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社论:千禧一代也值得尊重

作为被认为是千禧一代的大学生——这是一个定义如此宽泛却又如此刻板的群体——我们被迫为自己和我们的职业决定挺身而出,这似乎比过去任何一代人都要多。我们是被称为懒惰,被告知我们不投入,无法处理交给我们的工作,被社交媒体分散注意力,我们对工作世界的理想化概念完全建立在幻想和不切实际的期望之上。

女商人丽莎·厄尔·麦克劳德和她最近毕业于波士顿大学的女儿伊丽莎白·麦克劳德共同撰写了这篇文章bobapp一块关于千禧一代在商界工作几个月后就辞职的趋势。这篇文章针对的是我们这代人所熟知的刻板印象。作者关注雇主关心企业是什么、做什么和意味着什么的必要性。它需要的不仅仅是商业,因为一段时间后,人们就会厌倦对金钱的渴望。“我们已经受够了这种文化,我们需要前进,我们的努力工作需要得到尊重,不管是不是初级职位,”这位千禧一代和她的母亲似乎在说。

另一方面,31岁的《联邦党人报》(the Federalist)撰稿人尼尔·杜因(Neal Dewing)写了一篇文章响应在麦克劳德夫妇的文章中,他指责伊丽莎白无法理解,她这个自称喝玛奇朵的人,在一份无聊的金融工作中担任初级职位,只是一个数字。使企业成功的机器中的一个齿轮。他声称,作为一个典型的千禧一代,伊丽莎白必须被社交媒体分散注意力,往返星巴克要花20分钟,而不仅仅是喝后台的免费咖啡。杜因说,她的另一位更有经验的同事缺乏职业道德不应该拖累她,但她不应该担心。

这两篇文章的作者都是思想极端的人。杜因的咄咄逼人完全没有抓住麦克劳德夫妇这篇文章的重点,而麦克劳德夫妇对入门级商业工作的不切实际的期望,让年轻的千禧一代看起来不值得信任,不愿在没有表扬的情况下工作。两个人,很可能相差不到10岁,对当今商业文化中的工作质量有着如此不同的看法。

这种对千禧一代的歧视并不是商界唯一流行的观点。bobapp苹果版我们所有人都不得不时不时地面对这样的矛盾。居高临下的评论说我们没有能力承担责任,缺乏职业道德,或者我们只是梦想家。人们有没有停下来想过,也许这些刻板印象真的只是刻板印象?也许不是所有的千禧一代都是这样的?

不,可能不会。因为我们只是数字,记得吗?

当然,商业就是数字和金钱。这就是公司的运作方式。事实是,如果你在一家公司做一份入门级的工作,在你得到一些有意义的工作之前,你可能会做一段时间的单调工作。老实说,这是你的选择,取决于你决定追求什么样的职业道路。我们中的一些人不可能在办公桌后度过一生。我们中的一些人被创造性的工作和机会所驱使——这就是为什么我们是记者、公关人员、平面设计师、艺术家、作家和营销专业人士。

我们是正在接管劳动力的人。大多数婴儿潮时期出生的人正准备退休,而我们有责任填补他们的职位。在这些争论之间,有一个问题:正如我们被广泛描述的那样,千禧一代希望从工作中得到比我们永远看不到的钱更多的东西,这是错的吗?

似乎伊丽莎白和其他许多千禧一代一样,觉得自己需要从每周40小时的工作中得到点什么。这完全取决于个人喜好。有些人喜欢在工作的地方工作,在家里生活。但对一些人来说,我们的工作是我们的爱好。我们的工作是我们创造的动力。这些时间是我们回不去的,我们想把它们花在我们喜欢的事情上。这些感觉大多可以追溯到代际差异。有一种普遍的误解,认为金钱对我们来说不那么重要,但事实并非如此。我们当然想赚钱,但我们宁愿把时间花在我们讨厌的事情上,只是为了把钱存进银行吗?

虽然我们意识到,也许有一天我们需要养家糊口,但现在我们关注的是作为个体的我们自己,这是应该的。很有可能,当你们在我们这个年纪的时候,你们也没有把重点放在组建家庭上。

话虽如此,我们中的许多人想在创意领域工作并不意味着我们的工作整天都充满乐趣和游戏。有创造力的人在日常生活中工作非常努力。对于我们中的许多人来说,作为一所名牌大学的创意学生,我们从来没有能够以这种方式将工作与娱乐分开,因为我们被迫在俱乐部和项目中工作,这些项目使我们的创造力值得付出,这让我们找到了那些入门级的创意工作,而这些工作一开始很难找到。我们不应该在短暂的生命中限制自己的潜力。

希望自己的工作得到尊重并没有什么错。然而,很多千禧一代的一个大问题是,他们太专注于每次做得好就得到奖励和表扬。你发邮件了?太棒了。你的项目得到了客户的批准?太棒了!你不需要每次完成一些小任务都要一个纸杯蛋糕。你不可能一进入初级职位就期望立刻像其他人一样受到尊重。证明你的价值,通过努力来证明你的价值。但是,客观地说,任何年龄的员工都不重要,这也是荒谬的。 Internal public relations can easily go awry if employees don’t feel respected and well taken care of, no matter their age.

