它是小时制的，我们基本上被迫在7或8个周末轮班工作20个小时。你有免费的住房，时间和一半的工资，一旦你达到40小时，作为一个贫穷的大学生，淹没在债务中似乎是一个绝对的梦想。希尼利用这个权力地位在心理上操纵整个夏天和她一起工作的80名学生。她利用在非常私人的面试过程中发现的个人信息来对付别人。在多轮面试过程中，她不会说太多，相反，她会认真记下你说的每句话，以便在你接受这个职位后对你不利。她整个夏天都在写日记，因为她经常和你见面，并提起你早些时候泄露的个人信息。她把以前学生的笔记锁在办公室里。 There a lot more but honestly the toxic culture didn’t start or end with Shiney James. Dan Soloworth (spelling?) Dean Elmore’s right hand man back in the day used to have inappropriate relationships with incoming students. Zach Hobbs the head of the CSC at the time did the same (one of shineys closest former employees). It’s all a sick pool of people who prey on young kids. Keep digging for stories there’s much more about others. Glad their time is finally coming.
这是我第一次看到扎克的名字以这种方式被提及，我很感激，因为这是我和我的很多朋友在为他工作时的感受。CSC也可以是它自己的作品。这些工作利用18-22岁的年轻人，老实说，让他们相互竞争。太悲哀了。已经陪伴我很多年了。我再也不会给波士顿大学一分钱了。再次感谢你提到扎克。
丹·索尔沃斯对一名举报性骚扰的学生说，这名学生所在的地方“人们就是这样”。当这个问题被提交给其他专业人员并得到解决时，他假装不知道这件事，并继续通过允许以该学生为主题的海报在校园里张贴来尽量减少这种体验，即使在他被判有罪之后。教务处意识到，这些人已经掌权多年了，他们没有兴趣做任何实际改变现状的事情。
你的下一个故事应该是丹·索尔沃斯。他最近离开了波士顿大学，但在他在波士顿大学期间对学生有不当行为。看看他的Instagram (@solworth，现在是公开的，但可能很快就会改变，所以赶快行动吧)，看看他公开与之共度闲暇时光的年轻人，看看他在Instagram上关注和点赞的所有波士顿大学的年轻学生(许多人还在上大学)。这不仅仅是友好，他应该负责第九条的报告，不应该越过这些界限。都藏在那里，就在眼前。在他和SJ的背后，还有许多人让这一切发生，并将继续这样做。精彩的报道，我希望你们都能保持下去。
丹现在在波士顿的另一所大学担任要职。截至今年夏天，他仍然在Instagram上不恰当地给学生打电话，并在仲夏狂欢中向未成年夏季工作人员提供饮料票。DOS中有很多掠夺性的行为，老实说，想想在闭门不出的情况下发生了什么，这是非常可怕的。
下一个被解雇的人应该是学生办公室的每一个工作人员，直到院长埃尔莫尔。所有这些人都在从事令人毛骨悚然的掠夺性行为，他们都在互相保护，这是一个公开的秘密。
严重! !院长Elmore非常公开地给未成年学生买酒精饮料，包括在我的夏季(2018年)工作指导期间的一个晚上，当时有一群学生顾问和他一起在Scoozi进行社区建设的非正式聊天(或类似的事情)。他给了我们所有人几张酒票，而那些未成年的学生(被其他学生)告诉他不赞成饮酒年龄的规定，就随它去吧。希尼领导的气氛和他不当班的态度之间的对比至少可以说是不和谐的，造成了一个奇怪的夏天。我敢肯定，波士顿大学的大多数本科生要么喝过院长埃尔莫为他们买的饮料，要么认识这样的人，我都数不清我在snapchat上看到过多少“和院长埃尔莫合影”的故事!或者“院长请我们喝饮料”等等，办公室的表现和他们自己的行为是多么的不同，这真是太奇怪了。
说实话，我更不安的是他没有处理好希尼的行为模式。院长办公室绝对不可能不知道这件事。我希望那些不仅允许而且延续这种对待学生的人——特别是那些依靠迎新项目在波士顿找到工作和暑期免费住房的低收入学生——也应该继续承担责任。从评论(追溯到2010年!)来看，这已经引起了他们的注意很多次了。
是的!我只是想证实一下，我从希尼本人那里得到了你提到的同样的信息。她告诉办公室的工作人员，Dean Elmore会故意给未成年学生提供酒票，如果我们去参加DOS活动并接受这些酒票，她会发现并惩罚我们!
在训练期间，我也收到了Shiney的这条信息，这是她为数不多的几次给出合理的建议之一(尽管“我会找到你并惩罚你”这句话总是有点过头了)。我记得有一件特别的事，我们和迪恩·埃尔莫在一个活动上值班。他把我们大家围成一圈，让我们利用那间敞开的酒吧。有人说希尼不会同意，他笑着回答说:“你以为希尼的老板是谁?”
希望看到类似的文章揭露DOS办公室，尤其是院长Elmore。他表现出一种有魅力的、“酷”的榜样形象，并利用这种形象来接近学生。我相信这就是他得到这份工作的原因。他继续利用这些关系喝酒，并与学生分享令人难以置信的不合适的故事。我知道很多人都有关于这个办公室的令人不安的故事，但由于院长在校园里的强大地位和影响力，他们都不敢站出来。
Moneil !谢谢你的分享，我很高兴听到你这么说。我记得那年夏天我想要那个职位。从外面看起来很棒。能从里面听到是什么感觉真是太有洞察力了。希望你一切都好。
波士顿大学在他们的网站上仍然有他们关于Siney的吹捧文章(https://www.bu.edu/articles/2017/shiney-james/）.
他们不允许任何提到这篇文章的评论。
波士顿大学——对你的教员负责!
前州检察官和警察，在希尼手下的那些夏天很残酷。我不喜欢我是谁，我知道我是一个坏的同事/领导我的同学员工。Shiney伤害了我的精神，我知道我向DOS报告了她，并试图直接面对她的事情，但什么也没发生(除了更多的言语虐待)。就像许多人提到的那样，我接受这些工作是因为它有免费的住房和一半的时间。作为一个身无分文的大学生，这些工作是我的经济生命线，让我还清学期的结余，这样我就可以真正开始上课了。希尼知道这一点，利用了我的弱点。如果有人想谈谈，请随时联系我:(电子邮件保护)
迎新会的校友们在这里感谢你们揭露了长久以来未被制止(但并非未被注意)的有毒、虐待行为。
我记得我被叫到她的办公室，她把我骂得哭了，然后把我送到储藏室去镇定自己。
直到今天，她还是唯一一个让我哭过的老板(或者同事)。对于那些经历过她恐怖统治的年轻校友们，我向你们保证，这在真实的工作世界中不是常态。但她不知道，因为她从未离开过校园。
我也可以证明我的工作时间是在我提交后被编辑的，我的休息时间是不存在的。
我敦促《自由经济委员会》接下来要做的一件事是:深入研究一下，为什么包括院长在内的专业员工，任由长达15年的针对希尼的投诉悬而未决。你有重要的新闻，继续说。
啊，我看到波士顿大学社区的癌症就是希尼·詹姆斯终于被诊断出来并公开分享了。
文章中提到的每一个字都是真的，许多评论也完全正确。希尼对波士顿大学来说是个灾难。她得走了。她早在几年前就该被解雇了，她的继续任职是波士顿大学的一个污点。
此外，政府多年来一直知道这件事，却什么也没做。多名院长都知道了。投诉已登记。一切都被掩盖了，包括非法修改工作时间和工资。
需要进行全面调查。公开、透明、准确。任何参与掩盖真相的人都必须被解雇。
艾尔莫院长，你先说。
为希尼工作有多糟糕，过去和现在都是公开的秘密。以前做过这个职位的学生警告我不要做项目顾问。与她一起工作的其他全职(成年)员工会承认她“很难相处”、“要求很高”，但从未对她的行为采取任何措施。他们知道她在情感上虐待她的员工，却没有采取任何措施。
为揭露这一切的自由人喝彩。为了回应之前的评论，你正在做一些重要而巨大的事情，需要继续让她和她的支持者负责。
我的好朋友描述了他们在Shiney工作期间所经历的一切:劳累的工作时间可能违反了劳动法(加上考勤欺诈，显然?真的,Shiney ?);操纵、掠夺和虐待行为，试图让人们崩溃，只是为了利用这种脆弱性来对付他们;在多次投诉和询问后也没有问责制。有多少院长、副院长和其他工作人员知道这件事，并帮助这种残忍行为延续下去，把人们的痛苦降到最低?
应该调查并解雇希尼和她的帮凶。
哇，这一切都是真的，是时候让她的有害行为曝光了。我在2019年和她一起工作过，可以证实她培养了一种基于恐惧的工作文化。她让我们觉得她在监视着我们的一举一动，把迎新会变成了一个完美主义、超级专业、不容犯错的工作场所，而本应是学生们一个有趣的领导力夏令营。她让学生“争取”他们做某些任务的权利(比如领导Common Ground)，如果你没有机会领导它，你就会觉得自己有问题。当学生们感到封闭和不安全的时候，他们怎么能成长呢?
我多年前为希尼·詹姆斯工作过。在为她工作之后，我给《波士顿环球报》写了这封电子邮件，但一直没有收到回复。我无法强调我有多高兴终于有东西出版了。这个女人几年前就该被撤职了。
亲爱的《波士顿环球报》:
我的名字是X，我写信给你是关于最近WBUR的汤姆·阿什布鲁克被解雇的事。大学一年级后的那个夏天，我为波士顿大学的新生培训项目工作。bobapp我在这个项目中获得了一个职位，我欣喜若狂。然而，当我发现迎新主任希尼·詹姆斯是一个刻薄、辱骂、霸道、控制欲强的人时，我的兴奋很快就消退了。
希尼用恐惧和恐吓作为控制手段。她经常把同事弄哭。她会把员工带到她的办公室，随手关上门，对他们没完没了地大喊大叫。她经常会询问别人的私人生活，然后用这个问题来指责他们，因为他们没有按照她的标准完成任务。她经常把自己的性别和种族作为她认为人们不听从她指示的原因;她似乎认为这个世界对她有某种偏见。我清楚地记得，在我工作的第二天，她让我放一个音乐播放列表来搭配社区早餐。我很早就来上班了，准备好了播放列表，却发现房间里没有扬声器。我向同事、其他经理和任何我能想到的人寻求解决方案，但似乎没有人知道。希尼只是在早餐开始的时候才出现，尽管我很努力，我还是没能找到一个可行的播放音乐的方法。 After the breakfast (mind you this was my second day of work), she called me into her office and started screaming at me. She labelled me dishonest, untrustworthy, disloyal, disorganized, unprofessional. She was belittling and condescending. She threatened to fire me on the spot if something like this occurred again and told me to get out. Needless to say, I left that room confused, dumbstruck and I was shaking. My fellow employees overheard everything that was said and the mood of our office shifted instantly.
希尼还威胁说，如果我们不遵守她的规定，她就保证我们谁也找不到学校其他地方的工作。如果她对我们的表现不满意，她会减少我们的午休时间。她会不给我们指示，如果我们没有“正确”完成任务，她就会惩罚我们。”We were sometimes working from 5:30am until 9pm at night, yet she failed to acknowledge our efforts and instead reprimanded us at any chance. This was the Director of the Orientation program. Her job was to build community, welcome incoming students, and ensure a safe and comfortable environment in which students could thrive and experience growth. Instead, she created an extremely toxic, unsafe, uncomfortable, and for lack of a better word, terrible work environment.
