Eye2Eye是一个由学生运营的服务组织，由波士顿大学(Boston University)的专业男女同校商业兄弟会Alpha Kappa Psi创立，每年都会举办一次主题会议，讨论工作场所的性别不平等问题。bobapp
今年，他们决定解决冒名顶替综合症现象。
2月19日，Zoom与Biztech、AdClub、Pride in Business和波士顿大学纽伯里中心合作开展了一项名为“拥有你的成功:克服冒名顶替综合症，达到新的高度”的活动。
Eye2Eye的总裁、传媒学院大四学生艾玛·埃亨(Emma Ahern)在开幕致辞中向虚拟观众介绍了Eye2Eye的目标:“(追求)所有性别的平等地位。”
埃亨说:“我们不能再眼睁睁地看着某些性别在工作或教育场所受到低工资、忽视、低估和性骚扰。”
主讲人艾琳·杜利(Eileen Dooley)是波士顿大学校友，也是安永会计师事务所(Ernst & Young)的审计经理，她首先定义了冒名顶替综合症。杜利说，当一个人觉得自己“完全是个骗子”，并认为自己的成就只是“出于运气”时，就会出现“骗子综合症”。
杜利说:“尽管有证据表明他们真的很成功，但他们真的只是认为自己不够格、不称职。”
她补充说，冒名顶替综合症在女性中是如何不成比例地出现的，并接着详细描述了她在职业生涯中感到毫无根据的自我怀疑的例子，以及她是如何与这些情绪作斗争的。
四个小组中的第一个小组以“科技领域的冒名顶替综合症”开始，由波士顿大学商业技术学院主办。这部分活动包括与苹果产品经理奥利维亚•雷诺、Spotify副内容编辑温迪•萨布罗佐和谷歌数据分析专家库纳尔•昆格尔的小组讨论。
奎斯特罗姆商学院(Questrom School of Business)的大四学生、商业科技公司(Biztech)的高级顾问萨维亚·维尔马尼(Savya Virmani)在接受采访时讲述了该俱乐部是如何组织小组的。他们专注于“技术方面”，了解科技行业如何处理冒名顶替综合症。
“科技行业有哪些其他公司没有的(员工资源组)?”马尼说。
萨拉樱井是奎斯特罗姆的大三学生，也是Biztech的总裁，
她强调在竞争激烈的环境中提高对冒名顶替综合症的认识是多么重要。
樱井说，对奎斯特罗姆专业人士的期望让一些人“不知所措”。她补充说，虽然一些教授没有明确提到冒名顶替综合症，但他们确实鼓励学生如果有这种感觉就去寻求帮助。
第二个小组讨论，“冒名顶替综合症和找到你的声音”，由波士顿大学的广告俱乐部主持。哈瓦斯传媒(Havas Media)总监朱丽叶•蒂尔尼(Juliet Tierney)、奥美(Oglivy)助理客户主管雷切尔•鲁宾斯坦(Rachel Rubenstein)和微软(Microsoft)产品营销经理弗朗西斯•赛斯(Frances Symth)都参加了采访。
作为AdClub的总裁，Questrom的大四学生Mariya Samardzhieva的任务是为这部分活动挑选小组成员。
萨马德日耶娃在一次采访中说:“更重要的是接触我的人际网络，弄清楚，嘿，谁是我真正喜欢的人，谁会给我很好的建议，谁真的很有激情，真的会帮助人们取得成功。”
尽管她深受冒名顶替综合症的折磨，但Samardzhieva解释说:“我能提供的只有这么多，但我知道有一些行业专业人士在那里工作，找到了自己的声音，他们是成功的人。”
在10分钟的休息之后，第三个小组由纽伯里中心主任Maria Dykema Erb开始，她的发言是“管理冒名顶替综合症:与纽伯里中心一起庆祝你的成功”。
最后一个小组讨论是由商业骄傲俱乐部主办的“占领空间——咨询中的酷儿女性”。Pride in Business邀请了安永(EY)平台技术顾问安德里亚娜•斯卡珀达斯(Andriana Skaperdas)、安永(EY)业务转型顾问马鲁•福利(Malu Foley)和奥纬咨询(Oliver Wyman)顾问米内特•韦尔伯恩(Minette Wellborn)，分享了她们在男性主导的行业中的经验。
奎斯特罗姆(Questrom)的三年级学生、Pride in Business的外联副总裁尼古拉斯·斯卡珀达斯(Nicholas Skaperdas)在一封电子邮件中解释了这个小组的重要性，他说:“冒名顶替综合症非常普遍，而且相互关联。几乎每一个被边缘化的身份都被白人顺异性恋精英告知，他们的位置只是为了填补配额。”
斯卡珀达斯和许多俱乐部合作伙伴一样，希望这次活动的与会者带着“理解和联系”离开。
他解释说，他亲身经历过冒名顶替综合症，但学会了与之抗争。
他说:“我现在已经成长为一个明白努力工作是有结果的人，我不认识的人的评论对我来说并不重要。”
