马萨诸塞州LGBT商会于10月12日在萨福克大学举办了一场LGBTQ+招聘会，聚集了许多合作公司，讨论他们拥有的机会，以及他们如何支持他们的LGBTQ+员工。
马萨诸塞州LGBT商会执行董事兼首席执行官格蕾丝·莫雷诺(Grace Moreno)说:“我们第一次让LGBTQ人群找到不必隐瞒自己性取向的雇主。”“他们去的雇主实际上是在寻找他们身份的多样性。”
莫雷诺说，LGBTQ+群体在收入、医疗保健和获取资源方面总是“低于”异性恋人群。
莫雷诺说:“我相信，在实现金融正义之前，就没有正义。”“我们中那些负担得起医疗保健的人，或者能够负担得起送孩子上私立学校的人，或者能够负担得起吃鲑鱼和西兰花的人，将比我们中那些负担不起的人有更好的结果。”
她说，改善财务状况对于改善社区的“基本人类需求”至关重要。
刚从莱斯利大学毕业的贾斯汀·刘(Justin Liu)说，他正在找工作，作为LGBTQ+社区的一员，参加这个特别的展会对他来说更“舒服”。
“我已经准备好了投资组合。我对自己的技能很有信心。”“但问题是，由于缺乏经验，我无法得到面试机会。”
刘说，他希望能有更多的雇主来参加，这样他得到机会的几率就会更高。
莫雷诺说，商会完全与那些愿意并致力于为LGBTQ+员工提供欢迎空间的公司合作。在此次招聘会上，来自美国商会现有合作伙伴的50多家公司派出了代表。
萨福克大学职业公平发展与成功中心管理与创业职业社区副主任米歇尔·戈德堡说，这样的活动有助于推动LGBTQ+劳动力的公平。
“LGBTQIA+群体是劳动力中就业最不充分的群体之一，”戈德伯格说。“举办这样的活动有助于为这部分人群增加就业机会，增强他们对自身能力的信心。”
Mimecast全球内部沟通和员工体验主管布莱恩·维尔麦斯(Bryan Vermes)表示，他负责公司的多元化招聘，特别是针对LGBT群体的招聘，并表示他认为公司参加这一活动很重要。
“我们认为代表性很重要，”维尔麦斯说。“出现在这样的地方很重要，确保社区的声音被纳入我们自己的组织。”
剑桥健康联盟(Cambridge Health Alliance)的首席多元化、公平和包容官迈克尔·詹姆斯(Michael James)表示，他参加招聘会是因为该公司必须寻找“多元化人才”，以便作为一个多元化的组织为患者提供支持。
詹姆斯说:“很多学生和毕业生来我们这里都做好了充分的准备，这太棒了。”“他们知道自己想做什么，他们与我们进行了非常好的对话，我们建立了很好的联系。”
他说，这次活动所提供的关系是“巨大的”和“必要的”。
詹姆斯说:“到场人数太棒了。“事实上，他们正在弥合关系，帮助LGBTQ社区成员以及各种盟友和组织，这是令人惊讶的。”
莫雷诺说，他们将举行更多的会议，希望能够帮助促进经济增长，以及促进企业部门、小企业和政治之间的联系。
莫雷诺说:“这些雇主看到的是，当员工能够向你展示他们的全部自我时，你能从他们身上得到更多。”