希尼·詹姆斯是有毒的代名词。她每天都把办公室弄得一团糟。我和同事们都很痛苦。我们鄙视她。和她说话，和她单独在一个房间里，我们感到很不自在。我们永远不知道她什么时候会爆发，开始责骂我们。我们彼此交谈时感到不自在。这是一个有趣的、受欢迎的、专业的环境。那是一个极其有害和专制的环境。这就是我给你写信的原因。 My coworkers and I tried to appeal to authority figures at BU. We tried to schedule meetings with deans but to no avail. The one time we did get to meet with a dean, he gave us a few words of encouragement but nothing every came of it. We wrote e-mails to other faculty members/staff explaining our situation, only to receive: “Thanks for reaching out, I’ve forwarded your e-mail to the Dean of Students office for them to review.” We reported that we experienced extreme toxicity and harassment in the workplace. Nothing was ever done about our complaints. The whole situation was just swept under the rug, and to no one’s surprise, Shiney is still the director or orientation. I think this is incredibly inappropriate, especially given her department and position. This was the first real job for many of us, and our perception of a work environment was immediately tarnished by this person.
我之所以写这篇文章，是因为我坚信波士顿大学在处理工作场所骚扰/毒害/虐待报告方面存在问题。波士顿大学社区内还有其他丑闻，比如吉姆·佩托萨(戏剧学院院长)没有报告美术学院的性侵犯案件。这直接违反了第九章的规定。最近对汤姆·阿什布鲁克(Tom Ashbrook)的指控让我想起了那个夏天，在那个夏天，我和同事们不断遭受毒害和骚扰。我仍然与许多同事保持联系，他们会非常乐意分享他们的经历。我们试图调查希尼，但失败了，但考虑到当前的社会氛围，我认为是时候重新展开讨论了。我强烈认为她不应该担任这个职位，bobapp苹果版她绝对不应该和学生一起工作。我不知道这封邮件是否会有什么结果，但我感谢你花时间阅读它。我很乐意和你通电话分享任何其他相关信息。
问候,
X
我19、20岁大学生的样子一个爱发牢骚、忘恩负义的傻瓜。
这是一篇写得很糟糕而且非常片面的热门文章。在最糟糕的情况下取消文化。这是一个很好的机会，让我们认识到并更好地理解管理者的领导风格是如何对一些人产生积极影响，而对另一些人产生消极影响的。可以肯定地说，这对高质量的新闻报道来说有点太晚了，因为这个女人已经被一群很可能在工作上很糟糕的敌人陪审团定罪了。
“在我那个年代，我们只是自己忍受虐待，不吃鳄梨吐司!”多么轻蔑、傲慢、有害和轻率的回应啊。呵。
希尼的前雇员们，我很抱歉你们所经历的创伤。我希望她被大学开除。
责任到哪里为止?看看她的Linked In个人资料，她在波士顿大学只工作了18年，包括心理健康检查，这也是令人担忧的。在这场大流行期间，我们学生的心理健康和福祉更加不稳定，校园里没有足够的行动和重点来改善这一点，这令人担忧。我的心与你们每一个人同在，你们为了代表这所了不起的大学而忍受了任何虐待和骚扰。你们应该得到更好的待遇，应该有一种方式让你们所有人都能安全地说出来。波士顿大学的每个部门和环境都需要改变这一点。学生们需要知道，当被虐待或目睹虐待时，当他们的健康受到影响时，说出来是可以的。你的事。
这源于“波士顿大学家长联盟”(boston Parents United)的创建，这是一个聊天群，如果家长不严格遵守规定，并且对学校的评价很差，它就会把家长赶出去。多么虚伪的。
我很感激这本书终于出来了，而且花了这么长时间也进一步证明了她滥用权力。
对于一个以关心和承诺波士顿大学学生为荣的人来说，她折磨了我们所有人，反过来又为即将到来的新生编造了一个又一个谎言。我的学生(我在2016年是SA，并赞扬Rachel McLean的倡导和脆弱)。我清楚地记得她被希尼当作替罪羊，被折磨，对幕后发生的事情一无所知。现在所有的学生都知道了，他们的迎新经历永远被玷污了。老实说，感谢上帝。
这个女人把我拉到她的办公室进行“评估”，告诉我我做得不够，忘恩负义，需要更多地感受自己的感受。她命令我多哭，指责我逃避，所以我坐在那里强迫自己哭，这样我就可以离开了。
这个女人还把我拉进了GSU的一间漆黑的房间，斥责我的工作表现，因为我和我的同事离开了——然后又回来了——一个艺术硕士的学生。完全是我们的错，但已经解决了。我们甚至不需要告诉她，但我很害怕她会不知怎么发现，然后我就有麻烦了，所以我就告诉了她。我的同事得到了表扬。我明白了。然后她把我从后面的楼梯井送回家，这样就没人看见我了。
她的目标是成绩优异的学生，而这些学生没有必要的职业经验，无法在工作场所发现虐待行为。我们连续工作了三天，不知怎的，工作做得还不够好，得不到一点表扬。每次见面结束时，我们都要单独感谢她，否则我们就会被认为是忘恩负义和不尊重她，尽管事实上那些午餐都是她站在我们面前，对我们大喊大叫，个别地指责我们做错了什么或做错了什么。
我们害怕她。直到今天我还怕她。我都不会把我的名字写在上面，因为我怕她。她创造了一个虐待的、有毒的环境，让学生们相互竞争，凿掉我们的自我价值，让我们一路精疲力竭。
波士顿应该感到羞愧。这个女人当暴君太久了，他们绝对知道。教务处的主任们经常来找她，跟她开玩笑，一直都知道她的做法很恶心。这是高等教育痴迷于生产力、成功、声誉、产出和形象的又一个例子。
关于这个女人和她的经历，我怎么说都不为过。我和在迎新会上一起工作的朋友们整天都在联系，分享我们的经历，感觉很受关注和认可。非常感谢你写这篇文章，并分享了她伤害过的许多人的故事。
我在2014年夏天为Shiney工作。我们向波士顿大学管理层提交了报告和投诉，没有人对此不屑一顾。我们实际上被噤声了，我们有书面记录。多年后，我给《波士顿环球报》写了这封信，但没有收到回复。Shiney需要被移除，必须有人对这种虐待行为负责。
亲爱的《波士顿环球报》:
我叫丹尼尔·赖克林，我写信给你是关于最近WBUR的汤姆·阿什布鲁克被解雇的事。大学一年级结束后的那个夏天，我担任波士顿大学迎新项目的项目顾问。bobapp我得到了一个很少给新生的职位，我欣喜若狂。然而，当我发现迎新主任希尼·詹姆斯是一个刻薄、辱骂、霸道、控制欲强的人时，我的兴奋很快就消退了。
希尼用恐惧和恐吓作为控制手段。她经常把同事弄哭。她会把员工带到她的办公室，随手关上门，对他们没完没了地大喊大叫。她经常会询问别人的私人生活，然后用这个问题来指责他们，因为他们没有按照她的标准完成任务。她经常把自己的性别和种族作为她认为人们不听从她指示的原因;她似乎认为这个世界对她有某种偏见。我清楚地记得，在我工作的第二天，她让我放一个音乐播放列表来搭配社区早餐。我很早就来上班了，准备好了播放列表，却发现房间里没有扬声器。我向同事、其他经理和任何我能想到的人寻求解决方案，但似乎没有人知道。希尼只是在早餐开始的时候才出现，尽管我很努力，我还是没能找到一个可行的播放音乐的方法。 After the breakfast (mind you this was my second day of work), she called me into her office and started screaming at me. She labelled me dishonest, untrustworthy, disloyal, disorganized, unprofessional. She was belittling and condescending. She threatened to fire me on the spot if something like this occurred again and told me to get out. Needless to say, I left that room confused, dumbstruck and I was shaking. My fellow employees overheard everything that was said and the mood of our office shifted instantly.
希尼还威胁说，如果我们不遵守她的规定，她就保证我们谁也找不到学校其他地方的工作。如果她对我们的表现不满意，她会减少我们的午休时间。她会不给我们指示，如果我们没有“正确”完成任务，她就会惩罚我们。”We were sometimes working from 5:30am until 9pm at night, yet she failed to acknowledge our efforts and instead reprimanded us at any chance. This was the Director of the Orientation program. Her job was to build community, welcome incoming students, and ensure a safe and comfortable environment in which students could thrive and experience growth. Instead, she created an extremely toxic, unsafe, uncomfortable, and for lack of a better word, terrible work environment.
希尼·詹姆斯是有毒的代名词。她每天都把办公室弄得一团糟。我和同事们都很痛苦。我们鄙视她。和她说话，和她单独在一个房间里，我们感到很不自在。我们永远不知道她什么时候会爆发，开始责骂我们。我们彼此交谈时感到不自在。这是一个有趣的、受欢迎的、专业的环境。那是一个极其有害和专制的环境。这就是我给你写信的原因。 My coworkers and I tried to appeal to authority figures at BU. We tried to schedule meetings with deans but to no avail. The one time we did get to meet with a dean, he gave us a few words of encouragement but nothing every came of it. We wrote e-mails to other faculty members/staff explaining our situation, only to receive: “Thanks for reaching out, I’ve forwarded your e-mail to the Dean of Students office for them to review.” We reported that we experienced extreme toxicity and harassment in the workplace. Nothing was ever done about our complaints. The whole situation was just swept under the rug, and to no one’s surprise, Shiney is still the director or orientation. I think this is incredibly inappropriate, especially given her department and position. This was the first real job for many of us, and our perception of a work environment was immediately tarnished by this person.
我之所以写这篇文章，是因为我坚信波士顿大学在处理工作场所骚扰/毒害/虐待报告方面存在问题。波士顿大学社区内还有其他丑闻，比如吉姆·佩托萨(戏剧学院院长)没有报告美术学院的性侵犯案件。这直接违反了第九章的规定。最近对汤姆·阿什布鲁克(Tom Ashbrook)的指控让我想起了那个夏天，在那个夏天，我和同事们不断遭受毒害和骚扰。我仍然与许多同事保持联系，他们会非常乐意分享他们的经历。我们试图调查希尼，但失败了，但考虑到当前的社会氛围，我认为是时候重新展开讨论了。我强烈认为她不应该担任这个职位，bobapp苹果版她绝对不应该和学生一起工作。我不知道这封邮件是否会有什么结果，但我感谢你花时间阅读它。我很乐意和你通电话分享任何其他相关信息。
问候,
丹尼尔
这是一个疯狂的阅读，我希望采取正确的步骤!
