bobapp波士顿大学开始对员工进行多样性、公平和包容调查,
bobapp苹果版6 000多名BU员工将分享对就业阶段的意见-从申请工作到离任,离任需要15至20分钟。
匿名调查将由组织咨询公司Korn Ferry管理,该咨询公司将建议改进BU人力资源政策的方法公司还将运行至少25小时缩放焦点组学习特定社区BU的融合努力
调查4月2日结束Korn Ferry向BU行政部门发送报告结果并发布报告摘要给员工
公共关系与社会媒体助理副总裁Rachel Lapal Cavallario表示,
即全局焦点与主动性之分 多样性、公平与包容
倡议的其他部分包括雇用Crystal Williams,首个关联建议多样性和兼容化,启动Newbury中心供第一代学生使用,并承付1 000万美元支持多样性和兼容化倡议
LapalCavallario表示调查本身将成为未来基于员工经验改变政策的跳点
Lapal Cavallario表示,我觉得这是真正 获取基准,我们在哪里。
图书馆循环助理Zoe Neubauer表示,
问题多半与多样性泛泛相关,并不会真正说明问题,而是例子中的例子,例如 多样性、括号、种族、性别、民族性、残疾等
Neubauer表示调查动机不明
Neubauer表示:「慈善解释是BU想提高多样性并正在获取基准非慈善解释是BU认为它以多样性做得很好并期望人们讲它
提高员工多样性有其价值,特别是在大学中。
有时从一个角度来的人有不同答案和思想 与从另一个角度来的人不同,Neubauer说,“我想,特别是在高教院中,更多思想和观点总是好的。”
通信新手AmberGreen学院表示调查是接收BU社区反馈的有益方式
上大学时 可能联系不到教职员工 甚至学生
并允许BU满足雇员需求,特别是那些没有特权背景的雇员需求
Green说,“这一点很重要,也许能满足员工的一些需求”,Green说,“尤其是那些不会像可能在这里工作的人那样富有的人。”
Vanessa Bartlett为报导文章提供素材
推理:在本条前一版中,错误代名词指源文章更新以反映这些修改
