教职员工委员会主席威廉·斯科波尔(William Skocpol)表示，代表教职员工并向管理人员提出他们关心的问题并不总是最容易的工作。
任何学生或教职员工都会告诉你，波士顿大学存在一些值得关注的问题。bobapp但是，除了代表波士顿大学庞大的教职员工面临明显的挑战之外，物理学教授斯科波尔(Skocpol)说，他经常遇到教职员工本身缺乏兴趣的情况。今年是他担任理事会主席的第二年。
Skocpol说，要在一次特定的会议上达到法定人数是相当困难的。“财政大臣多年来一直高兴地指出，会议从来没有达到法定人数。”
Skocpol说，一些大学甚至很难找到愿意担任教师委员会代表的教师。
教师们有时会把有代表性的工作当成任务。他说，尽管教职员工会因为服务而获得荣誉，但招募愿意服务的教职员工有时就像拔牙一样困难。
斯科波尔说，尽管存在组织上的挑战，波士顿大学高层管理部门最近发生了变化，波士顿大学未来的不确定性挥之不去，因为大学高层官员和董事会成员正在寻找新校长，但理事会仍在解决长期问题，同时在校园保持有影响力的声音。
Skocpol说，我们并没有突然产生无力感或缺乏影响力。我们帮助提出问题，所以我们有影响力。
他说，事实上，委员会确实提出了许多源自教师担忧的问题。理事会通常会对大学的某些领域提出问题。他说，通过为感兴趣的特定领域带来光明，委员会让大学的其他部分了解教师的担忧。
Skocpol说，在过去，该委员会已经解决了与饮酒有关的校园安全和学生健康问题。
学院理事会还会对通过大学理事会的政策发表意见，大学理事会是波士顿大学教职工和管理人员的中央管理机构。bobapp苹果版
斯科波尔说，教师委员会目前最关心的问题是裁员和冻结工资，以帮助资助波士顿大学的建筑项目。
在3月3日举行的最后一次教师大会上，Skocpol向管理人员提出了必要时如何裁员的建议。
Skocpol说，我们正试图对每一种可能的解决方法发表意见。
校长约翰·西尔伯(John Silber)在最近一次会议上告诉教职工，为了确保即使在经济困难时期，波士顿大学也能跟上学校许多建筑项目的步伐，他们正在冻结工资，并可能进行减薪。
他说，有些选择不像其他选择那么美味，但都不是更好的选择。他说，理事会不完全支持不延长非终身职位的想法。
Skocpol说，我们的声明是，我们认为这不是一个好办法，因为它会影响道德、公平或对公平的看法。“即使这是一份可以合法终止的合同，人们也会觉得自己的生活应该有一定的稳定性，尤其是在服役相当长一段时间并表现良好之后。”
Skocpol说，该委员会更支持互惠方案，或主要针对即将退休的终身教职人员的交易。
斯科波尔说:“我知道很多教师都曾与系主任讨论过，并达成了一揽子协议。”
Skocpol称，因原因解雇员工的情况并不常见。教师委员会不支持这个想法，但Skocpol表示，他希望在教师大会上解决这个问题，以确保所有可能的选择都得到了解决。
虽然委员会希望保护教师的权利，但Skocpol表示，他认为为建筑项目拨款仍然是一项合法的事业。
斯科波尔说，你不能只是建造和停止建筑。新事物出现了，它是有意义的，所以你尝试去做。”
Skocpol说，除计划改建的大学外，某些大学也需要新的教学楼。由于教学空间不足，部分教师面临教学环境不足的问题。他说，他们应该从新设施中受益。
他说，所以各大学都在等，我们希望他们不要等太久。
斯科波尔说，总的来说，教师们不需要担心目前的情况。他说，学校应该关注学生关心的问题，并保持研究资金的流动。