一个朋友突然给我发了这个链接——看完后我觉得自己是对的。本文中的所有内容都符合我与Shiney的经历。谢谢你发表这篇文章。
作为一名前缔约方(和SA)，这一切都是如此真实。读到这里，我感到多年前压抑的愤怒和痛苦。我对这两个职位都不满意，但后来成为了一名COP，因为我需要钱，我想在高等教育机构找到一份工作。那年夏天，我每周工作75小时，工资刚刚高于最低工资。是的,75年。这并不夸张。日子太长了，每封迎新会的邮件我都要抄写，所以我每天要处理100多封邮件，除此之外还有我所有的职责——上帝保佑我不会忘记一件事或一个细节。我记得我收到过一些含糊不清的电子邮件，这些邮件本质上就是心理游戏，如果你玩得不好，就会产生一些后果(游戏邦注:比如在她的办公室里被她大吼大叫，或者那天你是否站在她“好的一边”)。发生的事情太多了，我都记不清了，但总而言之，这是我有过的最紧张、最疲惫、最不健康的工作经历。我太累了，不能再写了。
虽然我从未与希尼本人有过互动，但她的虐待行为对我来说是众所周知的——坦率地说，对其他人来说也是如此。我在活动与会议部门工作了两个夏天，与迎新部有一些重叠。我记得我听说我们EvCon的一名工作人员在里奇大厅上早班，他被迎新会的工作人员邀请去拿一些免费的咖啡，结果却被希尼大吼大叫。那甚至不是她自己的员工。我不确定他是否还在波士顿大学，但我们当时的老板是丹尼·卡马乔，他很棒。他经常处理EvCon和Orientation之间的互动来保护我们，而我们也确实需要被保护。
今天有很多朋友在转发这篇文章，我们都知道每一个字都是真的。这些人中有很多是前助理教授，或者是在波士顿大学担任学生领导职务的人。
还有那些为希尼辩护的人，说他“强硬”、“苛刻”，但最终“让他们成为更好的人”?我很同情你，真的，因为你似乎不知道希尼的行为在任何情况下都是/永远/不可接受的，即使它“有结果”。我在波士顿大学有一些很棒的导师，他们确实让我成为了更好的人，他们从来没有为了给人留下印象而贬低我，让我觉得自己毫无价值。
我在EvCon为丹·卡马乔(Dan Camacho)工作了几个夏天，他就是那个人。同意，他是一个神奇的保护者，不受希尼和对定向密友的崇拜的影响。我一直不明白为什么这个女人这么受人尊敬，但她的管理方式却很残忍。
此外，她对自己个性的“讨厌女人”也很到位。她喜欢男人。
是的!!!!虽然我和Shiney的互动范围也包括那些清晨为新生报到的时间，但她甚至对我们这些不为她工作的人都很粗鲁。我也很想表达对丹尼的看法。他知道如何插足在我们和希尼之间让我们感到安全。不仅是对希尼，他还经常向别人表达他对我的信任，或者当他感觉到别人把我看得不那么重要时，他会支持我。
《Evcon》是一个很好的例子，说明你不需要那种“严厉的爱”的艰苦环境来“推动你”。尽管我们的日程安排同样紧张，但我从Evcon的每个人那里感受到的善意给了我一个难以置信的夏天，我也为迎新会的朋友们和我在他们中间感受到的恐惧感到难过。我被迫变得更好，因为我感到安全和重要。每个遭受过希尼虐待的人也应该感到安全和重要。
非常想强调和证实丹尼是多么伟大的EvCon员工!一个完美的例子，一个丰富的专业环境，没有希尼·詹姆斯的精神虐待方法。他总是支持他的员工，完全信任我们。
今年夏天我在EvCon工作的时候，我的室友在Orientation工作。有好几个星期我根本没有见到她。她会很晚才回家，比我早下班(即使我早上6点值班)。当我们有时间叙旧时，她会讨论她的职位和她承受的压力。这些对话让我很难过，但也让我更加感激能为EvCon工作。
当然，作为EvCon的早班员工，我高度赞扬Danny和EvCon的员工保护我们不受这种行为的伤害。我记得我最害怕的时刻是我必须把文件送到迎新办公室，而EvCon的工作人员几乎总能找到解决办法。
我可以完全证实这些关于EvCon vs Orientation的陈述。2015年，我在迎新工作中担任助理，第二年，我在EvCon担任宿舍协调员。在丹尼手下工作真是令人耳目一新，他真的很关心我的幸福，对他的员工也很公平、友善。新生办公室就不一样了。我在Shiney工作时产生的焦虑一直影响着我，直到几年后我在现在的工作中。我经常担心自己在工作中做错了什么，但其实我并没有。直到两天前这篇文章发表时，我才意识到我的广泛性焦虑是从在迎新办公室工作开始的。
你好,艾比! !绝对的。我在暑假和学年期间为EvCon工作，记得听过你提到的咖啡事件。我记得人们也暗指Shiney有多难相处，但直到现在才知道事情有这么糟糕。正如其他人在下面提到的，我也想重申丹尼和其他EvCon的全职员工，作为学生雇员，为他们工作真的很棒。我喜欢在EvCon工作的暑假，认识了很多很棒的人!我觉得我们被要求提高和学习如何在一个专业的办公环境中独立工作，但我们的经理很友善，理解我们也是学生。Danny和一些活动经理会介入困难的情况，无论是与像Shiney这样的人还是一个难相处的客户，并使其成为一个安全，有趣和富有成效的工作环境。
2015届学生指导老师。我结交的朋友一直到今天还在，所以我想我已经把很多不好的事情埋在了我的脑海里。但我今天在这里读到的一切，都不难相信。这些故事提醒了我，我是因邮件错误而被叫去的。我甚至不是在办公室工作的私人助理——我必须安排时间去见她。她斥责我犯了这个错误，说我因此没有以“人道”的态度对待她。夏天还没开始，我就觉得自己会因为这封邮件被炒掉。
我参加过波士顿大学夏季迎新会，我想验证一下这里所说的内容(工作时间等)。虽然我个人从未经历过来自Shiney的任何形式的直接攻击，但我记得作为一个团队被大喊大叫的经历。我有很多朋友和同事告诉我关于Shiney对他们说过或做过的事情的可怕故事(其中一些包括在这个帖子中)。我一直害怕把事情搞砸，阅读这些记录让我想起了我为了度过一个平淡无奇的工作日而经历的所有心理锻炼。那不是一个健康的工作环境。我还记得收到过一条短信，是我的一个小组里的一个学生发来的，他后来也在迎新会工作。他们表达了这里列出的许多担忧。
这很复杂，因为我在那个夏天遇到了一些非常棒的人，我今天仍然很亲密。而且Shiney并没有虐待她接触到的每个人，所以当然，会有其他的观点和细微差别。将其描述为“帮助我成长的艰难学习经历”比创伤更容易。也许有些人会认为这可能是两者兼而有之(一次艰难的经历和创伤)。同样，有两件事是正确的。但这些都不能为她的行为造成的影响开脱。
虽然我希望看到希尼对她造成的伤害负责，但我也要求对学生办公室主任、社区服务中心以及其他任何与此事串通一气的附属个人或团体进行进一步调查。这个故事还有更多的内容，我希望剩下的部分能被讲述出来。
我永远无法理解院长/高层管理人员对这个女人的崇拜。我们那一年的工资结构从每小时变成了每次，这让我们每天都在无偿工作。当然，这件事从来没有解决过，我们因为提起这件事而受到了严厉的指责。那个夏天过得很开心，遇到了世界上我最喜欢的一些人，尽管不是因为希尼·詹姆斯。
几年前我是一名学生顾问。读这篇文章让我想起了在我开始工作之前，当我被要求在她的办公室里一对一地与Shiney见面时，我认为这是关于夏天的登记。当我走进来的时候，她给我看了一封电子邮件的打印件，我错误地把邮件发给了领导团队，而不是专门发给她。她告诉我，她的员工说，当我以新员工的身份进来向他们展示我的雇佣表格时，我很“焦虑”，而且我应该很幸运，因为我被选为这个职位的替补。她甚至说我出国留学不会成功，因为我向她的团队展示自己的方式，尽管我从来没有提到过出国留学。想象一下，对于一个刚刚开始在一所大大学里找到自己位置的大一新生来说，这听起来会是什么样子。
我哭的时候，她递给我一张纸巾，问我大一过得怎么样，就像什么都没发生过一样。这很奇怪。
在过去的几年里，这些经历一直伴随着我，在实习和求职过程中，我总是非常在意希尼对我的评价。尽管那个夏天之后我在其他职位上取得了成功，但我仍然怀疑自己，因为那天她斥责我的方式。虽然我早就知道，也听过无数这样的故事，但看到其他人也有类似的经历，我感到非常难过。波士顿大学需要做得更好。
与所有前sa分享的故事相比，这显得微不足道，但我认为无论如何都值得提及。在波士顿大学的第一学期，我参加了她的FY101课程。我想认识人们，做所有有趣的事情!第一天，我们被要求与一屋子我们几乎不认识的学生分享一些非常私人和不舒服的细节。作为一群对大学充满兴奋的新生，这真的很快就扼杀了我们的情绪。我们被告知，不能脆弱会损害我们交朋友的能力，而那些不分享的学生被暗示有可能不通过所谓的“只是为了好玩!”新生体验课。一天之后我就放弃了，再也没能做任何我希望做的事情。她走到哪里，这种态度似乎都跟着她，我只能想象自己是她的员工。
我是中国科学院2017年度学生指导老师。希尼确实对我和其他人都很糟糕。但我不会写这些。Shiney是一个特别自恋和辱骂的人，我赞扬free ep和所有这样做的人，希望这不会被解读为说不应该这样做(它应该这样做!)继续前进!!)
但这篇文章不仅仅是关于Shiney James的。这是关于劳动的。它是关于工作场所的条件，特别是学生工人的掠夺性工作。波士顿大学的“损害控制”人员科林·莱利(Colin Riley)说，对于那些担心工作环境的学生、员工和教职员工来说，有很多途径是开放的……“波士顿大学的学生雇员在很多方面对大学的运作都是至关重要的，总的来说，参加夏季迎新会的学生都是最好的。”嗯。看来评论里的人试过了，但没有用!更重要的是，波士顿大学没有本科生或研究生工人工会。工会不是一个神奇的解决办法，但他们能够带来第三方仲裁。
同时，让我们问问自己。学生为什么要做这份工作?一些学生不知道希尼是怎样的人。其他像我和文章中的人提到，他们听到了“她很坚强”这样的委婉说法。你会学习。等等，但我们还是都申请了。为什么?定向和类似的职位是非常令人垂涎的。你可以免费住在学校宿舍里。当你工作时，你的饭是付钱的。 you learn about higher ed and network and are paid above minimum wage (though someone hinted in the comments that the pay structure may no longer be hourly?) your coworkers are your age so you make friends and the job is one that is a silent pre-requisite for other jobs. you might not NEED it but if you want to apply to be a resident assistant (to get free room and board during the school year) it looks VERY good to have worked there. For ANY student this is attractive, but especially for low-middle income students/ students who do not feel happy or safe returning home for the summers. Also most orientation employees apply as sophomore so it is unlikely they are going to find a summer job that has such benefits. The lack of work inexperience present in all student workers make them extra vulnerable to people like Shiney. They may identify her as a “bad boss” but not register that she is literally abusive. Another particularly insidious wrinkle in this is that like all higher ED, BU does this gross thing where they seek out marginalized people for customer facing positions to make the uni seem woke despite our undergrad pop being less than 4% black and queer students constantly having to fight for the bare minimum.
所有这些都是要说的。整理好你的工作场所，支持你的朋友。人们在糟糕的工作场所的参与是更大的力量使这样的事情看起来正常或“值得”的结果。
还有人躺在床上看这些评论吗?我着迷。
我认为这篇文章和这些评论让我看到了许多员工是多么混乱和串通一气，尤其是那些想让我们舒服的员工。这些人都有疯狂的权力之旅。Zach Hobbs, Dean Elmore和Cav教授(我的BUTV10朋友知道我在说什么!)需要被阻止。
希尼表现得好像她的人脉很广其实她只是在同一个地方工作了上万亿年。回家吧，我们累了!
这是关于希尼·詹姆斯的，这是关于这些大学项目中糟糕的劳动条件，这些项目剥削那些需要赚钱生存的学生。
我在2012/2013年与James面试了一个无薪国际学生导师的职位。他们告诉我这是一个没有薪水的职位，因为这是一个试点项目。在面试她的时候，我感到很不自在，但我说不清楚为什么。没有什么明显的东西。不久之后，我从别人那里听说她是多么的有害，我决定不值得把时间花在没有报酬的事情上。我赞扬自由之声在这里所做的非凡报道。我希望这个纸牌屋开始瓦解——在迎新项目、CSC、学生办公室院长和霍华德瑟曼中心，这种性质的事情也发生过。
我同意克劳迪娅的观点，这远不止是詹姆斯个人的问题。我们必须努力在工作场所保护学生，为他们提供他们应得的劳动保护。
这是绝对正确的，在波士顿大学还有很多像詹姆斯这样的有毒工作场所和虐待老板，他们以威胁学生保持沉默而出名。
我是无名之交，因为这件事发生在我的同事身上。希尼经常把自己的种族和性别当作武器，这并不是说她没有忍受过有害的歧视，而是说她用过去的经历来诋毁别人。从我作为学生顾问的经历来看，文章中断言希尼针对女性的说法似乎是正确的。一群即将入学的男生对一位白人学生顾问极度厌恶女性。当她寻求帮助/建议时(不是直接向shine寻求，而是向她的下属寻求)，她受到了严厉的惩罚，基本上是被告知shiney和其他WOC必须处理更糟糕的事情，所以她应该停止软弱。毫无疑问，白人女性因其种族而免于额外的困难，但不把白人女性作为女权主义者，并不意味着告诉白人女性她们“应该”被厌女。听到“不顾一切”这件事真是太疯狂了，但尤其是，正如文章和评论中提到的那样，她试图把自己描绘成社会正义的殉道者，以及一个可以安全交谈的人
谢谢你写这篇文章。是的，2015年，当我还是项目顾问的时候，希尼还把我拉到她的办公室，因为我告诉项目协调员(“COPS”，我仍然不敢相信她大胆地给他们贴上这样的标签)，我帮助他们完成的邮件合并可能会发到另一个星期的新生那里，需要修改。她说我试图“掩盖我的错误”，而我做的恰恰相反:我通知了警察，继续履行我的职责(长达12个多小时)，并要求警察就我换班后的下一步行动提出建议。她是故意辱骂的(波士顿大学知道这一点，转发给学生办公室主任，他们平息了所有这些行为)。希尼是个十足的怪物。Dean Elmore等。他们都知道。不光彩的是，BU掩盖了所有的投诉....
