波士顿市启动了第二轮奖学金项目，帮助外国医疗专业人员在当地医院找到类似领域的工作。
市长移民促进办公室与非洲桥梁网络（African Bridge Network，一个每年帮助大约260名移民专业人士进行职业发展的组织）合作，将在2022年春季选择25名参与者加入移民专业人士奖学金。
在进入大波士顿一家医院的三个月带薪岗位之前，研究员将在ABN接受为期四周的免费实习培训。
马萨诸塞州布里格姆将军医院员工发展经理埃琳娜·库云说，该医院最近在招聘和寻找合格候选人方面面临挑战。
“对我们来说，这真的是一个双赢的局面，”库云在谈到团契时说。“我们给了他们一个机会，他们还给了我们他们的技能和良好的职业道德。”
该奖学金将缓解当地医院员工短缺的担忧。符合条件的候选人将获得每小时20美元的工资，每周最多30小时，并被安排在非临床职位。
荷兰银行执行董事艾曼纽尔·奥乌苏（Emmanuel Owusu）指出，拥有外国证书的移民专业人士在转让执照以满足美国劳工标准时面临困难。
奥乌苏说：“他们在自己想从事的职业领域待得越久，简历上的差距就越大，这使得情况变得更糟。”。“因此，缺乏美国工作经验对我们服务的这些人来说是一件大事。”
作为主办机构，奥乌苏说，荷兰银行提供该项目的培训，重点是引导美国劳动力市场和求职过程，而该市提供资金，支付研究员工资的一半。参与的医院支付剩余的一半费用。
奥乌苏补充说，除了其他职责外，ABN还将帮助研究员获得安置和安置后支持。
MOIA的经济一体化专家Natalia Espinosa Tokuhama说，该项目将帮助参与者在许可证转让程序完成之前填补非临床职位，从而在该行业工作。
“波士顿有一个世界闻名的医疗保健行业，在这里是一个非常大的行业，它为不同的人群服务，”她说。“它需要能够驾驭这些空间的个人的技能。”
除了与荷兰银行合作外，MOIA还与多家医院合作，包括贝斯以色列女执事医院、波士顿医疗中心、波士顿儿童医院和马萨诸塞州布里格姆将军医院。
自去年大波士顿地区选出15名居民以来，该项目也有所扩大。
MOIA还为非专业移民工人提供替代培训计划，包括绿色基础设施和工人所有的合作社。
埃斯皮诺萨说：“我们去年举办了这个（奖学金）项目，我们证明它确实有效。”。“我们邀请的不仅仅是医疗保健部门的合作伙伴，而且总的来说，波士顿的合作伙伴也可以考虑如何开始利用外国培训的专业人员。”
