“Bombilla”在波多黎各西班牙语中是“灯泡”的意思，碰巧也是波士顿大学传播学院2012届毕业生创建的一家设计和品牌机构的名字。bobapp这个名字是对首席执行官兼创始人Ivellisse Morales的波多黎各血统的“致敬”。
莫拉莱斯说:“很难说你脸上没有笑容。”“它独特，令人难忘，很容易发音，从一开始就表明我们是不同的。”
莫拉莱斯试图创建一个以使命为导向的机构，寻求社会变革。该公司由六名女性组成的团队运营，专注于平面设计、品牌战略和视觉识别。
莫拉莱斯说:“我们的客户有女性、黑人和棕色人种、酷儿拥有的小企业、非营利组织、社会企业，以及用自己的技能做出改变的有远见的个人。”“我们正在用自己的技能支持他们。”
Bombilla的创意项目经理兼设计师金伯利·赵(Kimberly Cho)说，利用自己的设计技能为社会做好事是一种她并不认为理所当然的经历。
“它给我带来了很多目标和光明，因为知道我能够将我的技能应用到真正重要的工作中，并使我所生活的世界受益，这绝对是我绝对感激的事情，”Cho说。
在推出《Bombilla》之前，莫拉莱斯曾在一家公司机构工作，她将其描述为“一种不停打磨的文化”。她说，虽然在企业代理公司工作可以让你的职业生涯快速起步，但工作环境要求很高。
2018年，她制定了退出公司工作的计划，开始了创建Bombilla的旅程。
“2月1日是我为自己工作的第一天，”她说。
莫拉莱斯的商业模式结合了“创造性人类时间”——一个基于每天工作四到六个小时的概念——实施了“周一无会议”、“周五健身”和每年两次的“健康周”，为她的设计师和品牌大师团队创造了一个有利的工作环境。
在加入Bombilla团队之前，设计总监Tiffany Threets在之前的工作中经历了强烈的倦怠。
“事实证明，这是我作为人类最具破坏性的经历之一，”斯特里茨说。“尤其是有色人种女性。”
Threets开始寻找像Bombilla这样的公司，因为她“厌倦了成为房间里唯一的黑人或棕色人种”，她想用她的设计专长来造福于更大的利益。
她将Bombilla描述为一个“秘密的金罐”，提供了她在一家公司所希望的一切。
“这似乎是一个令人难忘的时刻，但它确实存在，”Threets说。“Bombilla就是他们所说的一切，甚至更多。”
Threets说，对于设计行业的有色人种年轻女性来说，重要的是不要“淡化你自己”。
“不要让你的光芒暗淡，不要失去你是谁，”Threets说。“一切都会回到原点。”
赵女士说，作为一名自由设计师，她经常因为自己的设计决策而受到批评，但加入Bombilla后，一切都改变了。
“我从来没有从艾薇那里得到过这些，”赵说。“她真的很理解，也非常信任我已经建立和制定的设计流程。”
赵说，莫拉莱斯创造了一种“友爱和联系”的文化，让成员们在提出问题和担忧时感到舒适。
“我们不必觉得我们需要在工作中隐藏自己，”赵说。“我们不需要通过编码来切换某种方式。我们能够像一个团队一样工作，但我也觉得这里绝对存在着巨大的信任和友谊，这是你在大公司里可能看不到的。”
莫拉莱斯对大量的BIPOC和酷儿创意机构填补广告行业的空白感到兴奋。
莫拉莱斯说:“我们现在的处境是，我们能够成为讲故事的人，并保持故事的真实性。”“我们确实带来了公正、公平和包容的视角。因此，如果我们与一个以白人为主的客户合作，我们会对他们的语言、语气、表现和形象保持诚实。”
更正:文章的先前版本指出，根据“创造性人力时间”，Bombilla员工每天工作4小时。在Bombilla的商业模式下，员工平均每天工作6小时。为反映这一变化，文章已作了修订。