接下来做一篇关于ResLife中的滥用和操纵的文章!
同意了。只不过它的长度是这篇文章的四倍。ResLife需要对其公然虐待学生的行为进行重大改革。
是的!这是你的下一个故事，FreeP。我从来没在这么情绪化的工作环境里工作过。在ResLife中，因为最小的错误而斥责学生，强迫学生分享他们感到不舒服的事情，并利用这一点来对付他们，以及基于学生工人身份的差别待遇也很猖獗。波士顿大学保护了这么多滥用职权、有害的主管，因为他们处于更高的职位。Shiney James只是冰山一角。
我在2019年与r·基亚尼·罗杰斯(沃伦·塔斯的助理导演)有过一次糟糕的经历(是的，我正在叫她出来)，在那里我基本上被警察尖叫和威胁，没有任何关于我的错误行为的信息(我没有参与她指控我的任何事情，我不得不自己拼凑情况)。这件事把我搞得一团糟，以至于我在校园工作的主管(BU School of Social Work Office)都鼓励我离开工作岗位，去见住房部的高层主管。他们确实是有执照的社会工作者，他们都认为这是虐待。我不认为高层管理对此做了什么，直到今天它仍然让我生气。我来波士顿大学不是为了经历情感和语言上的虐待，其他经历过或仍然在这里的人也不是。
我在2017年夏季的FYSOP项目中担任FYCO，我们与迎新学生领袖密切合作，并分享了每次会议讨论的许多午餐。培训期间我们带到小屋在树林里清晨进行“职业发展和团队建设练习,”常常是严厉和不舒服的詹姆斯,我坐在一个领导者简报恐慌发作,我认为这个学生后来詹姆斯由于她情感漏洞的目标,对自己哭,感觉糟透了整整一个夏天,詹姆斯的名字但在“职业发展”。我个人从未见过詹姆斯的发作，但我知道她的性格反复无常，我记得学生们要么喜欢她，要么非常非常害怕和她在同一个房间里。我很高兴看到这篇文章出来了。
那个营地实际上很狂野。我记得我不得不四处走动，告诉人们我们对彼此的第一印象，以及我们认为他们可以改进的地方。很明显，这导致了很多刻板印象，似乎没有必要这么刻薄。我们基本上是被鼓励去说那些我们还不认识的人的坏话。我也许能看出她背后的意图，但我看到很多人都被这种做法伤害了。
我是2013年夏季的项目顾问，是希尼的替罪羊之一。直到多年以后，我才意识到她的行为是教科书式的虐待和操纵。
读到有多少学生试图报告这一情况却被忽视，真是令人心痛。这所大学为保护一个给数百名学生(其中许多是第一代，低收入和/或有色人种-波士顿大学喜欢在营销中提升的人群)造成极端创伤和痛苦的欺凌者而感到羞耻。
这篇文章中的一切都是真实的。最糟糕的是，他被希尼威胁说，“如果我想在波士顿大学找到另一份工作”，“如果我想保住我的房子”。作为一名低收入家庭的学生，我申请这份工作是为了充实自己的简历，并获得免费住房，这让我感到恐慌。我觉得我别无选择，只能忍气吞声。那是我不希望发生在任何人身上的可怕经历。
雷切尔·麦克莱恩和自由民主党勇敢地照亮了波士顿大学的黑暗角落。
向所有迎新会幸存者问好。
大约10年前，我是一名私人助理，毕业于波士顿大学一个类似的侵入性学位项目(CFA)，所以我认为我没有立即意识到这种不恰当。希尼迫使我承认我在学期间无家可归，需要我的工作。她经常用这个来对付我，把我的工人阶级身份当作我的“动力”。她还意识到，我的一个同事对我有一种毫无回报但却相当天真的迷恋，于是多次让我和他们亲密共事，以学习如何应对性骚扰文化。我为我们所有经历过这种情况并将其视为“专业”工作文化的人感到抱歉。
我从来都不是Shiney 's的直接员工，但在2014年的FYSOP夏季工作过，这与入职培训有相当多的重叠。我亲眼目睹了这篇文章和评论中描述的许多行为，听到它比我想象的要严重得多，我感到非常难过。毫无疑问，希尼在暑期员工中制造了一种恐惧的文化，我记得自己非常幸运，因为她不是我的老板。我还想插话说，那年夏天，我和三位不同的入职培训负责人进行了交谈，他们告诉我，他们觉得自己的工作环境不健康，并向上级提出了投诉。读了这篇文章和评论后，最让我恼火的是，这些投诉多年来一直被学校忽视。如果波士顿大学有专门的办公室我们可以施压确保此事得到全面调查我很乐意支持。我在本科的每个暑假都在波士顿大学做一些工作，老实说，这些学生是校园里最积极、最善良的学生，这些学生拼命工作，让波士顿大学看起来很好，却在一个充满非法劳动行为的情感虐待环境中遭受痛苦，这是一个真正的悲剧。
所以，我读了所有101条评论，并在过去的24小时里联系了以前的同事和朋友。我还在整理这些东西。在不知道或不理解虐待的程度的情况下，作为一个天真的20多岁的人，我意识到我也一直以为她真的以为她只是在帮助大家。也许她仍然认为她只是在帮忙，但显然，这并不重要，一点也不重要。现在我明白了这一切是多么的糟糕，对犯错怀有如此根深蒂固的恐惧是多么的不正常，担心如果你没有一个“完美”的态度，或者忘记从走廊抓起一个气球，你可能会失去免费的住房，或者失去在波士顿大学找到另一份工作的机会。我怎么就看不出她对年轻员工发火是多么完全的不理智，这是他们的第一份工作之一，而且是为了这么微不足道的事情?我也觉得很疯狂，我们都被选为欢迎这些新学生的笑脸，但我们却不被允许玩得开心，除非是按照她的要求。
我想分享我的故事，因为我看到了一些防御性的评论，我想看看这些人是否能从我的经历中找到更熟悉的东西。在很长一段时间里，我是希尼的“宠儿”，在他慷慨大方的那一边，我是接受者。除了当时她真的认为她是在帮助我在专业上成长之外，她还帮我找到了其他工作，给我介绍了其他的机会，并为我写了推荐信。有一段时间，办公室是我在最糟糕的日子里可以逃避的地方。我很脆弱，我真的以为她是在照顾我。然而，即使她对我很好，也不是无条件的。总是有一个陷阱——我必须去拜访她，我必须表达我的感激之情，我不能挑战她。我总是有被她背叛的风险，即使在为她工作多年后，我也一直没有摆脱这种恐惧。
我知道她是有毒的，尤其是在我离开的时候。我永远记得她当着我的面，背着我对我的一个朋友说的那些伤人的话，即使这段关系是我当时拥有的最好的东西，即使她从来没有见过我的另一半。类似于上面的评论——在我为她工作的那个夏天之后，她也对我的性格进行了严重的攻击，当我那天在她的办公室里嚎啕大哭时，她把这归咎于我的心理健康。但我仍然忠于她，因为我真的认为她只是在照顾我，而我需要工作。但到最后我肯定知道这不是一段好的关系，毕业后，我很幸运能够慢慢失去联系，把自己从这一切中解放出来。然而，当我看到其他为她工作的朋友时，总是会想起她，因为我们对这些经历的创伤一笑置之。我也仍然避免在学校附近散步，这样我就不会冒险看到她，因为我不想不得不决定是跟她打招呼好还是不跟她打招呼好，我仍然担心她会生我的气，尽管我们已经很多年没有说过话了。
说了这么多，在昨天之前，它似乎总是一个单独的问题，而不是这个巨大的，可怕的耀眼的病毒。
感谢Freep和评论中的每个人分享他们的故事，让我看到了所造成的伤害的程度，不仅仅是我或那些在那个夏天因为犯了小错误而被吼的人经历了情感虐待。即使对那些站在“她好的一面”的人来说，也有一种操纵性的、散布恐惧的、有害的文化深深地渗透在整个迎新项目中，显然，在接下来的几年里，它一直伴随着我们所有人。
我知道我当时无法放弃这段有毒的关系，所以我不怪自己当时没有意识到这一点。但我感到非常懊悔，因为我没有意识到，与她保持良好的关系，是在延续这种虐待制度。对于那些经历过她的虐待的人，我感到非常抱歉。我希望这篇文章早在10多年前就发表了，这样就不会给大家带来这种创伤。但我很感激我通过定向培训建立了这么多的联系，我们有彼此来处理和继续前进，并意识到工作世界，尽管它可能很无聊，但会变得越来越好——随着你长大，你不需要坚持任何不能提升你的关系，帮助你过上更快乐的生活。
非常爱你们大家。
解雇这样的人很难，但有一件事是可以做的，那就是让她的员工单独去找雇佣律师，起草要求更换经理的信件，并拒绝被迫与她单独会面。他们所需要做的就是列出一两个合理的抱怨，以便提出这样的要求。这将是每人500到1000美元的一次性成本，并将结束他们的虐待。
她的大多数雇员都是低收入的。他们依靠这些工作获得住房。500- 1000美元不是一笔容易的钱。
我敢肯定，有很多校友(像我一样)会非常乐意为学生捐款，如果有人建立了GoFundMe或类似的基金，他们就能做到这一点。我不是这篇文章中提到的世界的一部分，但我参与了一些我认为可能具有较低毒性的BU组-肯定仍然有毒，但没有到这种可怕的程度。因此，我对这种毒性在整个校园弥漫并不感到惊讶，但我非常失望地听到，尽管学生们使用了多种途径来试图引起人们对这个问题的关注，但这个问题却被掩盖了。从这里的评论来看，这似乎不是一个人去找院长Elmore提一次;在过去的十年里，它通过了许多正式和非正式的途径。这让我很不好意思成为波士顿大学的校友。对发生在学生身上的不好的事情准备不足或一无所知是一回事(这仍然很糟糕，不要误会我的意思)，但至少你可以声称你不知道发生了什么。尽管多年来有多次报道，但积极地让这些坏事发生，是故意不道德的。
2012年夏天，我是一名CGSSA。我记得有几个人在一次晨会上迟到了两分钟，在为期三天的会议中，有两天我不得不提前一个小时起床，单独敲每位员工的门，给他们打电话叫醒，其他人都不需要加入。然后，在竭尽全力确保一个家庭在校园里感到安全之后——甚至事后还收到了那个家庭手写的感谢信——shiney在我们的分手会议上把我单独拿出来，说我在逃避责任的同时又表扬了我。那年夏天晚些时候，她告诉我，一个学生/同事/朋友说我严重冒犯了他们，给他们创造了一个充满敌意的工作环境。她继续让我向那个学生道歉，然后说我是恶霸，然后看着我坐在她的桌子后面，在她的办公室里歇斯底里地哭泣。在面对了那个朋友之后，他们说我疯了，而且他们从来没有告诉过希尼任何类似的事情。希尼给我和我的职业生涯都留下了深刻的印象，以至于我总觉得只要犯一个错误就会被解雇，不管它有多严重。我永远不会忘记为她工作的经历，铃声让我知道她要来了，这一直是噩梦……
我很感激这件事终于公开了，而不是一直是一个公开的秘密。我也为你们感到骄傲，艾莉和纳文，我为能和你们一起工作感到骄傲。在培训期间，我目睹了希尼在情感上操纵许多同事，我特别记得她无情地欺负了一位男性助理。那年夏天，我默默忍受着精神疾病的折磨，但我很幸运，大部分时间都在希尼的监视之下，没有犯错，我也因此受到了惩罚。我向希尼打听一个暑期职位的事，听说我大四那年这个职位还没招满。她告诉我，在拜访她的办公室后，没有足够的时间和她打个招呼，也没有和她一起吃午饭，就主动联系她，这“给我留下了不好的印象”。她继续让我崩溃，并声称她基本上是骗我去她的办公室，直到我哭了。就好像我在没有几个月的崇拜和拍马屁的情况下向前任老板询问职位是犯罪一样。现在回想起来，我感谢上帝，所有的一切都落空了，但我仍然为那个夏天我和我的同事们遭受的集体虐待感到难过，其中很多甚至在我们现实世界的工作中也产生了严重而持久的影响。可悲的是，希尼自己也分享了自己在工作中被骚扰的经历，但她仍然继续这样做。 Classic trauma response of the oppressed becoming the oppressor. I really hope this leads to actionable change and also that Shiney gets help and healing for her very real issues instead of using low-income college kids to act out her sick power-drunk revenge fantasies. Also Freep, you need to cover Elmore and the whole of DOS next.
