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我们,LGBTQIA+波bobapp士顿大学学生工作组，是一个由充满激情的学生和校友组成的统一战线，致力于为所有LGBTQIA+学生创造一个更加肯定、欢迎和支持的环境。
在2022年春季，我们负责评估LGBTQIA+学生的环境，并确定系统性的关注领域。受2018年教职员工LGBTQIA+工作组的启发，我们进行了一项全面的气候调查，以更多地了解LGBTQIA+学生的经历，比较了46个同伴和同伴+机构的包容性做法，并采访了LGBTQIA+学生包容的主要利益相关者。
我们相信波士顿大学必须付出更多努力来支持LGBTQIA+学生特别是那些黑人、土著居民、有色人种(BIPOC)和跨性别者、性别不一致者和双性人(TGNCI)。
我们的研究结果表明，BU在历史上促成了一种文化普遍的隐形而且系统．我们的气候调查只揭示了这一点8.3%LGBTQIA+ BU学生对所提供的LGBTQIA+机构资源的数量感到满意。我们还发现部排名最后在46个对等和对等相邻的机构中获得LGBTQIA+支持和资源。
我们对LGBTQIA+学生频繁受到波士顿大学社区成员骚扰、歧视和偏见的报告深表关切。这些问题包括拒绝提供公平、可获得和性别包容的服务，如校园住房，以及LGBTQIA+学生活动家在提供(无偿)LGBTQIA+学生支持方面的巨大服务负担中高度倦怠。
我们的调查结果还揭示了学生主任办公室——特别是学生主任——在正确识别和解决LGBTQIA+学生的担忧方面的系统性失败。学生们分享了试图获得支持的“可怕时光”，感觉他们的“存在对波士顿大学的工作人员来说是一个巨大的负担”，并指出DOS办公室一直是一个“历史上不安全的、对寻求帮助的酷儿和跨性别学生漠不关心的空间”。
学生们已经厌倦了多年来听到的“变革即将到来”的安抚性回应。现在是采取具体行动的时候了。因此，我们呼吁波士顿大学实施我们在2022年提出的16项紧急建议最终报告．我们的建议提供了一个多方面和交叉的方法来解决目前在BU普遍存在的结构和人际关系问题。
我们需要集体行动确保波士顿大学管理层理解我们所有建议的紧迫性。请考虑采取上述行动步骤在这里，包括签署我们的公开信，发邮件BU管理和利益相关者，以及分享我们在社交媒体上的发现。
我们自豪地与我们的LGBTQIA+和联盟社区成员站在一起，并鼓励人们联系，如果我们还能做些什么来支持你，或者让你的经历、需求或担忧得到关注。
团结一致,
LGBTQIA+ BU学生工作小组
哇，这些都是很严肃的发现。期待看到波士顿大学如何解决这个问题。你们的工作组在提高这些问题的能见度方面做得很好。
感谢您为未来学生改善波士顿大学所做的贡献。我赞扬你的努力
非常感谢工作组所做的这项工作!早就该这么做了。这所大学应该感到羞耻，因为这种研究和倡议不是直接来自他们，而是让无薪学生和校友去做....
波士顿大学在46所学校中排名最后，甚至BC(一所耶稣会/天主教学校)也有更多的LGBTQ资源，这对波士顿大学来说是非常尴尬的
我喜欢这份报告谈论的波士顿大学依靠无偿的LGBTQ+学生来支持其他学生，而不是提供机构支持和专业人员的问题。但波士顿大学甚至没有为这些学生积极分子提供最低限度的资源、补偿或能见度，以帮助他们取得成功，防止倦怠和学生快速流动率。为什么要把负担完全压在那些正在挣扎和被边缘化的学生身上呢?
我们波士顿大学家长联盟全力支持你，我们为你提交给波士顿大学的勤奋而公平的报告感到无比自豪，我们要求在纸上的文字之外发生质的变化。这就是已故的约翰·刘易斯所说的“好麻烦”，因为这是我们这所了不起的大学将再次闪耀的方式。当他们这样做的时候，我们希望他们能意识到，在波士顿大学，严重的心理健康和福祉的改变是多么的重要，迫切需要避免更多的创伤和自杀。毕竟，我们都在一起。