杜因的文章有问题的地方在于,有一个很大的元素是“闭嘴,知道自己的位置”。但你不能看着我们提出伟大的想法,用我们著名的千禧一代的能量去接触人们,然后告诉我们按照你的条件去做。这是一种傲慢和侮辱。也许我们经常换工作的原因是我们感觉不到尊重。当然,我们不打算长期放弃。这是对我们这个年龄段的一个很大的概括。也许我们离开是因为我们有机会在一家新公司升到更高的职位——快讯,这不会以任何方式影响你,我们的老板。在这一点上,当办公室里有人工作做得很差时,也会让团队的其他成员失望。不可否认的是,坏能量是会传染的。

从表面上看,这种欲望似乎是自我放纵的,而麦克劳德夫妇的作品并没有帮助千禧一代摆脱刻板印象。喝什么咖啡有什么关系?她关注的话题是我们喝什么,以及我们使用社交媒体的频率,这是千禧一代整体如此不受欢迎的原因。

事实上,有很多千禧一代把他们的时间和精力投入到他们关心的事情上,这是有很多话要说的。我们重视我们的工作,并致力于把它做好。而不这样做的人只占我们中的一小部分。

这其实是你希望别人怎样对待你,你就怎样对待我们的问题。如果你尊重我们,我们也会尊重你。给我们一个机会来证明我们作为个人是谁,我们也会看到你们作为人是谁。这和人类的尊严一样简单。

6个评论

  1. 编辑们,如果你不是总是把撇号放错地方的话,我可以更认真地对待你的文章。看在上帝的份上,这是“麦克劳德家的作品”。哦,对了,我想在过去的五年中,我读过一份没有拼写和语法错误的千禧简历。

  2. “但你不能看着我们提出伟大的想法,用我们著名的千禧一代的能量去接触人们,然后告诉我们按照你的条件去做。”

    事实上,是的,我可以。想知道为什么吗?因为这就是我付钱给你的原因,你这个愚蠢的孩子。

    严重的是,黄金时代。我们成年人都明白,在你的一生中,你一直被那些认为提高你的自我价值和保护你的感受比指导你这个世界如何运作更重要的人包裹在情感的泡沫中。我们明白,在飞行中学习这些早该上的课可能会让人感到不和谐和不舒服。但你需要调整自己的冷酷现实是,工作场所并不是一个为你的个人肯定而设计的机构。你被雇佣是因为你的老板有工作需要你去做,而你有资格也有时间去做。就是这样。

    你感到不被尊重和傲慢,不是因为你的老板做了什么或没做什么,而是因为你自己对工作的荒谬期望。你们的行为就好像你们是人类历史上第一代发现工作有时很糟糕的人——有时你被上级要求做无聊、乏味、愚蠢的事情,而上级的能力却值得怀疑。你猜怎么着?你不是!我们其余的人,在发现这一点后,学会了通过将我们的激情引导到我们的爱好、家庭、慈善工作或办公室以外的业余项目中来处理它。

    你早就知道该怎么做了,与此同时,闭嘴,做你该死的工作。

    • 很高兴知道我们仍然有腐烂的,愤怒的碳袋来写这样机敏和有启发性的东西…

      • 谢谢你的思念,特别的雪花。你给我煮咖啡的时候,我一定会好好考虑一下的。

  3. Necessitor博士

    BC是正确的。谁拥有黄金……

  4. 我已经工作27年了,现在快50岁了。千禧一代想要的是我们因为滥用企业思维而不敢要求自己的东西。我每周工作50到70个小时,错过了我父亲去世前的美好时光,也错过了我祖父母的葬礼,因为我总是坐背靠背的航班。我努力工作,并享受我所做的一切,这是唯一让我坚持长时间工作的原因。我辞掉了一份年薪17.5万美元的工作,因为我想要改变。我想再次感受人类的感觉。我希望我的生活中有一些快乐。人们的生产力受到苦难的严重限制。这就是他们想要的,他们会为此努力工作。我知道,我现在是几个千禧一代的Scrum Master,他们富有创新精神,工作努力,只是想被当作一个人来对待,这也是我希望自己在他们这个年龄时被对待的方式。

    仅仅因为他们要求你不敢给别人或自己要求的东西(“是的”,男人),并不意味着你就有资格做坏事或阻碍别人。我们父辈时代的管理风格需要一去不复返。我们被奴隶主逼迫的时间太长了,我觉得自己像个奴隶,而我真正想做的只是尽力而为,勇于创新。像Zappos这样的公司正在经历极端的生产力,因为他们释放了人类思维的力量。我邀请你去探索和尝试一些新的东西。我们有什么可失去的?其他没有创新的公司正在被淘汰。

    还有,史纳基先生,请把我的信也检查一下语法。