评论到此结束:https://www.bu.edu/articles/2017/shiney-james/
我在2011年夏天参加过迎新会。我可以肯定，这篇文章和评论中描述的虐待策略(虐待、煤气灯、羞辱的循环)已经延续了十多年。我要感谢Shiney的几次个人经历，这些经历让我深感不安，而且确实是我经历过的最丢脸的事情，而且——与Shiney所宣扬的“专业”理念背道而驰——在专业上不合适的事情。在我31岁的时候，回忆起她的刻薄和不可预测的爆发(当时我认为这主要是针对(1)女性学生和(2)男同性恋学生)仍然让我心烦意乱。我认为最让我不安的是她的行为在说:“我对你说话的方式，是你未来的老板应该给你的。”不!波士顿大学的校友应该准备好公开反对可怕的工作主管，而不是成为他们的受害者。专业导师采用严厉的爱和施虐者之间存在相当广泛的界限;希尼跨过了那条线。
也许这里的评论会被用来对这个人采取行动;她不应该与发展中的青少年互动——他们中的许多人把她当作导师(因为她宣传自己是导师)。我请求学校管理部门在她伤害更多学生之前开除她。
bobapp波士顿大学项目顾问，2012年夏季。首先，我可以证实布兰登·爱泼斯坦上面所说的每一件事——我记得她是如何针对他的，尤其是在整个夏天。
这里只是那年夏天发生的一些奇怪的事情。老实说，这段时间太长了，很多地方都停电了——但每一周她都会把人弄哭，我每次都会躲在浴室里颤抖和哭泣至少一次。不正常。
在夏季前的春训中，项目顾问被叫到一边，围成一圈坐着，她让我们所有人——新同事——围成一圈，描述我们对彼此的第一印象，包括缺点。也就是说，我们必须解释我们不喜欢对方的哪些方面，我们认为对方是如何表现的，我们认为对方的问题是什么。我们被鼓励引用语言抽搐，声音抽搐等。
暑期的第一周，助教们必须参加MBTI人格测试，然后我们每个人都被叫到她的办公室讨论结果。因为我上过心理学课，所以我知道迈尔斯·布里格斯基本上是一个毫无意义、虚伪的人，对此我一直保持沉默。Shiney明确地告诉我，她不喜欢我这种类型的人(INTP)，她不喜欢或不信任内向的人，她认为我们不会相处。
如上所述，希尼经常或明或暗地让大家知道她不仅在学校，而且在这个城市有多大的影响力。我们不允许在校外或下班时间佩戴胸牌。她告诉我们，她“到处都有眼线”，如果我们中的任何一个犯了错误，我们可能会在办公室前面被训斥。
整个夏天，项目顾问都在她的指导下工作。我可以保证，办公室里的女性，无论是学生工作者还是管理人员，都会有我这样的故事。但是我们能做什么呢?我们的住房与就业挂钩，我们中的许多人都需要这笔钱。我很后悔没有早点说出来，没有早点去人力资源部，但从听起来，这似乎并不重要。
感谢《每日自由新闻》最终将此事曝光。
我在2017年为Shiney工作。当年所有员工都参加了“第一印象”练习。然后我们有机会分享我们对人们对我们的评价的反应，在此期间，许多人分享了我认为他们不会与刚认识的一群人分享的个人信息。我觉得这很有侵犯性，也很不合适。有些小组因为在相互评价时不够“刻薄”而受到批评(尽管有些小组相当刻薄，我相信有一个同事被告知她“看起来像个婊子”)。我们被告知，这个练习是为了让我们为学生和家长在夏天对我们的第一印象做准备，并让我们更加意识到自己给别人的印象。它符合那个夏天的整个经历，被迫脆弱，以个人和职业成长的名义(为了一份该死的最低工资的暑期工作)解剖你的整个身体。
我记得这个练习(以及“看起来像个婊子”的事件)。整个背景，特别是在树林里的营地(我想是萨金特营地?)，使被迫的脆弱部分显得多么奇怪和做作。比如，你把学生带到一个他们从未去过的地方，不得不和他们从未见过的人住在一起(如果我没记错的话，那里没有淋浴?)，然后强迫他们互相说刻薄的话，假装这是为了他们好?如果说有什么不同的话，那就是这段经历让我不那么愿意在专业环境中变得脆弱
我在2012年是一名私人助理，你好朋友。我觉得我们这群人有创伤情结。尤其是当我们中的一个人在没有任何通知的情况下被强行从他的职位和住所搬走的时候。
这里有太多东西要打开。我经常向波士顿大学的同学推荐迎新课程，因为我真的觉得自己在那个夏天成长了很多，在这个过程中我结交了很多朋友。我在BU和Res life的各种学生生活和文化办公室工作过，经常发现以前的sa确实是伟大的领导者和高绩效的员工。参加迎新活动真的能让一个人成为校园里的领导者，对建立人际关系和职业发展非常有用。正是因为那个夏天，我才成为今天的我。
也就是说，这是因为工作本身是情感上的，需要实践技能和情感技能。迎新工作的仆人式领导塑造了优秀的领导者和优秀的人。这与希尼无关。在2016年夏天之后的工作中，我不得不主动放弃对电子邮件和其他职业礼仪的焦虑态度，因为Shiney以一种对我来说毫无意义的方式让我为一封电子邮件哭泣。我现在知道这不是一个孤立的事件——我不是唯一一个因为她的评论和“指导”而感到毫无价值的人。
她的态度反映了波士顿大学许多学生生活部门的核心问题。我们需要对这些结构进行大规模的改革(尤其是在《定向》中)，因为存在于其中的邪恶已经造成了太长、太长、太久的伤害。波士顿大学是一所非常非常棒的学校。霍华德瑟曼的共同基础价值观和一个负责任和基础正义框架的遗产，包括知识，美德和虔诚，将学生塑造成世界各地的优秀领导者。但这种奇迹并不能掩盖办公室里难以形容的伤害，因为这些令人不安的故事就藏在办公室里。
我过去常常把教务处的“专业人员”当作榜样。当我刚开始在这个办公室工作时，他们以“理解我们的困难”和确保沟通为傲的方式非常有希望。然而，很明显，他们优先考虑的是制度政治，而不是学生的福祉，借口是他们在法律上无法提供帮助，或者需要时间才能找到所有合适的人。我们知道有一个程序和协议需要遵循，但在几个月后反复要求更新后，这两项行动都没有采取，也没有看到任何影响。我们工作的专业人员非常善于倾听和同情，但他们很少以学生的最佳利益为出发点采取行动或做出改变。乍一看，许多专业人员看起来风度翩翩，甚至很友好，但他们对制度政治的忠诚往往使他们无法做正确的事情。我希望他们能更加透明，把学生放在利益之前。
这篇文章反映了精彩的报道。作为一名FYSOP PM和多个学生社团的负责人，我知道要远离她。我近距离目睹了对同龄人的操纵和情感虐待。我个人也经历过类似的操纵，缺乏支持，以及院长埃尔莫的虐待。我希望他是下一个。BU是一所很棒的学校，但是关于学生生活和学生活动领导的真相需要出来!做得好，Freep。
在Shiney James在波士顿大学工作之前，作为一名新生指导老师，我有过一段美好的经历，我对Shiney对许多学生领袖造成的情感和精神虐待的所有这些描述感到愤怒和悲伤。
作为波士顿大学的一名长期员工，我也痛苦地意识到制度政治在起作用;从我的观察来看，除非一个重大问题(比如这个问题)暴露在公众面前，进入主流媒体，否则BU通常会采取另一种方式。波士顿大学因对内部问题反应不足或不反应而臭名昭著，而对泄露给媒体的故事反应过度。鲍勃·布朗对关于波士顿大学的糟糕公关非常敏感，所以看看freeep的后续报道是否会像当地媒体一样被报道，以及波士顿大学公关部门(又名科林·莱利)在表面上如何回应，以及波士顿大学内部如何回应，将会很有趣。
和其他许多人一样，这篇文章最让我惊讶的是，它花了这么长时间才出现。我(对我来说很幸运)是希尼的“最爱”之一，所以我从来没有受到过她的虐待。但我确实看到了她对我的许多朋友和同龄人有多糟糕。这种不必要的公开堕落对我们所有人来说都是创伤——不仅仅是对那些被侮辱的人。我亲自向Dean Elmore提出了这个问题，他打消了我的顾虑，说“Shiney的标准很高，这是一件好事。”但问题不在于她的高标准，而在于她善变的性情和霸道。
正如其他人所说，这个问题已经超出了Shiney和Orientation的范畴。这种有害的“邪教式动力”在所有学生事务中都是普遍存在的，而院长埃尔莫尔是它的中心。我希望自由之声和其他新闻媒体能进一步调查，揭露这种有毒环境的全部范围。我希望波士顿大学采取行动，让希尼·詹姆斯、迪恩·埃尔莫尔、丹·索尔沃思和其他许多人为他们对这么多学生领袖造成的伤害负责。
Angry矾姆:我知道，在过去的许多年里，在学生互动中，埃尔莫尔院长的一些工作人员以不同的方式越界了。同意你对邪教动态的描述;人们可以争论Dean Elmore传播这种文化的程度，但同意Shiney和其他向Dean Elmore报告的人滥用它。
我有一个流传的笑话，那就是我在GSU的每个浴室里都哭过(这不是一个笑话)。我记得她第一次在治疗结束后对我们大喊大叫时，我真的不明白发生了什么。我打电话给我的父母，他们经历了各种各样的就业环境，他们都立即告诉我这是不正常的。从那以后，我诚实地避开了她，把她看作是我必须摆脱的恶霸。我仍然把我在工作指导会上认识的朋友称为创伤联系。我们疯狂地工作了很长时间，我知道没有一次会议不让我哭泣或惊恐发作。在入职培训之前，我做过很多服务工作，之后也做过很多服务和办公室的工作，从来没有遇到过像我这样热爱权力、以如此快乐的方式展示残酷的人。说实话，波士顿不会做任何事情，因为他们根本不在乎!!他们知道这种情况会发生。每年都有人试图举报她，她已经这样做了十多年。 My heart goes out to everyone who has experienced her- sending you healing and love.
