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学期回顾:2020年秋季董事会

在不同于其他任何一个学期,管理戴利自由出版社的后湾出版公司董事会每周一晚上通过Zoom开会,讨论所有与FreeP有关的事情。从编辑部每周的更新,到新想法的讨论,再到变成董事会范围内企业的激情项目,我们想让我们的读者了解董事会在这个秋天所做的一切。

会议早在6月份就开始了,我们的13名学生成员开始了董事会在Zoom上的第一个完整学期。我们开始讨论,除了正常的活动策划和运营管理职责外,我们都希望董事会在这个奇怪的时代成为编辑和作家的资源。

在8月的一次会议上,我们向成为这种资源迈出了第一步,成立了五个委员会:职业发展、多元化和包容性、招聘、筹款和风格指南。每个委员会都由一位对该领域充满热情和知识渊博的董事会成员领导,每个领域的工作贯穿整个学期。

我们还深入讨论了波士顿大学的混血回归校园将对报纸的运营意味着什么。bobapp最重要的是,我们认为在COVID-19大流行期间建立关于办公室使用的规则很重要。我们同意将人数限制在不超过三人,并努力使Zoom成为董事会和电子董事会的主要合作形式。因此,该办公室仅供编辑在情有可原的情况下使用,而且从来没有一人以上同时使用。

虽然对董事会成员和编辑来说,过渡到Zoom并不理想,但招聘新作者的任务可能更具挑战性。董事会成员组成了一个委员会,负责招聘工作,我们开始思考新的方法,以虚拟方式吸引潜在的作家、摄影师和专栏作家。从参加大学的在线Splash和举办我们自己的开放日会议,到在我们的Instagram上发布开放职位,我们能够为每个部门招聘并留住相当数量的员工。

此外,我们对我们的风格指南进行了修改,以确保我们的写作更好地代表我们所覆盖的社区。该指南现在区分了将人称为拉丁裔/拉丁裔/拉丁裔和西班牙裔,将“Black”中的“B”大写以表示种族,重要的是,它提醒作者,一个人的种族和民族只应在相关的情况下使用。

几乎在每一次会议上,我们都确保讨论我们在《每日自由报》内部优先考虑多样性和包容性的持续努力。bobapp我们期待着下学期欢迎一位新的多元化和包容性主席进入我们的董事会,他将优先考虑使我们的新闻编辑室多样化,并支持各种背景和经验的编辑和作家。

自今年夏天以来,我们还致力于为我们的编辑制定津贴计划。我们认识到,对于所有社会经济背景的波士顿大学学生来说,每周在学生报纸上工作50个小时可能是不可行的,他们可能在整个学期都必须工作。这项津贴虽然仍在讨论中,但有望为编辑们提供一些经济上的缓解,并使我们的编辑部更容易接近。

我们对启动该项目的前景充满希望,并期待我们从波士顿大学和每日自由新闻社区获得的持续支持。

董事会最重要和常规的任务之一是采访所有潜在的副编辑和编辑。整个11月,我们面试了30多名候选人,为下学期的编委会做出了选择。我们非常期待这些即将到来的编辑们在FreeP期间会做些什么。

当我们反思本学期所做的工作时,我们希望能够继续思考、反思和努力,为我们的读者和贡献者提供尽可能好的体验。





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