虽然我从来没有接受过希尼的长篇大论，但我看到别人也发生过这种情况，也听过很多其他的故事，所以我知道所有这些优秀的报道——以及评论和twitter上的轶事——都是100%准确的。
这么长时间以来，Shiney一直没有受到这种操纵，因为她和她的支持者会把她的虐待说成“我对你这么严厉，只是因为我关心你，希望你成功!!”《今日波士顿大学》2017年的一篇文章被其他人引用，这篇文章是一篇吹捧文章，但也是一个完美的例子，说明这种行为是如何不受限制的。公开羞辱、残酷和操纵都被伪装成“高标准的卓越”。如果希尼让你崩溃，恐慌发作，那是因为你不适合这个。
有一种方法可以传达反馈并表现出“严厉的爱”(如果你想这么说的话)，而不是虐待。希尼和她周围的人——社区服务中心、霍华德瑟曼中心、学生教务长等——可能会超然或妄想地相信她有良好的意图，但他们都需要为自己忽视、延续或同谋她的虐待体系的角色负责。
这里的证词生动而令人不安地描绘了这个女人的行为。她显然需要专业的帮助。她明显的愤怒问题对她和她周围的人构成了威胁。
我在2019年和2020年分别为暑期领导部门工作，虽然Shiney从来都不是我的直接主管，但我经常与她互动，并且与她的许多直接下属都是好朋友。不幸的是，根据我在这些角色中的经验，我可以证实这篇文章和数百条评论中分享的许多不公正。
具体来说，Shiney的员工谈到了有毒的工作文化，在她的办公室里被弄哭，她以让我们成为更好的员工为幌子的愤怒事件，以及她经常针对有色人种女性员工的情绪控制策略。我还记得第一手的汇报午餐，希尼会公开羞辱和斥责员工，他们大多是18-21岁的人，因为他们认为我们的工作做得不够好。我的几个同事说她可以读唇语，并警告我不要说她的坏话，即使她不在我的耳朵里。所有这些都造成了一种恐惧的气氛，使任何人都不敢公开反对她。我赞扬那些这样做并继续这样做的人。
我也让她编辑我的时间表，尽管她不是我的负责人，当我质疑她时，她没有回应。
我希望在这里分享我的名字能让我感到自在，但以我对希尼的了解，她很可能会以诽谤起诉我，因为她就是这样的人。她总是说自己是一个有色人种的女人，她必须为自己所取得的一切而奋斗，我曾经为此钦佩她。但在阅读了这里的推荐信后，很明显，她这么做只是为了鼓励员工变得脆弱，这样她就可以利用这一点来对付他们。
也许Shiney对她的员工做的最糟糕的事情就是偶尔表扬他们或帮助他们在校园里找到另一份工作，这样他们就会对她感到“忠诚”，永远不会反抗她的操纵行为。这比她一直只是一个糟糕的人更糟糕，因为这会让每个人都怀疑她是否真的“那么糟糕”，而实际上，如果你问自己这个问题，答案几乎总是肯定的。这一点，再加上她在波士顿大学的广泛“网络”，很可能是为什么这些指控花了这么长时间才被曝光的原因，尽管这些指控在熟悉她的人中已经是几十年的常识了。
我希望她被解雇，并且波士顿大学的整个学生就业结构得到修改，这样任何雇主都不会再发生这种情况。她绝对不是唯一一个。
感谢《自由报》的这篇报道，感谢你揭露了波士顿大学新生办公室这个活生生的噩梦。当Shiney出现时，其他BU办公室/部门的勤工俭学学生(包括我自己)陷入恐慌，不顾一切地避开她。幸运的人有研究生助理和警察做掩护。
问题远不止是希尼一个人。她的虐待行为在本科生或初级员工中根本不是秘密，更高级的管理人员也一直对此不予理睬。除了睁只眼闭只眼，许多评论已经强调了CSC其他“专业”员工以及埃尔莫尔院长手下的员工(包括埃尔莫尔院长本人)类似的虐待和掠夺行为。我们希望整个部门都打扫干净。多年来，它一直是一种个人崇拜，没有异议或分歧的空间。
我刚刚完成了对所有BU员工和主管关于骚扰、报复、敌意、虐待等方面的年度强制性培训。文章和评论所描述的是教科书，我们永远不会做的。如果我们听到或看到这类事情，我们也必须通过官方渠道报告。如果这些指控确实属实，那么我们所接受的训练、学校要求我们应该做的事情，以及学校为阻止这种情况所做的事情之间，就存在着巨大的脱节:令人震惊的是，什么都没有。我很抱歉几年前没有解决这个问题。这让我非常难过。
任何想要看到改变的校友都可以打电话给校长办公室:617-353-2200。介绍你自己，礼貌地表达你希望看到改变。根据以上所述的经验，打电话给学生办公室主任投诉可能是没有用的。
我感到幸运的是，我从来没有直接受到这种行为的影响，但在我2009年至2013年在波士顿大学工作期间，在类似的圈子(CSC和EvCon)工作，我经常听到类似的恐怖故事。因为这些故事，我避免直接为Orientation工作。让我感到悲伤的是，这种情况在10多年后仍在发生，而一切都没有改变。制度政治不应该保护这种行为，反而会让波士顿大学成为一个我不那么自豪的地方。bobapp
毕业后我在高等教育工作了一段时间，这种行为对学生的发展和成长是不需要的。你可以鼓励学生发挥潜力，以不损害他们心理健康的方式成长。任何以“强硬”为幌子为希尼的行为开脱的人都是在掩盖她的问题行为，而不是在为波士顿大学的学生群体做最好的事情。bobapp
这篇文章完全正确。2014年，拉丁美洲学生又向学校提交了一份申请，要求批准创建一个学生俱乐部。我们的建议被拒绝了。在收集了数百名学生和教师的签名后，我向希尼寻求帮助。作为CSC的PM，我经常与她互动，并认为她支持学生倡议和多样性。她拒绝帮助我们，也拒绝在请愿书上签名，并指责我对学生生活管理不敏感，而且“过于戏剧化”。没有她的帮助，LATAM最终获得了批准，并且仍然是一个活跃的俱乐部，也是拉丁美洲学生联系和创建社区的安全空间。从那一刻起，我知道她不会支持我。
这篇文章有很多正确的地方，没有什么特别的故事可以增加现有的证据。
但我不知道我们这一年级的同学是否还记得，有一次，她向全体员工宣布，她收到了东北大学的一份高薪邀请，邀请她来领导他们的项目，然后慢慢地向大家宣布，她拒绝了这份邀请——站着微笑着接受了工作人员长时间的掌声。对于一个与19-20岁的孩子打交道的管理者来说，这是一件疯狂的事情，即使她从来没有提高嗓门或挑出任何一个孩子(但她确实这么做了)。
大一结束后的那个夏天，我在迎新会隔壁的办公室工作。虽然我没有直接向希尼汇报，但这次曝光确实挖掘出了我在那个夏天压抑的许多记忆。她营造的有害的工作环境已经超出了入职培训办公室。几年过去了，但现在我几乎和我以前的雇主一样大了，我感到很不舒服。如果我部门的成年员工对她的虐待不是视而不见，他们就会拿这件事开玩笑。就像，它真的被当作一个内部笑话。随着年龄的增长，我回想起来就越觉得:那真是太操蛋了!我无法想象允许一个同事这样对待一个19岁的孩子，更不用说嘲笑了。(哈哈，shiney向某某人扔了一个牌子，把他们弄哭了，她太疯狂了，就像什么??)对于那些在迎新、学生事务、DOS、HTC、CSC等部门工作的成年员工，你们应该为自己感到羞耻。 You FAILED the students you were supposed to protect.
正如许多人已经说过的那样:这是一个公开的秘密。她有系统地把目标对准年轻的、易受影响的、通常是女学生，为性骚扰找借口，从她的下属那里套出私人信息，甚至拥有档案，里面有大量关于每一个曾经为她工作或甚至申请与她一起工作的人的笔记——他们都知道这一切。人们害怕说出来是有原因的;她让她的前雇员相信，她有能力报复他们，毁掉他们的职业生涯。连我都不敢透露任何个人信息。
我再怎么强调也不为过她的行为有多正常。被她的行为惹恼的学生被认为是软弱、不称职的员工，只是“不明白”。人们在讨论她的行为时也缺乏细微差别，包括她的受害者。在听到甚至目睹了她的虐待和控制策略后，我记得我对几个sa说她的行为让我不舒服。有些人会立即跳出来为她辩护，说作为一名有色人种女性，她取得今天的成就是多么困难。问题是，他们没有错!毫无疑问，在我看来，她受到的大部分对待和批评都源于种族主义和性别歧视(甚至看到一条推特说她有系统地针对白人学生，他们喜欢，哈哈)。她既可以是受害者，也可以是施虐者。
事实上，她是唯一一个有机会为自己的虐待承担后果的人，尽管在波士顿大学有这么多人遭受同样(或更严重)的虐待，这些虐待来自同等或更高职位的白人男性，这说明了这一点。问题不在于希尼不应该被解雇——她应该得到她应得的一切，甚至更多。她不应该是唯一一个。与此同时，我希望这篇文章能给她的受害者带来一种平静和平反的感觉。至于她的推动者，做得更好!
让我们面对现实吧，即使希尼离开了，有毒文化也会从高层开始。如果要有任何持久的变化，DoS将不得不清理房屋。
做得非常好!当我在James手下工作时，她要求我提供我在旅行时的照片，因为我提交的东西晚了，以证明我在旅行....当时我觉得这真的很不尊重，但我耸耸肩，觉得这太霸道了。我不知道有些人有多惨!
21世纪初我是州检察官。希尼当时在迎新会担任秘书，所以我对她略知一二，但她对学生没有任何监督责任。毫无疑问，为迎新会工作是我本科经历中最精彩的部分。我交了很多终生的朋友，玩得很开心，也成长为一名学生领袖，并培养了许多技能，这些技能对我的职业生涯很有帮助。当时的迎新主任克雷格·麦克是一位耐心、善良、乐于助人的主管。我从未听到他提高嗓门，我也无法想象他会在私下或公开场合斥责员工。每当我犯了一个错误或者可以做得更好的时候，他都会和我谈谈——这是一个好上司应该做的——但总是私下里以一种建设性的方式。在这些谈话中，我明白了我该如何改进，并有动力这样做，但我从未觉得克雷格贬低了我。如果说有什么不同的话，那就是我觉得他更尊重我了，因为他对监督的态度充满了同情和鼓励。作为回报，我更加尊重他。
因此，有了这些背景，我必须说，当我读到这篇文章和上面的评论时，我不禁感到深深的悲伤，因为最近的迎新会工作人员被剥夺了我所拥有的非常有益和形成的迎新会经历。希尼对她的学生员工的行为似乎与克雷格·麦克截然不同。令人惊讶的是，除了文章中叙述的少数学生的经历外，160条评论中(根据目前的统计)有157条证实并扩展了对Shiney的虐待和不专业行为的生动描述。这表明，不仅仅是一两个心怀不满的前员工出于怨恨而抱怨。相反，这是一种严重的、广泛的、长期的欺凌模式。尤其令人不安的是，希尼似乎已经说服自己，她公然的专制行为在某种程度上是为了她的学生的最大利益。对别人残忍并不能“塑造性格”。令人难以置信的是，一个判断力如此差的人居然会被委托管理每年夏天的数十名学生雇员。
鉴于希尼的行为在她负责迎新活动的整整15年里一直存在，我对大学管理部门没有早点解决这个问题感到震惊。正如文章和评论所表明的那样，这并不是什么保守得很好的秘密——每个人(包括院长办公室)都知道这件事。Kenn Elmore肯定对此负有责任，他也必须承担责任。他对多份学生担忧报告的漠视使他成为同谋。这让我想起了天主教主教们多年来对他们所负责的牧师的性侵犯行为视而不见。
希尼不可原谅的行为表明她不能继续担任迎新主任。我希望在阅读了她所造成的损害的大量报道后，她会意识到这一点并辞职。如果不能，政府应该罢免她。然后，波士顿大学必须找到一个人来领导迎新会，他可以翻过这令人遗憾和破坏性的一页，并确保未来的学生员工将拥有我在希尼恐怖统治之前的时代所经历的那种积极、愉快、塑造性格的经历。
事情是这样的。我完全不想再默默无闻了。小光，如果你在读这篇文章，你和其他人就能知道我是谁了。我是阿德里安娜·苏特，2011级研究生，整个夏天都被你以导师的名义辱骂。
当我读到这篇文章时，我的第一感觉是可怕的内疚，因为多年来我太害怕了，什么都不敢做。那双大眼睛的噱头，她告诉你她会查到你申请过的每一个地方，然后在你面试之前告诉他们不要雇佣你……有毒的，有毒的废话。
我不再住在波士顿，我在我做了9年的事业上取得了成功。我身边有很多人，他们相信我，支持我，爱我。他们知道我很擅长我的工作。
那年夏天，我把眉毛从焦虑中拉了出来。我至今仍在为自己在那份工作中的自卑情绪所带来的影响而挣扎。
希尼，如果你真的在读这篇文章，我希望你能找到帮助。(远离那些只想在工作上取得成功，给老板留下好印象的20多岁的年轻人)。我怀疑“伤害别人，伤害别人”在这里起作用，你也被气死了，被辱骂了，以使这种对年轻的大学生的行为永久化。我为你感到难过，希望你能找到一种真正善良、善良、有爱的方式存在于这个世界上，而不是破坏性的、自恋的和虐待的。
所有这些对我来说都是如此真实(除了9年的成功——加油，埃德里安娜!)
我最近才开始整理我的暑假是如何让我觉得自己毫无价值、不专业、应该被虐待多年的。
我曾在许多有毒的文化环境中工作过，因为我认为这是我应得的，我一直害怕进入更“专业”的空间，因为如果shine是我们期待的典范，我不想成为其中的一部分。
以上这些都是绝对正确的。根据我的经验，Shiney在培训开始时告诉我，她想和我谈谈，但要等到培训结束。在接下来的3天里，我经历了强烈的身体焦虑症状，因为每个人都知道这些会议到底是什么，而我也不知道自己做了什么。我和同事们交谈，试图猜测她为什么对我不高兴，并找到了答案——一位高级职员(也是一个大学生)，也是希尼最喜欢的男学生之一，认为我的语气在一个特定的场合对他很粗鲁。其他女孩指导我。那时，所有其他女性员工都在这些会议上哭过。他们告诉我，如果我试图以任何方式为自己辩护，情况会更糟。我带着不让她影响到我的决心参加了这次会议。她一开始就说:“你是个非常粗鲁的人。”没有任何解释。 I said ok, can you give me some examples of when I’ve been rude. She responded “ I’m not going to do that, but many people tell me you are rude. “ I asked if she would tell me who so I could talk to them about it and she refused to do that. For the rest of the time I simply said “ ok” and remained stone faced as she lectured me about my character. I Felt victorious because I managed not to cry. My experience was comparatively mild in comparison to many others. The whole thing was compounded by the fact that she would frequently tell us that she was “ the nicest Boss we would ever have.” And that we were all abusing her kindness. I am amazed this has gone on so long , but am grateful it is now being discussed. I urge the university to remove Shiney and address the culture that allowed for an emotionally abusive work place to occur.
嘿，艾米莉亚和阿德里安娜——我只是想说，我记得和你们一起工作过，十年后，我仍然高度尊重你们，认为你们是可爱的、专业的同事。爱米利娅:你没有失礼。永远。埃德里安娜:你可能已经离开了教学岗位，成为了一名非常出色、非常合格的导师。很高兴认识你!
谢谢迈克，希望你一切都好!希望我们这些老校友中有更多的人能挺身而出，附上我们的名字，因为我们不再需要推荐信了。我想很多匿名者都比较年轻，在某种程度上仍然害怕遭到报复。
谢谢你，迈克!我也很怀念你。如果我没记错的话，你在学年期间继续在私人助理办公室工作，对吗?所以在更长的一段时间里，你会受到更多的影响。
艾米莉亚对这些会面的描述准确得令人不寒而栗。那年夏天我们是室友，每晚都互相同情。正是在同事身上，我找到了解脱、认可和爱。
我同意艾米莉亚关于我们使用名字的评论。我想，既然我们都30多岁了，我们在事业上已经站稳了脚跟，而她的影响力是零。(在我们20岁的时候，她的影响力可能从未像她让我们相信的那样大，那时我们睁大眼睛，渴望努力工作，积累经验)。
太有趣了。去年夏天，我考虑给她写封信，用我的真名，但不是公开的，只是让她知道她对我造成的伤害，以及我已经恢复过来，并继续(在我自己看来)成为一名成功的高中教师。我想恳求她检查一下自己对待员工的方式，检查一下自己的言语、语气和行为。我从来没发过。我想我不想再深入研究了。
我希望你一切都好，迈克。如果学校想和我谈谈这个，我很乐意自愿。我的家人对这个夏天记忆犹新，因为我经常打电话回家哭。我有大量证据可以分享，如果波士顿大学想要的话!
作为这场势不可当的抗议的见证人，我现在的全部精力都集中在参与我们社区的集体责任，以确保有一个公正的解决方案。波士顿大学是我非常珍惜的一段深刻的变革经历，一想到一个不诚实的演员剥夺了我们社区中人们的权利，剥夺了我们应该培养和形成的制度和经历，这是非常令人不安的。我为所有站出来的人感到骄傲。你的经历是真实的，有效的，并且(最终)被倾听。我会尽我所能施加压力，让波士顿大学的管理部门负起责任。不管是好是坏，我们必须承担起母校的责任，确保像詹姆斯这样的虐待者不再有任何伤害学生的机会。
扎克·霍布斯的名字出现过几次，我很好奇人们对他有什么故事。暑假期间我没有在他的办公室工作，但我记得我比其他大多数高级职员更喜欢他、佩德罗和凯瑟琳·肯尼迪。
文章和评论中讨论的其他内容都是正确的，所以我想了解更多。谢谢,你们!
扎克绝对是偏心的。众所周知，如果他喜欢FYSOP项目经理(管理财务总监)的工作场所行为，他会做出“个性招聘”，并原谅他们的有毒/虐待行为。我从来没有为他工作过，但这些故事都在那里，只是在他离开后更安静地悄悄流传;2)他招收的学生少得多;3)CSC可能是波士顿大学唯一一个比迎新会更像邪教的地方。
我不能谈论别人的经历，只有我自己的经历。扎克刚入职时，我是CSC的项目经理，那年夏天我也在CSC工作。林赛离开后，我觉得雇佣他的背后有很多矛盾。Orpheo并没有像他想象的那样得到提升，似乎也没有尝试帮助扎克驾驭这个新职位。我记得扎克说过自己是“被标记的酷儿”，而希尼经常在orientation的最后一刻要求他做演讲，展示LGBTQ+的代表性。我想，在混乱的第一年里，他在如何表现真实和支持学生方面做了很多努力——那一年，赛义达·格朗迪教授因为在她的推特上谈论白人男性特权而几乎被解雇，校园里有仇恨团体。对我来说，当我们中的许多人都试图要求更多学生的声音时，我觉得扎克在引导学生主任办公室方面非常有帮助，不像奥菲奥告诉我“政治不属于CSC”。
从我对扎克的了解来看，我认为他真的很纠结于波士顿大学的官僚主义以及学生办公室的行事方式。话虽如此，我在那里度过了第一年，我不确定后来的事情是如何处理的。
虽然我个人不是希尼愤怒的目标，但我可以证实这篇文章中的一切。当我考虑申请这个职位时，我联系了一位前州检察官，当我向他们征求与希尼合作的建议时，他们说:“你只要保持低调，当她让你为某事向她道歉时，哭吧，因为这正是她想要的。”
由于某种原因，我们这一年来自希尼的集体责骂比前几年少了，但环境仍然很紧张。我看着她挑出我的同事的小“错误”，你有一种感觉，你随时都可能被拉到她的办公室，被口头殴打，或者因为一些微不足道的事情而被没收住房。房间里的成年人让学生们觉得，希尼给他们的惩罚是罪有应得，而希尼让我们相信，这就是现实世界中的工作。如果我们在这里失败了，我们在其他地方也会失败。如果我们失败了我们相信希尼会利用她庞大而强大的网络确保我们再也找不到工作。
我看到过一些评论，大意是“这就是你和20多岁的年轻人争吵的方式，他们只是想在暑期工作时开派对。”自从毕业以来，我还没有和一群人一起工作，他们的能力、动力和善良程度都能与那个夏天我一起工作的学生们相媲美。希尼把员工的同情心作为控制他们的谈判筹码，让我们相信，如果我们不按照她希望的方式行事，我们就是不在乎的坏人。
自从那篇文章发表以来，我和我的同事们谈了很多关于在那种环境下工作是如何影响我们生活的。我仍然对在工作中做错任何事情深感焦虑，并认为每一个错误都会导致失业和耻辱。我容忍了其他老板的虐待行为和糟糕的工作条件，因为它们看起来很正常。在我所从事的每一份工作中，我都觉得有必要打破这样的假设:我很糟糕，不关心我的工作。
希尼·詹姆斯是一个情感虐待者，纵容她的成年人和波士顿大学的管理者都是懦夫。我很高兴这件事被公开谈论，但这里所说的都不是新信息。
真的很惊讶John Battaglino还没有被提到，因为如果我们谈论的是DOS中有毒的，掠夺性的人，不要再看了。他是埃尔莫尔多年的酒友他最喜欢的休闲活动就是和五英尺内的女学生或女员工搭讪。有一次，他当着自己妻子的面公然和我调情，我当时在场的朋友问:“他是不是对每个人都这样?”她没注意到吗?”他对每个人都这么做，他不在乎谁注意到。
约翰·巴塔利诺对女学生和女员工的行为就像希尼的虐待行为一样，是一个公开的秘密。虽然巴塔利诺的违规行为影响了他的个人生活，但对他在波士顿大学的职业生涯影响很小——这是一个较低的职位，但仍然直接与学生一起监督学生活动办公室。
的前女友的妻子。
感谢《自由报》发表这篇文章，并把它放在那里，让学生们避免这种情况，希望能让大学做点什么。作为一名新生，我在2011年参加过迎新会，这一切都是真的。我很后悔没有说出来，但当你只有18、19、20岁的时候，确实看起来她有很大的权力。当我在退出迎新会之前质问她时，她用我对另一名员工说过的一些本该是“自信”的话(因为我们都被迫与指定的员工建立导师/徒弟关系)来击垮我。主题是我刚刚去世的父亲。我当时18岁，很悲伤，她觉得有资格告诉我，我父亲会为我感到羞耻。十年后的今天，坦白说，我会以不同的方式处理这件事。没人应该经历这种事。让我痛心的是，10年后的今天，学生们仍然要面对这样的问题。
当我看到这篇文章时，我的思想完全爆炸了。我从来没有想过有一天我会看到希尼·詹姆斯的有害行为被曝光。我和她在迎新会上的经历是我在波士顿大学最糟糕的经历。有一天，我参加培训迟到了，当我到达时，我向副主任道歉。他说:“没关系。”然后让我找个座位。三天后，我收到了希尼的一封电子邮件，把我叫到她的办公室，说她给我三天时间来向她道歉，说我没有道歉是多么令人失望。事情是这样的，你被聘为学生顾问是因为你在校园里有很多学生活动的经验，从来没有因为迟到而向组织里的很多人道歉的习惯。不过好吧，现在我知道她的期望了。我想我应该走过去，说声抱歉，然后我们好好谈谈。我从来没有这么错过。 She berated me in her office. I was stunned, truly stunned. The way she tore me down after spending weeks telling us Orientation Advisors are such a special team and that she would always be there for help or career advice and how grateful she was to have all of us there. Cut to her office where she spoke to me in a way no other adult has ever spoken to me – before or since then. I felt like the worst person in the world. It was extremely isolating. Destruction of trust like that has lasting effects. She ended the meeting by saying if I made one more mistake she would fire me, no matter what it was. I remember asking through tears and gritted teeth, “But what if it’s an accident?” She said it wouldn’t make a difference. Can you imagine? A 20 year old who had worked so hard to get to where she was, on the verge of senior year feeling like one small accident might ruin her life (at the time that is truly how she made me feel). The anxiety this caused me the rest of the summer was astronomical. It was, and still is, a nightmare.
当时，我以为我是唯一一个被她这样对待的人。随着时间的流逝，我听到了更多的故事，但从来没有像这篇文章一样。我对这些年来所有经历过这种虐待的学生感到抱歉。我希望我能做更多的事情来阻止它，但当时她是不可阻挡的。事情变了吗?我希望如此。谢谢你们，谢谢你们，谢谢你们的报道。我无法表达它给我和其他许多人带来的治愈。希尼·詹姆斯有毒行为的时间到了。
大家好——我想分享我的治疗师给我的一个建议，他以前在大学工作过，了解(a)詹姆斯的行为对大学生执行功能的影响，(b)我们作为学生应该在第九条下得到保护。
波士顿大学第九条协调员杰西卡·内格尔(617-353-0911)(电子邮件保护)）.你可以在这里阅读更多关于第九条保护的信息(https://www.bu.edu/safety/sexual-misconduct/title-ix-bu-policies/）.詹姆斯的行为可能属于以下几类:
工作场所暴力预防政策:禁止暴力行为、身体攻击、口头或身体暴力威胁、身体恐吓、跟踪和财产损失，并描述了报告此类情况的程序。
有关这项政策的详情，请参阅以下网页:https://www.bu.edu/eoo/policies-procedures/workplace-violence-prevention-policy-3/
正如《自由报》在其出色的后续社论中所指出的那样，詹姆斯是一个腐败到最高层的机构的症状，所以这可能是试图确保采取措施解决詹姆斯和她的支持者的最好方法。在这一周的反思中，我的心与所有受影响的学生在一起，但我为那些从事这些令人筋疲力尽和虐待的工作的中低收入学生感到难过，因为这是减少他们总体学生债务的一种方式(我和我的许多最亲密的朋友都属于这一类)，并且一直在与严重的职场焦虑作斗争，因为我在经济上处于不利地位，因此被剥削。当然，詹姆斯应该被撤职，但整个系统需要动摇，因为在一天结束的时候，在美国的每一个机构里都有像希尼·詹姆斯这样的人以及她所有的支持者。
如果有人正在组织如何对这个问题做出正式回应，请发邮件给我:(电子邮件保护)．我很喜欢有人建议设立GFM或互助基金来帮助那些支付治疗费用的人，因为很明显，我们中的许多人都受到了创伤，可能现在才意识到其程度。请联系我们，我们可以开始想办法让这件事继续下去。我希望大家都能找到一些时间照顾自己，并能在即将到来的周末休息一下。
团结一致,
迈克Parello
(电子邮件保护)
当我看到这篇文章时，我的思想完全爆炸了。我从来没有想过有一天我会看到希尼·詹姆斯的有害行为被曝光。我和她在迎新会上的经历是我在波士顿大学最糟糕的经历。一天，我参加培训迟到了，当我到达时，我向副主任道歉。他说:“没关系。”然后让我找个座位。三天后，我收到了希尼的一封电子邮件，把我叫到她的办公室，说她给我三天时间来向她道歉，说我没有道歉是多么令人失望。事情是这样的，你被聘为学生顾问是因为你在校园里有很多学生活动的经验，从来没有因为迟到而向组织里的很多人道歉的习惯。不过好吧，现在我知道她的期望了。我想我应该走过去，说声抱歉，然后我们好好谈谈。我从来没有这么错过。 She berated me in her office. I was stunned, truly stunned. The way she tore me down after spending weeks telling us Orientation Advisors are such a special team and that she would always be there for help or career advice and how grateful she was to have all of us there. Cut to her office where she spoke to me in a way no other adult has ever spoken to me – before or since then. Destruction of trust like that has lasting effects. She ended the meeting by saying if I made one more mistake she would fire me, no matter what it was. I remember asking through tears and gritted teeth, “But what if it’s an accident?” She said it wouldn’t make a difference. Can you imagine? A 20 year old who had worked so hard to get to where she was, on the verge of senior year feeling like one small accident might ruin her life (at the time that is truly how she made me feel). The anxiety this caused me the rest of the summer was astronomical. It was, and still is, a nightmare.
当时，我以为我是唯一一个被她这样对待的人。随着时间的流逝，我听到了更多的故事，但从来没有像这篇文章一样。我对这些年来所有经历过这种虐待的学生感到抱歉。我希望我能做更多的事情来阻止它，但当时她是不可阻挡的。事情变了吗?我希望如此。谢谢你们，谢谢你们，谢谢你们的报道。我无法表达它给我和其他许多人带来的治愈。是时候阻止shine James了。
2011年至2012年在迎新处担任运营协调员，这是我大学毕业后的第一份工作。我现在清楚地看到希尼在多大程度上操纵着我，我们的关系有多不健康，但当时，我刚到波士顿，在那里只认识一个人，而且非常非常希望人们喜欢我。希尼利用了这一点。第一个夏天下班后，我经常给妈妈打电话，哭个不停。有一次，当我犯了几次同样的错误时，Shiney让学生工作人员“教训我”，意思是她让他们把我办公室和档案柜的钥匙藏起来，不让我看到，在Shiney离开后，我在所有学生工作人员面前崩溃了。我也永远不会忘记每次听到她办公室的铃声时我是多么的害怕/焦虑/紧张。尽管如此，我还是很抱歉，我没有为我在那里工作的学生挺身而出，也没有为我离开后来的学生挺身而出。谢谢你写这篇文章。
艾丽，我记得你，我记得在某种程度上，我知道你一定和我们处于同样的境地。谢谢你做我的简历推荐人这样我就不用用希尼了。那是巨大的!
艾丽，你总是超级贴心!我清楚地记得有一次你不得不给我一些建设性的批评。根据我和希尼的经历，我很害怕，但你只是冷静地告诉我我做错了什么，并解释我以后可以做得更好。听起来真让人振奋。
具有讽刺意味的是，你责备我的原因是对另一个部门的学生工作人员太苛刻了……我想我和他们说话的时候，我不自觉地有点像闪闪发亮的人，因为她告诉我，只有这样才能有结果。你帮我把它扼杀在萌芽状态，但用一种不会让我哭泣的方式(当然，这是一个很低的标准，但对希尼来说，这是我的目标)。感谢你在那个夏天提供的所有支持。我们都吓坏了，现在很清楚了，但我觉得你不应该责怪自己。＜3
嗨，艾丽，不知道你还记不记得我，我特意选你做我的导师是为了避免和希尼有更多的单独谈话。读到你当时也认为她是一个潜水者，这是非常愈合的。我不得不称赞你，你在整个过程中表现得优雅、专业、善良。
我们开会的时候我就告诉过你"这工作场所有毒"你说是的。"然后你停顿了一下，完成了“……从上到下。”在那一刻，我感到自己被认可了，我的心几乎要炸成一百万片。
我们的会面发生在希尼对我的一次私下斥责之后。我去街对面的皇家咖啡馆整理思绪，停止哭泣。我回来和你见面感觉就像有人把我带回了现实世界。
谢谢你的评论。我真诚地希望你健康快乐，在一个重视你和你所做贡献的工作场所工作。
Ally，在2012年夏天，你一直是办公室里工作的私人助理的友好和支持的源泉。没有你，我想我撑不过去。谢谢你为我们所做的一切，我很抱歉，如果我曾经让你觉得自己不是专业人士的话。
我的女儿经常抱怨这个女人，但我不明白情况的严重性。我很生气。你真丢脸。作为一名教育工作者，我很反感她的同事们没有为处于这种虐待状态的学生挺身而出。
2016年的学生顾问——Shiney是最具控制欲、报复心最强、最残忍、最不友善的人。从让我重写电子邮件，到告诉我迟到了5分钟，我欠她一个道歉，再到让我在她的办公室里哭，因为她让我的身体从疲惫和压力中恢复过来——她做了所有的事情，甚至更多。整个夏天她都很讨厌我，告诉我她会让我过得很糟糕——甚至告诉我她有那么多的人脉，她不会花太多时间让我在波士顿大学过得很糟糕。她是一个无情的女人，我真的希望她为自己的行为和几十年来对年轻人的情感虐待负责。
几年前的学年里，我在新生办公室和Shiney James一起工作了几个月，这篇文章的大部分内容引起了我的共鸣。我是一名校友，为了避免她的情绪报复，我养成了一些习惯，即使在多年以后，这些习惯也一直困扰着我。我在迎新办公室的时间对我的心理健康和大学成绩产生了负面影响。我从大一开始就在那里工作，就在进入波士顿大学几周后，我可以说，这对我的大学生涯影响很大。和希妮在一起，除非她喜欢你，把你看作一个她可以塑造和操纵的人，否则你永远不会对。我很幸运，一年后我不再为办公室工作了，尽管我对没有回来感到非常内疚。我相信所有勇敢的学生/以前的学生，我很高兴看到调查发生。
该大学已开始使用外部事实调查员对指控进行审查和评估。我鼓励那些希望被听到的人直接联系外部事实调查员，艾米·塞里诺(电子邮件保护)．
https://www.bu.edu/articles/2021/bu-orientation-fact-finder/
https://www.bu.edu/provost/files/2021/10/JM_DOS-email_10.7.21.pdf
我来晚了，因为今天早上的BU Today，我才看到这篇免费的文章。这是直接的虐待，没有人应该淡化或忽视它。在评论中，对于希尼的支持者来说，即使她对你很好(对你有好处?)，她仍然是一个(被指控的)施虐者，在波士顿大学或其他任何地方，她都无权管理别人。即使这些指控中只有10%是真的，希尼也需要做正确的事，辞职。这不是正常的行为，这是彻头彻尾的虐待。为BU/Prez/DOS/HR/Ombuds等人感到羞耻，他们多年来一直在掩盖这一点。为什么?对于那些因为没有报告自己的经历而表示遗憾的学生，我不会为此而失眠，因为波士顿大学无论如何也不会对此采取任何措施。因为波士顿大学就是这么做的，而且不只是在迎新会上。例如，它在整个ENSA都很猖獗; ask any employee in ENSA that is not a manager or director. That’s a hostile, abusive work environment that I have both witnessed and experienced first-hand, and it seems to be the status quo across campus. I have reported this, as have my colleagues, but nothing ever comes of it. This is par for the course at BU. But I think the worst part about Shiney’s office is that these are/were PAYING students, not regular, full-time staff such as myself or my colleagues. No one has mentioned this in any of the comments, but it’s worth noting. These students are/were paying HUNDREDS of THOUSANDS of dollars to attend BU and to be allegedly abused by this woman. Let that sink in. It’s outrageous. Lastly, I’m so very sorry to all the students who had to endure this abuse at the hands of a BU administrator who very clearly bought into her overinflated sense of importance at BU and in Boston. Time’s up.
在波士顿大学，有很多人像这样滥用他们对学生工作者的权力，把学生放在现场，创造出有毒的、充满敌意的工作环境。感谢FreeP将这个问题曝光，我希望在波士顿大学遇到过这样的导师的每个人都能分享他们的故事。
2016年夏天，我是奎斯特罗姆的助理检察官。这是我度过的最糟糕的夏天。当时我刚念完大二，正在建立一种脆弱的自信感。我真的想相信希尼在某种程度上关心我，我真的有她指出的缺点。相信她的话会让我成为更好的人。
当你被告知你总是看起来不感兴趣和不尊重她时，你很难成为一个更好的人，因为当她在一群人面前讲话时，你没有和她保持直接的目光接触。或者被指责不关心别人，因为你没有足够的微笑，有点离得远，在她说话的时候忘记关掉手机通知。她让我对我所做的每一件事都高度警觉和焦虑，到夏天结束时，我觉得我在精神上清空了我的身体，笑得脸颊都疼了，只是为了熬过这一周。
在我大四的时候，我参加了在Stuvi举办的一些活动，就在我即将毕业的时候。我有一份工作机会，而且我的平均成绩也很好。我在一个好地方!希尼也参加了那次活动。她特意不跟我打招呼，却以更大的热情跟其他学生打招呼。都懒得问我未来有什么打算。她一点也不喜欢我。